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2019 Conférence Nationale Sur L 'Entreprise De Promotion De L' Harmonie Dans Les Relations De Travail Textiles

2019/10/17 18:24:00 0

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National Congress Of Textile Work Relations Harmonious Enterprises Xuchang

Le 16 octobre, le Congrès national de promotion de l 'harmonie des relations de travail dans le textile s' est tenu à Xuchang, dans la province du Henan.

Le Vice - Président de la Fédération des industries texttextiles de Chine, le Vice - président permanent du Conseil d 'administration de l' Association des travailleurs texttextiles de Chine, le Vice - Président du Conseil d 'administration de l' Association des travailleurs textiles de Chine, le Vice - Président du syndicadu commerce des textiles légers et du tabac de Chine, Yang dongxuxu, le Vice - Président du syndicades travailleurs textiles et du tabac de Chine, le Vice - Président du syndicadu commerce des textiles légers, Yang dongxuxuxuxu, le Vice - Président du syndicale Vice - Président du syndicades travailleurs du commerce et du tabac de Chine, le Président du Comité du Comité du Comité du Comité du Comité du parti, le Président de la province du Henan.Par la suite, Zhang xiangshun, Président de l 'Institut d' ingénierie textile de la province du Henan, Président du Conseil d 'administration de Henan Ping Ming Textile Group Co., Ltd.La réunion a été présidée par M. Zheng Guofeng, Secrétaire général adjoint de l'Institut d'études politiques et idéologiques des travailleurs textiles de Chine.

Cette manifestation a été organisée par la Fédération chinoise des industries textiles, appuyée par le syndicat chinois de la finance et du commerce des textiles légers et du tabac.

Un développement de qualité exige une nouvelle ère de relations de travail harmonieuses.

Zhang xiangshun a indiqué que le Groupe ping - Ming en 2018 se situe au 52e rang des 100 entreprises nationales de coton et de textile compétitives, le 28e rang des exportations des entreprises textiles.Les réalisations et l 'appui de l' Union, l 'attention des dirigeants à tous les niveaux et l' aide de vos collègues sont indissociables.

En ce qui concerne le thème de la Conférence, il a déclaré que l'instauration d'une nouvelle ère de relations de travail harmonieuses était une condition indispensable à un développement de qualité dans les entreprises et que le renforcement de l'équipe était un moyen efficace d'améliorer la gestion de base des entreprises.à l 'avenir, les entreprises profiteront de cette réunion pour apprendre à des entreprises avancées, en même temps que le coton plat pratique, à continuer de s' appuyer sur l' approche de la classe ouvrière à l 'entreprise, à continuer de s' appuyer sur la notion de développement centré sur le personnel, à continuer d' adhérer à l 'esprit d' entreprise ? développement de l 'entreprise, augmentation de la rémunération du personnel ?, continuer de renforcer l' innovation et de promouvoir le développement de qualité de l 'entreprise.

Yuan Jianlong a indiqué que la province du Henan est une gamme complète de l 'industrie textile, comprenant 11 sous - industries.La production pure de coton deuxième dans le pays, la première région du Centre - Ouest, la force Textile nationale sixième, est la province du textile, l 'ensemble de l' industrie des travailleurs directs près d 'un million.

L 'équipe est une cellule, le personnel et l' entreprise est une relation d 'eau de poisson, de solidarité, de fraternité, de développement harmonieux, de bonnes relations internes bien ordonnées pour que l' équipe ait une forte cohésion, une forte force de mobilisation et de combat pour que l 'entreprise puisse prospérer.

La gestion de la construction de l 'équipe est liée à la bonne mise en ?uvre de la stratégie d' entreprise.L'innovation technologique dans l'industrie textile s'est développée dans toute la province, en particulier grace à la promotion et à la promotion de l'esprit d'artisanat, d'innovation et d'entreprenariat.La tenue de cette Conférence apportera certainement une expérience précieuse dans le développement de qualité de l 'industrie textile du Henan à l' ère nouvelle.

Yang Dongxu a indiqué qu 'en 2007, le syndicat chinois des textiles légers et du tabac et la Fédération chinoise des industries textiles avaient décidé de poursuivre leurs activités de création d' entreprises harmonieuses dans l 'ensemble de l' industrie.Au cours des dix dernières années, un groupe d'entreprises de relations de travail harmonieuses a été nommé, afin de promouvoir leurs bonnes pratiques, de déclarer certaines entreprises et d'obtenir le ? Prix national du travail cinq - un ?.La création d 'entreprises harmonieuses dans les relations de travail a favorisé l' harmonie et la stabilité des relations de travail dans l 'industrie textile et contribué à promouvoir un développement sain et stable de l' industrie textile.

Pour ce qui est de la manière d'améliorer les relations de travail harmonieuses à l'avenir, il a suggéré d'étudier attentivement la mise en ?uvre des idées socialistes chinoises d'une nouvelle ère proche de la paix, en particulier en ce qui concerne l'esprit de discours essentiel à l'instauration de relations de travail harmonieuses et le déploiement de décisions importantes au sein du Conseil central des affaires d'état du parti, afin de mieux structurer les relations de travail harmonieuses.

Après le discours, Yang jichao, Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine et Vice - président permanent de l 'Institut de recherche sur le travail idéologique et politique des travailleurs textiles de Chine, a donné lecture d' une décision relative à la désignation de l 'entreprise nationale pour l' harmonie des relations de travail textiles en 2019.La Conférence a abouti à la désignation de 37 entreprises nationales pour l 'harmonie des relations du travail dans le secteur textile (liste jointe) et à l' octroi de licences.

Dis quelque chose!

New Age Labour Relations Forum

Par la suite, la Conférence est entrée dans un chapitre du Forum sur les relations de travail à l 'ère nouvelle, le Secrétaire du Comité du parti de la société Textile Materials Limited de Shanghai, le Président du syndicat sue yigang, le Ministre adjoint Zhang Yin, le Ministre adjoint de l' intégration du Groupe huamong de l 'Anhui, le Vice - Président du Syndicat du groupe textile et mécanique de Henan, Zhao Yuya, et le Vice - Président du syndicat de la société intelligente textile et de trame ont fait des exposés sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail harmonieuses dans les entreprises.

Tout d 'abord, le Secrétaire du Comité du parti de la ville de Shanghai Textile Materials Co., Ltd, le Président du syndicat su yigang, sur le thème "adhérer à la direction du parti, défendre les intérêts des travailleurs et contribuer au développement sain de l' économie de l 'entreprise", a déclaré que La société a toujours été guidée par l' idéologie socialiste de l 'identité chinoise dans la nouvelle ère xijinping, de maintenir le noyau, le Centre de service, la cohésion de l' esprit humain, dans le but de "travail heureux, une vie saine", et de créer des relations de travail harmonieuses et d 'entreprise avec certains résultats.

Il s'agit notamment de mettre en place une organisation saine et de réglementer les relations de travail; d'adhérer à la gouvernance démocratique et de faire en sorte que les entreprises soient ouvertes; de veiller à ce que la protection du travail soit axée sur la population; et de stabiliser la main - d'?uvre et de créer une culture d'entreprise harmonieuse.à l 'avenir, la société continuera à travailler avec plaisir, une vie saine "aux fins de mener tous les employés à travailler dur, de travailler dur, de rêver d' une nouvelle ère.

Par la suite, Zhang Yin, Ministre assistant du Ministère de l 'intégration du Groupe Hua Mao d' Anhui, a fait un discours sur le thème "réaliser le développement commun dans le partage de la construction".Il a présenté le titre de trois fois consécutives de la cigal "unité de civilisation nationale", qui a été décerné à la maison nationale des travailleurs modèles, le prix national du travail de cinq - un, le "groupe national d 'excellence pour la construction de la culture d' entreprise" et d 'autres distinctions honorifiques.

Il s'agit tout d'abord de construire ensemble - centrés sur l'être humain - des mécanismes de relations de travail harmonieuses.Insister sur la "défense des deux droits", c 'est - à - dire les droits des travailleurs et des entreprises, afin de construire des relations de travail harmonieuses, de promouvoir ensemble le développement de qualité de l' entreprise.B) Deuxièmement, le partage - Renforcement des institutions, le partage des responsabilités en matière de maintien de relations de travail harmonieuses et l'établissement de relations de travail stables et harmonieuses sont des éléments importants de la création d'entreprises harmonieuses, tandis que la mise en place des institutions est une garantie importante de la création d'entreprises harmonieuses;Tout en améliorant la qualité du développement, Hua Mao a fait preuve d'une volonté active d'innover dans la gouvernance démocratique et a obtenu des résultats remarquables.

Henan Ping Mian Textile Group Co., Ltd Zhao Yuya, "construire une nouvelle ère de relations de travail harmonieuses pour promouvoir le développement de haute qualité du coton Ping" comme un échange d 'expériences.

Elle a expliqué que ces dernières années, le Groupe respectait pleinement la position dominante des travailleurs et garantissait pleinement leurs droits à l'information, à la participation et à la supervision, afin de promouvoir l'harmonie et de promouvoir l'harmonie grace à l'innovation et à la solidarité.En particulier dans le contexte actuel de difficultés d 'embauche, de tensions et d' une forte concurrence sur le marché, l 'entreprise, en construisant une nouvelle ère de relations de travail harmonieuses, en prenant comme point de départ et de départ le règlement des problèmes les plus préoccupants des travailleurs pour construire des relations de travail harmonieuses, a vraiment pour but de favoriser le bien - être des travailleurs, tout en préservant leurs intérêts légitimes et en favorisant le développement sain de l' entreprise.

Elle a souligné que l'instauration d'une relation de travail harmonieuse dans une nouvelle ère exigeait l'adoption de modèles de gestion novateurs qui encourageraient le développement d'entreprises génératrices de revenus; que l'instauration de relations de travail harmonieuses dans une nouvelle ère stimulerait constamment l'enthousiasme et la créativité des travailleurs; que l'instauration de relations de travail harmonieuses Dans une nouvelle ère exigeait le plein exercice du droit des travailleurs de participer à la gestion démocratique et à la supervision; que l'instauration de relations de travail harmonieuses dans une nouvelle ère soit fondée sur l'idée du développement centré sur le travail; et que l'instauration de relations de relations de relations de relations de relations de relations de travail harmonieuses dans une nouvelle ère s'esprit et de l'esprit d'esprit d'esprit d'esprit

Enfin, Fan Jianfeng, Vice - Président du syndicat de la Scientific Textile and Machinery Co., Ltd, a fait part de son expérience sur le thème ? la construction d 'entreprises harmonieuses axées sur la population ?.Il a indiqué que la société produisait 1 / 2 du total national de 130 millions de lingots de coton et 1 / 4 du total mondial de lingots de coton.Au fil des ans, la société a continué d 'obtenir de bons résultats économiques, tout en accordant une grande importance à l' établissement de relations de travail harmonieuses, au respect des lois et règlements nationaux, à la prise en charge des travailleurs, à la dépendance à l 'égard des travailleurs, à la création d' une communauté de destin entre les entreprises et les travailleurs, et à l 'instauration d' une culture de relations de travail harmonieuses.

L'approche spécifique des latitudes comporte trois grandes dimensions: le renforcement de la gouvernance démocratique des entreprises est une condition préalable à l'instauration de relations de travail harmonieuses; la préservation des intérêts économiques des salariés est essentielle à l'instauration de relations de travail harmonieuses; et la satisfaction des besoins spirituels des travailleurs est une plate - forme pour l'établissement de relations de travail harmonieuses.

Pendant une demi - journée, les invités et les représentants des entreprises ont écouté attentivement les échanges de valeur, ont obtenu des résultats satisfaisants sur le plan intellectuel et pratique.

Liste des entreprises nationales du textile et de l 'harmonie des relations de travail

Il n'y a pas de classement.

Beijing Guanghua Textile Group Co.

Beijing Fang Sheng mode Co.

China Kunlun Engineering Co.

Beijing Zhongli Machine Engineering Technology Co.

Beijing tongniu Group Co.

Shijiazhuang Changshan beiming Technology Co.

Hebei ningfang Group Co.

Longitudinal intelligent Textile Machinery Co.

Yongji City kaitong yin teinture Co.

Inner Mongolia Ordos Resources Co.