Besoin Urgent!Besoin Urgent!Besoin Urgent!L'Anxiété De Kobridge...

Qu 'est - ce qu' il y a de plus urgent pour l 'industrie de la teinture de kobridge?Un ouvrier?

Récemment, dans la rue Maanshan Jiahua Printing Co., Ltd a organisé un colloque de formation de haut niveau des entreprises d 'impression textile du district de kobridge, de 11 entreprises d' impression du pont de l 'océan Austral, Shengxin teinture, xinyiyin teinture, et d' autres, au nom de l 'industrie de La teinture de parler collectivement: Nous avons vraiment besoin d' urgence de personnel spécialisé.

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C'est plus difficile de garder les talents.

Quel est le salaire mensuel des dipl?més actuels?"10 000 dollars pour les étudiants de troisième cycle, 8 000 dollars pour les étudiants de premier cycle, 6 000 dollars pour les étudiants spécialisés."This is the price of Ding Xiao Kang, President of Zhejiang New yiyin teinture Co., Ltd, in this Symposium, and the New Enterprise dipl?més are not in the Workshop, they had to work in the Research and Development Building.Il dit franchement que nous avons vraiment besoin de professionnels pour imprimer.

Ding Dong a décrit le dilemme actuel des entreprises de teinture de kobridge - manque de personnel qualifié de haut niveau."Chaque année, je suis là pour tout ce qui est de l 'Organisation du Gouvernement, du textile et du recrutement."Depuis le début de l 'industrie de la teinture de première ligne, Zhu yumei, Président du Conseil d' administration de la teinture Jiahua, est conscient de la nécessité de promouvoir le développement de l 'entreprise, le personnel technique est le noyau, en particulier dans l' ère actuelle de l 'intelligence, le talent est plus important, est - ce que l' entreprise peut faire un pas en avant."Mais c 'est plus difficile d' entrer et de rester."

Pourquoi les imprimeurs ont - ils du mal à garder leurs talents?Mauvais traitement?Le Directeur de l 'entreprise gagne au moins 300.000 yuan par an, une meilleure efficacité, dans l' industrie de la teinture, les étudiants de l 'enseignement supérieur ont de 3 à 5 ans de travail, sont généralement familiarisés avec les processus, le chef de l' entreprise est à portée de main, ce traitement élevé est également hors de portée de certaines industries traditionnelles.Le Président de l 'Association de teinture du district de kobridge et Président du Conseil d' administration Shengxin, Fu Jian Lin, a déclaré que le traitement n 'était pas faible, mais parce que beaucoup d' étudiants et de parents connaissaient encore l 'entreprise de teinture dans l' impression qu 'elle était autrefois sale, fatiguée et déshonorante, n' avaient pas d 'intérêt à cultiver, jusqu' à ce qu 'ils soient seuls à la fin.

équipement "artillerie contre artillerie"

Mais le tireur ne peut pas suivre.

"Intelligent, automatisé, de gestion des talents est un besoin urgent pour nous."Il s'agissait d'une liste de compétences dont les opérateurs d'imprimerie avaient cruellement besoin.

Au cours des dernières années, le projet de modernisation de l 'industrie de la teinture de kobridge s' est considérablement amélioré, du logiciel au matériel, sans aucun doute grace à l' amélioration de l 'industrie de la teinture de kobridge.

"Intelligent, automatisé de l 'amélioration est nécessaire au développement de l' entreprise de teinture, l 'équipement de l' entreprise" l 'échange d' armes à feu "mais" tireur "ne peut pas suivre."La situation embarrassante dans laquelle se trouvent les opérateurs d 'imprimerie présents à la réunion: l' introduction d 'équipements d' impression de pointe au Japon en raison de l 'utilisation d' une fréquence de maintenance élevée, ce qui a abouti à la mise hors service du matériel; les erreurs de teinture dues aux erreurs de fonctionnement des ouvriers; l 'investissement de plus de 20 millions de yuan dans la gestion de l' information depuis le début jusqu 'à la fin, sans grand avantage...Comme "Golden Mao couteau tailler des herbes", l 'entreprise de transformation et de mise à niveau sur la route a connu une certaine difficulté.

Selon les professionnels de l 'industrie, dans le cadre de la production, la gestion, la vente et d' autres aspects de la teinture de l 'entreprise de l' ingénierie, de l 'automatisation, il faut disposer de 3 à 4 professionnels, en particulier pour se familiariser avec l' entretien quotidien du matériel."Mais pour l 'instant, les entreprises de teinture de kobridge ne sont que quelques entreprises, telles que l' industrie de la visualisation, qui ont cette marque."

Les politiciens s'unissent pour résoudre les nouveaux problèmes.

Injection de "noyau dur" pour le développement de l 'industrie de la teinture

Face à l 'évolution de la situation, de nouveaux problèmes et de nouveaux problèmes, les entreprises de kobridge travaillent avec le Gouvernement et les associations professionnelles pour mettre en ?uvre des réponses efficaces pour résoudre les nouveaux dilemmes et les nouveaux bouchons.

Lors de ce colloque, les chefs d 'entreprise indiens, en collaboration avec le Bureau du diocèse et de la protection sociale du district de kobridge, se sont réunis et ont formulé un certain nombre de recommandations."Pour l 'industrie de la teinture du personnel, outre l' introduction, le plus important est l 'auto - développement de l' entreprise, la formation d 'un groupe de professionnels adaptés aux besoins de son entreprise."Zhao Haifeng, Directeur général de l 'industrie de l' art et de la technologie, a déclaré avec une profonde expérience que le personnel de l 'enseignement supérieur, les écoles professionnelles de perfectionnement, la formation orientée est le mieux à même de répondre aux besoins actuels de l' entreprise.

"Notre industrie est à la fois une entreprise de production et une industrie de la mode, en particulier pour l 'industrie de l' impression, a besoin de" technologie + art "personnel.Il faut d 'abord s' intéresser à l' industrie de l 'imprimerie pour y trouver du travail.Pour Fu Shilin, le développement de l 'industrie de la teinture doit être pleinement compris dans la formation des talents.

? compte tenu de l 'évolution de la situation, nous devons approfondir la coopération entre les établissements d' enseignement et d 'enseignement et créer des classes spécialisées dans l' industrie de la teinture. ?Selon le responsable de la direction de l 'enseignement de district, l' étape suivante consistera à mettre en ?uvre le projet ? deux pas ? en fonction des besoins des écoles et des entreprises et des techniciens.Il convient de noter que le Centre d'enseignement professionnel du district de kobridge, tout en développant le développement de l'impression textile et de la teinture des élèves, collabore avec les centres d'enseignement professionnel de l'ouest du Yunnan, du Shanxi et de Guizhou en vue de créer un consortium de développement des compétences en matière d'impression et de teinture, qui devrait entrer environ 200 personnes par an pour constituer une réserve de compétences anticipée pour les entreprises.

Dans le même temps, les responsables des directions régionales de la protection sociale ont indiqué que la politique de renforcement des compétences dans notre région tendait à être pragmatique et efficace.Dans le nouveau système d 'apprentissage et de coopération entre les entreprises d' enseignement pour former des dipl?més, et d 'autres formes de formation des compétences adaptées aux besoins de l' entreprise, à proximité de l 'emploi réel, pour le développement de qualité de l' industrie textile de l 'impression de kobridge dans le "noyau dur".

Les dangers et les machines coexistent toujours.L 'industrie de l' imprimerie de notre région est confrontée à de nouveaux défis à mesure que la propagation de l 'épidémie à l' étranger s' accélère et que les activités économiques et commerciales internationales sont gravement touchées.Nous pouvons profiter de cette occasion pour ? nous reposer ?, renforcer considérablement le programme de formation des talents d 'un point de vue stratégique et préparer le prochain décollage après la crise.