Qu 'Est - Ce Que Tu Sais De Tout ?a?

Au fur et à mesure que le développement économique de notre pays est entré dans une nouvelle tendance, l 'industrie textile a mis en place une vague de "machine - échange" pour remplacer le travail manuel par du matériel automatisé et intelligent.

Qu 'est - ce que cette chaleur apporte à l' industrie?

Quel est le problème?

Y a - t - il eu des changements dans les effectifs du secteur?

Afin de mieux comprendre la situation actuelle de l 'industrie textile, le syndicat chinois de la finance et du commerce du tabac a récemment pénétré dans les zones prioritaires pour le développement de l' industrie textile telles que Jiangsu, Fujian, Henan, Tianjin, Shanghai et Shandong.

Il est difficile d 'embaucher et co?teux de forcer l' industrie textile à changer de machine.

L 'industrie textile traditionnelle est une industrie à forte intensité de main - d' ?uvre, et la pition ne peut que s' accélérer avec la disparition progressive des dividendes de la population.

La mécanisation, l 'automatisation et l' intelligence sont devenues des moyens efficaces de pformer les industries traditionnelles, de faire progresser la pformation industrielle, de réduire les gains d 'efficacité et d' atténuer les difficultés de recrutement, ce qui a également ouvert le grand écran de l 'industrie textile "machine - to - Man".

D 'après le rapport, l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre et la pénurie structurelle chronique de main - d' ?uvre dans l 'industrie sont parmi les principaux facteurs qui poussent l' industrie textile à changer de machine.

La rémunération du travail a augmenté de plus en plus rapidement ces dernières années.

Les entreprises doivent relever leur salaire de 1 à 2 fois par an, et les entreprises ont manifestement le sentiment que la pression du travail augmente.

Le développement de l 'industrie textile exige un grand nombre de travailleurs qualifiés et qualifiés.

L 'afflux traditionnel de main - d' ?uvre dans les provinces de l 'est, le manque d' offre de main - d '?uvre locale et le retour de travailleurs qualifiés en dehors des provinces du Centre et de l' Ouest font que les entreprises textiles, en particulier les entreprises textiles de l 'est, sont généralement confrontées à une ? pénurie de main - d' ?uvre ?.

Dans le même temps, en raison de l 'intensité du travail dans l' industrie textile et de la mobilité des travailleurs, en particulier parmi les jeunes travailleurs après 85 et 90 ans, qui sont généralement peu enclins à exercer des emplois à répétition monotone et à forte intensité de main - d '?uvre, les travailleurs de première ligne ne sont pas complétés de manière efficace, ce qui perpétue la pénurie de main - d' ?uvre dans de nombreuses entreprises textiles et oblige les entreprises à changer de machine.

Dans le cas de certaines entreprises textiles du Sud, par exemple, les entreprises sont confrontées chaque année à une pénurie de main - d '?uvre d' environ 10%.

Dans le même temps, l 'industrie textile s' est modernisée et a atteint un développement de qualité qui a généré une demande de fabrication intelligente, et le ? changement de machine ? est devenu une tendance majeure.

L 'enquête a montré que la qualité des textiles est la compétitivité des entreprises et que le développement actuel de la qualité des textiles dans notre pays n' est pas optimiste.

Dans la promotion de la stabilité de la qualité des produits et de parvenir à un développement de qualité, la production de robots intelligents a un avantage comparatif de production artificielle.

Selon le rapport, le déploiement stratégique actuel de la ? fabrication chinoise 2025 ?, ? industrie 4.0 ? et le ? plan national 13 pour l 'industrie textile ? et les politiques nationales et locales d' incitation à la modernisation des équipements constituent le contexte général dans lequel l 'industrie textile parvient à la ? machine - échange ?.

En raison du co?t de la main - d '?uvre et de l' impact de l 'accord de partenariat ppacifique (APEC), les pays industrialisés comme l' Europe et les états - Unis ont réorienté leurs efforts vers des pays comme l 'Inde, le Viet Nam, le Bangladesh et le Pakistan, où le secteur des textiles chinois est confronté à des difficultés dans les pays d' Asie du Sud - Est, en raison du co?t élevé de la main - d '?uvre; en même temps, malgré l' introduction par de nombreuses entreprises de matériel de pointe à l 'étranger, il n' a pas été possible de modifier le retard technologique relatif de l 'industrie.

C 'est pourquoi il est impératif de remplacer la machine par la machine.

"Machine - to - machine" pour l 'économie d' énergie dans l 'industrie textile.

This study on the Effect of "machine Change" in part of textile industry.

Le rapport indique:

1. Dans l'industrie textile.

Sur une grande échelle et de cardage de cardage simple, efficace et grossier, efficace de filage et de techniques de pformation de longue course de voiture et enrouleur automatique, de l'indice de qualité de fils et de millions de lingot de l'emploi et de réduire la consommation d'énergie moyenne atteint un nouveau stade.

En particulier, l'application d'intelligence de filage de la machine de peignage, de réduire considérablement l'intensité du travail à l'emploi de travailleurs, peut être réduit de 4%.

Le Textile Co., Ltd Changyuan Changle City, Fujian, par exemple, 10 ateliers de filature d'origine de la technique de la pformation a été effectuée, l'introduction automatique de lignes de production, les travailleurs de 504 de réduire à 317 personnes, le salaire mensuel moyen par habitant augmenter de 1000 $.

2. L'industrie chimique.

Grace à la technologie de la flexibilité et de réduire la consommation d'énergie intelligents tels des techniques de pformation, d'améliorer le niveau de la différenciation des produits, de l'efficacité et de la qualité de la production, de réduire considérablement la quantité de travail.

Le Groupe de milliards de Fujian, par exemple, la mise en ?uvre de la machine de substitution ", le réglage automatique de la soie de réduire les procédures de recrutement de 70%, de réduire le processus d'emballage automatique de l'appareil de conditionnement automatique de 80%; le co?t de la mise à jour de 3 à 4 ans, peut - être récupérés.

3. Le textile fonctionnel.

Un grand nombre d'entreprises de haute performance, l'introduction d'un métier cha?ne machine à tricoter rectiligne, une machine à tricoter circulaire et de mise en correspondance de finition de l'équipement, le développement de différents types de vêtements, chaussures, textiles et utilisation de tissu tricoté produit fonctionnel à l'industrie, à la demande du marché intérieur à l'extérieur.

Par exemple, dans la ville de Jinjiang, Jinjiang Huayu Textile Co., Ltd, l 'introduction en une seule fois de 400 machines à tricoter entièrement automatiques, le nombre de conducteurs étant ramené de plus de 800 à plus de 200; le passage de 1 à 2 machines par habitant à 5 machines par personne; une augmentation importante du salaire mensuel par habitant d' environ 4 000 yuan, le meilleur salaire mensuel des travailleurs qualifiés pouvant atteindre près de 10 000 yuan.

Fabrication de chaussures.

L 'accent est mis sur l' amélioration de la conception et de la fabrication intelligente, la fonction de l 'habillement, l' art, la mode et le renforcement continu de la conception et de la couture, le niveau de rangement a considérablement progressé.

Cartes, sept loups, Jiujiang, et d 'autres grandes entreprises utilisant des robots de remplacement de la main - d' ?uvre tissu, l 'automatisation des processus logistiques, et ainsi de suite, a considérablement réduit l' intensité du travail et l 'efficacité de la production.

Industrie des teintures.

D 'après l' expérience des régions avancées, les entreprises de teinture ont réduit leur consommation d 'eau de plus de 15% par million de yuan de valeur ajoutée, leur consommation d' énergie de plus de 17%, les émissions d 'eaux usées industrielles de plus de 10%, le taux de réutilisation de l' eau de 52,7% et les économies d 'énergie de près de 60%.

Les PME ont beaucoup de mal à ? changer de machine ?.

Le rapport montre que le ? changement de machine ? a un avantage comparatif en ce qu 'il se substitue à l' accroissement manuel de la productivité, mais qu 'il reste encore beaucoup à faire pour les grandes entreprises textiles, en particulier les PME.

Tout d 'abord, les investissements ponctuels sont élevés, les entreprises ont des difficultés financières et financières et préfèrent rester dans le statu quo plut?t que d' investir dans des investissements importants.

Dans l'entreprise de recherche de plus de 10 millions de visites en plus de la moitié du montant de l'investissement, et même des milliards de dollars de plus.

Ces dernières années, les co?ts de financement des entreprises, des facteurs tels que la hausse du financement pour les entreprises, en particulier pour les petites et moyennes entreprises "machine de substitution" bougé.

La disposition de la ligne de production en usine et de la partie de vieux et de la petite entreprise, pas comme "machine de substitution" mise à jour afin de fournir un espace suffisant, de pformation et de batiments, de l'extension ou de nouveaux et améliorera encore "le co?t de la machine de substitution".

Le pays est en train de pousser le désendettement de réduction de levier, réduit le taux de la dette, de réduire considérablement la ligne de crédit disponible de la Banque, les co?ts de financement plus élevée, et que le montant n'a pas d'argent.

Afin de maintenir le fonctionnement normal de l'entreprise, de veiller à ce que le flux de liquidités, hésitent à investir dans de grandes installations, équipements de haute technologie.

Deuxièmement, la promotion de politiques de soutien, le Gouvernement a besoin de davantage de détails.

Par exemple, la recherche de comprendre, Henan province a adopté le plan d'action de trois ans pour le développement de l'Internet et de fabrication industrielle intelligente de la province du Henan (2018 - 2020), dans le charbon, l'industrie chimique, l'industrie alimentaire et promouvoir la "machine de substitution" Plan et le plan Provincial de l'usine de construction intelligent de 50 par an.

Mais le Gouvernement de la province de Henan n'a pas de politique d'aide spécifique pour l'industrie textile, les municipalités n'ont pas le soutien politique clair.

La politique, l'intensité d'aide financière est insuffisante, les entreprises à volonté "machine de substitution" n'est pas fort.

Une fois de plus, le niveau de production de machines textiles domestiques n'est toujours pas en mesure de répondre aux besoins de production de textiles de haute qualité, le prix des machines importés co?teux, un cycle de collecte de fonds a été prolongée, et également d'augmenter les co?ts de maintenance des dispositifs de routine.

La recherche montre, dispositif de numérisation, contrairement à la promotion de techniques de pformation intelligent passé simple à l'extensification, par l'intermédiaire de copie ou de confier d'essai peut être effectué.

Mais qui a besoin de plus de coopération entreprises avec l'aide de l'unité commune de la recherche universitaire et d'équipement d'automatisation de processus, à l'ensemble du processus de production de l'intégration globale, il existe de nombreuses incertitudes le processus de recherche et de développement.

Quatrièmement, la culture des entreprises textiles, technique de niveau relativement faible et une grave pénurie de personnel technique.

Et un équipement d'automatisation après l'introduction de la demande de personnel technique va augmenter de manière spectaculaire, l'industrie textile de la nécessité de la formation ou de l'introduction d'un niveau élevé de personnel technique, c'est sans doute un grand fardeau.

Cinquièmement, le Midwest textile les salaires des travailleurs est faible, l'entreprise de "volonté subjective de la machine de substitution" n'est pas fort.

Par exemple, Anyang City, Henan Province, la mise en ?uvre de la norme 15 kuai le salaire minimum de normes minimales et heures de salaire mensuel de 1600 yuan, local de base n'existe pas pénurie de travailleurs, même si parfois un manque de main - d'oeuvre, d'augmenter les salaires, le général peut également trouver assez d'hommes.

"Machine de substitution" sera de modifier la structure de l'emploi dans l'industrie

Pour la première fois depuis la révolution industrielle, la substitution de machines manuelle a tendance à devenir un grand irréversible.

Modernes de fabrication "machine de substitution" est directement les machines en main - d'?uvre, si le marché du travail et de l'emploi de l'entreprise classiques ont une plus grande influence?

Rapport d'enquête que des caractéristiques à court terme de l'industrie textile à forte intensité de main d'?uvre ne change pas.

Selon l'enquête, actuellement, la machine de substitution "n'est pas dans l'ensemble d'une industrie ou de tous les processus de production dans une entreprise à mettre en ?uvre, mais dans certains des processus de production d'une entreprise ou d'une industrie de l'application à grande échelle.

C'est - à - dire, le robot uniquement sur certaines industries et des liens de substitution à fonctionnement manuel, à court terme, principalement pour l'efficacité de la production et d'améliorer la qualité du produit un impact positif sur les caractéristiques de l'industrie textile, de ne pas changer le degré d'intensité de travail élevée, ne provoque pas de graves problèmes de ch?mage.

Les résultats de l'enquête montrent qu'à l'heure actuelle, l'équipe de travailleurs de l'industrie textile relativement stable.

L'industrie textile et pas à cause de "machine à substitution" travailleurs licenciés, mais parce que je ne trouve pas les travailleurs mais de trouver "machine de substitution".

L'industrie textile machine "substitution" derrière le talent est une grave pénurie de textile et réaliste pour les travailleurs des entreprises concurrentes, il n'existe pas de soucis entreprises textiles temporairement un grand nombre de travailleurs licenciés.

Parce que "les travailleurs de la machine de substitution" a été réduit, dans la plupart des entreprises à l'origine de rétention de pfert, la partie de l'écoulement vers d'autres entreprises, l'équipe de travailleurs licenciés relativement stable, la pression de travail de réinsertion sociale est encore relativement faible.

L 'étude indiquait en même temps que l' échange de machines modifierait la structure de l 'industrie textile.

Pour les entreprises textiles à forte intensité de main - d '?uvre, le remplacement des machines réduira considérablement la proportion de travailleurs de première ligne et optimisera la structure des effectifs.

Les personnes peu qualifiées, voire partiellement qualifiées, sont remplacées par des robots, et le nombre de postes techniques de manipulation, de maintenance et de contr?le des robots augmente relativement.

Le ? changement de machine ? entra?nera de nouvelles exigences en matière de compétences professionnelles.

Autrefois, il s' agissait d 'un ? travail de type unique ? et l' avenir, d 'un ? travail numérique ?, qui serait de plus en plus associé à l' informatisation et à l 'intelligence.

La mise à niveau des compétences techniques du personnel est un puissant appui à la mise en ?uvre et à la promotion de la "machine - échange" des entreprises, est l 'application de la technologie de l' interaction machine - homme pour parvenir à la production de synergie entre la main - d '?uvre et la machine, est une garantie solide de l' efficacité des entreprises.

Le remplacement de la machine créera de nouveaux emplois.

Le ? changement de machine ? ne réduit pas le nombre total d 'emplois occupés par les travailleurs, même s' il réduit l' espace de travail des travailleurs de niveau moyen ou faible.

Le ? remplacement de la machine ? a permis de créer de nouveaux espaces de création d 'emplois et de développer l' énergie dynamique tout en décourageant ou en éliminant certaines fonctions anciennes et traditionnelles.

Le rapport indique que les difficultés d 'emploi des personnes agées et peu qualifiées augmenteront.

L 'utilisation de machines de pointe et l' amélioration de l 'efficacité de la production se traduiront par une réduction variable de l' utilisation de personnel ayant une capacité globale inférieure, généralement entre 50 et 90%, par un taux de recrutement plus élevé pour les jeunes, les dipl?més et les qualifiés et par une réduction du Nombre de personnes agées et peu qualifiées.

"Machine - to - Man" a besoin d 'aide publique.

Le rapport recommande aux gouvernements d 'orienter activement les entreprises vers l' innovation technologique et d 'aider celles - ci à surmonter les difficultés qu' elles rencontrent dans le processus de ? changement de machine ?.

Le premier est de renforcer l 'industrie textile "machine - échange" de la force technique.

Encourager et appuyer les universités nationales et étrangères, les instituts de recherche scientifique, les sociétés pnationales et les entreprises textiles à créer des centres de recherche - développement, à renforcer les centres d 'ingénierie et de technologie des entreprises, à élargir les possibilités d' amélioration de la capacité des entreprises en matière de technologie d 'adaptation automatisée, à conjuguer les ressources des atouts et à coopérer pour développer les technologies nécessaires à la ? machine - échange ? des entreprises.

Renforcer la coopération dans le domaine de la recherche industrielle par le biais de la création d 'un programme spécial de coopération dans ce domaine, en accordant la priorité à l' appui financier et à l 'introduction de compétences, et en favorisant la mise en ?uvre rapide de la recherche dans ce domaine.

Les représentants de l'industrie, de préférence par clé pour aider les entreprises de construction "machine de substitution" démonstration de ligne, à une zone de mener l'industrie textile "la pleine mise en ?uvre de la machine de substitution".

La deuxième est de soulager les entreprises textiles "machine de substitution" Fonds de pression.

Augmenter les entreprises textiles "machine de substitution" aide financière dynamique, le "subventions spéciales de la machine de substitution" par "après" subventions "préalable" subventions.

La création d'un fonds spécial de récompense, pour l'industrie de la première machine de substitution "démonstration de ligne pour donner une récompense.

Accélérer la réforme du système de crédit, de renforcer le crédit pour la machine de substitution "des entreprises de soutien, de réduire la charge de financement de l'entreprise, de réduire le co?t du crédit, de renforcer les services financiers pour l'économie réelle.

Optimisation de système fiscal ", d'alléger la charge fiscale de la machine de substitution" des entreprises.

La troisième est de faire de l'industrie textile "machine de substitution" de guider et de services.

- "la planification de la machine de substitution" et de guidage, de développer l'industrie textile "machine de substitution" dans la stratégie de développement à long terme de planification, de guider l'entreprise de l'utilisation d'équipements d'automatisation domestique, la revitalisation locale intelligent de l'équipement de fabrication.

Promouvoir activement l'industrie textile "machine de substitution" les systèmes de construction et de perfectionner le travail, notamment le système d'approbation de la machine de substitution "du projet, du système de propulsion, système de surveillance, l'évaluation et le système de gestion de processus et de mécanismes de sanction, afin de réguler les contraintes, et de fournir un système de sécurité pour" machine de substitution ".

L'établissement de tissus "service complet de plate - forme de la machine de substitution", la fourniture de services techniques et les intermédiaires et l'Organisation pour l'unité et la participation collective de chaque machine "substitution".

L'initiative de l'Organisation de l'Union en tant que faire trois choses.

Le rapport propose, les syndicats doivent, dans "la machine de substitution" dans le processus de développer leurs propres avantages, comme actif.

Le Gouvernement est de promouvoir une culture de la machine de substitution "toutes sortes de talents et d'améliorer le niveau de qualification des travailleurs.

De saisir le personnel à un moment propice pour les pays émergents d'écoulement, introduire activement des professionnels de la technologie et de l'équipement des pays développés.

Encourager le Gouvernement à la macro - instruction, la coordination et le soutien financier des entreprises et de la formation professionnelle, etc., afin de permettre la mise en ?uvre de la "machine de substitution" de l'Organisation des Nations Unies, de l'ordre de plan de formation du personnel.

Les travailleurs de l'industrie de l'équipe de travail sur l'amélioration de la qualité de la plate - forme d'accélérer l'établissement de services publics, les travailleurs de l'industrie de l'équipe de construction, d'améliorer le système d'évaluation de compétences professionnelles, afin de créer une structure raisonnable, de créer un environnement institutionnel des travailleurs de l'industrie une excellente qualité de l'équipe.

Deuxièmement, il s' agit d 'orienter activement les entreprises vers l' adoption d 'un concept de gestion des ressources humaines axé sur le développement des travailleurs de l' industrie.

étudier les mécanismes à long terme de développement, de formation, d 'utilisation, d' évaluation et d 'incitation des travailleurs de l' industrie, afin de permettre aux entreprises de jouer un r?le clef et de jouer un r?le de premier plan dans la réforme de la main - d '?uvre de l' industrie.

Dans le même temps, la promotion de l 'épanouissement professionnel des travailleurs de l' industrie par le biais d 'échanges techniques, de concours de compétences, de postes d' entra?nement, etc.; l 'amélioration des compétences et le développement personnel des travailleurs de l' industrie par le biais de programmes tels que des ateliers d 'innovation de modélisation du travail, des ? ma?tres - à - corps ?, des ? rêves d' études ? pour les travailleurs migrants et des bases de démonstration pour l 'éducation et la formation des travailleurs.

Le troisième est la protection complète des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Les syndicats d 'entreprise doivent participer activement à la gestion des entreprises, par le biais de formes de gouvernance démocratique telles que le système de congrès du personnel, être pleinement informés en temps voulu de l' orientation de l 'entreprise, avoir accès à l' information sur l 'ajustement des emplois à l' avance, S' occuper de la mobilisation organisationnelle, de l 'orientation psychologique, de la formation, etc., et aider les travailleurs à s' adapter rapidement aux nouveaux emplois.

Le ? remplacement de la machine ? modifiera le temps de travail, l 'intensité et le mode de travail des travailleurs, et les syndicats organisent des consultations collectives dans le but d' obtenir des avantages plus importants pour les travailleurs en matière de salaire, de rémunération des heures supplémentaires, de congés de repos, de santé au travail, etc.

Dans le même temps, les syndicats locaux doivent prendre des mesures d 'aide à la réinsertion professionnelle en intégrant les ch?meurs licenciés dans les services d' aide à l 'emploi et les politiques d' aide à l 'entreprenariat correspondantes, en identifiant les besoins en matière d' emploi et en renfor?ant l 'orientation professionnelle et les Services d' orientation professionnelle ciblés.

PostScript

- l'homéopathie peut Zhiyuan -

- 席萍

Au cours de ces dernières années, afin d'atténuer le problème d'augmentation de tension d'emploi de l'industrie textile en Chine et le co?t de main d'oeuvre, "machine de substitution" dans un certain nombre de base économique dans les régions les plus développées de textile est inévitable.

La production hautement automatisée entra?nant l'amélioration de la qualité des produits et de l'efficacité, de la baisse de la consommation d'énergie de l'unité, ce qui permet d'économiser le co?t de l'emploi; dans le même temps, la position de fonctionnement du personnel qualifiés de forte demande de nouveau, dans certaines entreprises forment la coexistence d'une sorte de "réduire" et "quelqu'un".

D'une part, une réduction de l'exploitation des travailleurs de première ligne, tandis que la demande de différents types de technologie manque de talent.

Dispositif de changement de l'ancienne et la nouvelle, de la qualité et de l'emploi au niveau de l'industrie des talents et des exigences plus élevées, comme mentionné dans le rapport, "machine de substitution" sera de modifier la structure de l'emploi dans l'industrie, le travail technique relativement augmentée, la naissance de l'énergie cinétique de l'emploi et le développement.

Ce changement nous amène une révélation: lié à l'avenir de l'industrie textile de laborieuse de direction technique de développement intensif.

L'industrie devrait activement promouvoir et accélérer la formation et la mise à jour des travailleurs de l'industrie, pour les salariés de développement de fournir un large espace de; a également rappelé la jeune génération doit également changer d'idée: l'industrie textile de la mode de l'époque intelligent peut plus compétitif et attrayant, devenir attirer des talents de nouveau réunis.