La Santé Des Travailleurs Asiatiques Est Pire Que Celle De Leurs Homologues Occidentaux.

La santé des travailleurs asiatiques est pire que celle de leurs homologues occidentaux.

Une enquête menée en Europe rand a montré que les longues heures de travail, les mauvaises habitudes alimentaires et les modes de vie immobiles pouvaient rendre les employés asiatiques moins sains que leurs homologues occidentaux.

Dans le domaine de la santé publique, l 'Asie peut être assiégée dans des bombes à retardement, car les longues heures de travail, la malnutrition et un mode de vie immobile peuvent avoir de pires conséquences pour la santé des employés que leurs homologues occidentaux.

Parallèlement à la pression exercée par les salariés et à l 'absence de soutien social, les employeurs sont exposés à des risques liés au spectre du vieillissement de la main - d' ?uvre et de l 'augmentation rapide de l' obésité, ainsi qu 'au diabète et aux maladies cardiovasculaires qui en découlent.

L 'enquête sur les lieux de travail les plus sains de l' AIA (AIA healthiest Workplace) est la deuxième enquête annuelle réalisée par rand 10 Europe, consultant en recherche, avec l 'appui du Financial Times britannique.

L 'enquête a révélé un niveau élevé de problèmes de santé mentale et physique.

Elle indique également que la proportion de jours de travail perdus par employé en raison de l 'absence de travail et de la ? fausse fréquentation ? (situation dans laquelle le personnel est présent mais qui est inefficace en raison d' une maladie, d 'une distraction ou d' un malaise) est beaucoup plus élevée que dans le cas du Royaume - Uni (voir le tableau ci - dessous).

Christian van 10stolk, Directeur du Groupe d 'étude européen de rand, a déclaré: ? les pertes de productivité s' aggravent.

Les problèmes de santé mentale ne se sont pas nécessairement aggravés, car les indicateurs sont à peu près identiques.

Toutefois, certains éléments du milieu de travail se détériorent.

Les personnes déclarent n 'avoir que peu de contr?le sur le travail et ne pas être s?res de leurs responsabilités. ?

Les données semblent indiquer que les maladies non contagieuses en Occident, telles que le diabète, la malnutrition et le mode de vie immobile, se propagent rapidement en Asie.

Nous avons accumulé très rapidement d 'énormes problèmes de santé publique, a déclaré van Stork.

Je pense que nous n 'avons pas prévu ces problèmes et que le secteur de la santé a été surpris.

Les co?ts sont énormes et les employeurs sont quelque peu gênés, que ce soit dans le secteur public ou dans le secteur privé. ?

Perte d 'heures de travail en Asie en 2018

Proportion d 'heures de travail perdues par les pays en raison de l' absentéisme et de la ? fausse fréquentation ?

Sri Lanka 18%

Australie 20%

Tha?lande 28%

Malaisie 28,1%

Hong Kong 30,7%

Royaume - Uni 13,6%

Source: Vitality health / rand Europe

Les résultats sont particulièrement frappants à Hong Kong, où plus de 25 000 employés de plus de 300 organisations de cinq pays de l 'Asie et du Pacifique ont perdu plus de 30% de leur temps de travail en raison de l' absentéisme et de la ? fausse fréquentation ?, alors qu 'au Royaume - Uni, ce pourcentage est inférieur à la moitié de Hong Kong.

Plus de 12% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles souffraient de dépression et près de 40% ont estimé qu' elles n 'avaient guère d' autre choix que de décider de ce qu 'elles feraient chaque jour.

Parallèlement, plus de 21% des employés de Hong Kong sont obèses (l 'indice de masse corporelle (BMI) atteint au moins 30%).

Dans l 'ensemble, la région a perdu en moyenne 79 jours de production par employé et par an au cours de l' année écoulée.

Une tendance importante est l 'évolution de la structure démographique sur le lieu de travail.

Dans certains pays asiatiques visités, le vieillissement rapide de la population a contraint les employeurs à prévoir des horaires de travail plus souples pour les personnes qui ont besoin de soins à des membres agés de leur famille.

L 'enquête a révélé que la participation des jeunes employés était faible et qu' ils souffraient de problèmes de santé mentale et de dépression.

"Les lieux de travail ne sont vraiment pas destinés aux jeunes", a déclaré van Stork.

Les entreprises devront se réveiller et s' adapter plus rapidement que leurs homologues occidentaux. ?

Dans l 'ensemble, Hong Kong est classée parmi les pays les moins avancés pour ce qui est de l' accès aux programmes de santé offerts par les employeurs; plus d 'un cinquième des employeurs n' interviennent pas.

Toutefois, Hong Kong n 'a pas obtenu les meilleurs résultats dans tous les domaines de la santé de ses employés.

Près de 16% des Australiens ont déclaré consommer plus de 14 unités d 'alcool par semaine, alors que les Malaisiens et les sri - lankais étaient les plus faibles (moins de 1%).

Toutefois, Sri Lanka a le taux de tabagisme le plus élevé (11%) et le plus élevé (59,2%) parmi les employés qui ont signalé au moins un indicateur de stress.

Les sri - lankais sont aussi les plus exposés à des brimades sur le lieu de travail (31,4%).

Le taux d 'absentéisme est le plus élevé parmi le personnel malaisien et le plus élevé parmi ceux qui dorment moins de sept heures par nuit.

Leur activité physique est la plus faible, leur consommation de fruits et de légumes la plus faible, leur tension sanguine et leur taux de cholestérol les plus élevés, et les risques les plus élevés pour le mode de vie, les facteurs cliniques et les facteurs de santé mentale.

Ces chiffres doivent être considérés avec prudence.

L 'échantillon de Hong Kong comprend un grand nombre d' employés travaillant dans le secteur du batiment.

Dans certains pays, l 'appartenance ethnique des employés peut influer sur des facteurs de risque qui peuvent être héréditaires, tels que la tension artérielle et le cholestérol.

Toutefois, quels que soient les risques, les employeurs réagissent, comme en témoignent les exemples de soutien accru dans toute l 'Asie, y compris dans le secteur de la santé lui - même.

Lander Europe a indiqué qu 'elle avait constaté une augmentation des interventions des employeurs au cours de l' année écoulée et indiqué qu 'environ la moitié des employeurs de l' échantillon fournissaient désormais des examens médicaux.

Le Directeur général des ressources humaines de la société tha?landaise Advanced Info Service, kantima 's 10A lerlerrtyuttitham, a indiqué qu' elle avait constaté une réduction de 15% du congé de maladie et une augmentation de la productivité depuis l 'introduction du plan de santé.

Elle estime également qu 'il est nécessaire de répondre aux attentes changeantes du personnel: ? avec une prise de conscience accrue de la santé, notre Organisation est confrontée à une situation de pition vers une nouvelle génération de travailleurs qui réclament des prestations de santé plut?t que des prestations accessoires comme les prestations médicales ?.