至急必要です至急必要です至急必要です柯橋印染企業(yè)の焦り…

再生産の大関を越えたばかりで、國外の疫病が発生しました?？聵蛴∪酒髽I(yè)は何が一番必要ですか？注文ですか？労働者ですか？

最近、鞍街道嘉華捺染有限公司で行われた柯橋區(qū)紡織捺染企業(yè)ハイレベル技能人材育成シンポジウムでは、南洋捺染、盛鑫印染、新益捺染など11軒の柯橋捺染企業(yè)の経営者から來ました。

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人材の導(dǎo)入が難しいので，もっと殘しておくのが難しい。

今の新卒の月給はいくらですか？大學(xué)院生は10000元、本科生は8000元、専門生は6000元です。これは浙江新益捺染有限公司の董事長丁小康が今回の座談會(huì)で公開した価格で、しかも企業(yè)に入ったばかりの卒業(yè)生は職場(chǎng)を離れず、研究開発ビルの上で白番のクラスを手配しています。彼は歯に衣を著せないで言います。私達(dá)の捺染企業(yè)は本當(dāng)に専門の人材が必要です。

丁董は現(xiàn)在の柯橋印染企業(yè)が直面している苦境を明らかにしました。高レベルの技能人材が不足しています。毎年政府が紡績(jī)を組織して人材を募集しさえすれば、どんなに忙しくても必ず來ます。捺染業(yè)界の第一線からスタートした嘉華捺染會(huì)長の朱玉美は、企業(yè)の発展を向上させることをよく知っていて、技術(shù)人材は核心であり、特に現(xiàn)在のスマート化の時(shí)代において、人材はより重要であり、企業(yè)が先行するかどうかの法寶である。しかし、導(dǎo)入が難しいので、もっと殘しておくのは難しいです。

なぜ印染企業(yè)は人材を殘しにくいですか？待遇がよくないですか？企業(yè)の班長は少なくとも年に30萬元の収入があり、利益がもっと高いです。プリント業(yè)界では大學(xué)生は心を落ち著けて3～5年ぐらい仕事をしています?？聵騾^(qū)印染協(xié)會(huì)會(huì)長、盛鑫印染會(huì)長の傅見林氏は、待遇は低くないが、多くの大學(xué)生と保護(hù)者が捺染企業(yè)に対する理解は以前の汚い、疲れた、不格好な印象に留まり、興味のない育成は最後まで獨(dú)當(dāng)一の管理者が少なかったと告白した。

設(shè)備「バード?ガン交換」

しかし、「銃の使い手」はついていけません。

「インテリジェント化、自動(dòng)化、管理性の人材は今必要です?！菇窕丐巫剷?huì)では企業(yè)経営者が緊急の人材リストを作った。

ここ數(shù)年來、柯橋印染企業(yè)の改造?昇格工程は大きく前進(jìn)し、ソフトウェアからハードウエアへとアップグレードされました。これは間違いなく柯橋印染産業(yè)の発展の効果です。去年はまた「柯橋區(qū)全域捺染企業(yè)改造向上行動(dòng)方案」をスタートしました。設(shè)備プロセスの向上、インテリジェント化の改造が加速し、再度柯橋印染企業(yè)の発展の方向を指定します。

「インテリジェント化、自動(dòng)化改造のアップグレードは捺染企業(yè)の発展に必要です。企業(yè)の設(shè)備は『バード?ガン』になりましたが、『銃手』は追いつけません。」會(huì)議に出席した捺染企業(yè)の経営者は、日本の先進(jìn)的なプリント設(shè)備を?qū)毪筏?、操作のために不適切な修理頻度が高く、最終的には設(shè)備がアイドル狀態(tài)になってしまいました。自動(dòng)化された調(diào)液システムは労働者の操作ミスで染色ミスを起こしました。2000萬元以上を投入して、最初から最後まで情報(bào)化管理を?qū)g現(xiàn)しましたが、効果は微々たるものでした?！该┴驻辍工韦瑜Δ?、企業(yè)改造の進(jìn)級(jí)途中に遭遇したのは殘念だった。

業(yè)界関係者によると、現(xiàn)在の捺染企業(yè)の生産、管理、販売などを組み合わせてスマート化、自動(dòng)化を?qū)g現(xiàn)するには、3～4人の専門人材が必要で、特に設(shè)備の日常メンテナンスなどに詳しい。「しかし、現(xiàn)在はこの方面の人材に対して、コー橋印染企業(yè)は維蕓実業(yè)など數(shù)少ない企業(yè)だけがこのような標(biāo)準(zhǔn)裝備を持っています?！?/p>

政府?企業(yè)が手を組んで新たな難點(diǎn)?新たな渋滯點(diǎn)を打ち破る。

捺染産業(yè)の発展に「硬核」を注ぎ込む

新しい狀況、新しい問題、新しい難題に直面して、柯橋企業(yè)は政府、業(yè)界協(xié)會(huì)と協(xié)力して、効果的な対策を?qū)g施し、企業(yè)の新たな難點(diǎn)、新たな渋滯點(diǎn)を解決します。

座談會(huì)では、柯橋印染工業(yè)協(xié)會(huì)の橋渡しを通じて、企業(yè)家と柯橋區(qū)教體局、人社局の「面と向かって」を印刷し、みんなで知恵を集めて、多くの提案を出しました。捺染業(yè)界の人材は導(dǎo)入以外に、最も重要なのは企業(yè)が自主的に育成し、自身の企業(yè)ニーズに適する専門人材を育成することです。維蕓実業(yè)総経理の趙海峰さんは深く體得して、社員を高校に送り、専門學(xué)校に行って深く勉強(qiáng)し、現(xiàn)在の企業(yè)の人材ニーズを一番解決できるように育成します。

「私たちの産業(yè)は生産企業(yè)であり、ファッション産業(yè)でもあります。まず染め業(yè)界に興味があってこそ、その中を研究することができます?！垢凳悉先瞬挠嗓摔い?、捺染業(yè)界の新型の発展は全面的に理解する必要があると考えている。

「新しい狀況を結(jié)びつけて、私達(dá)は校企、生産と教育の協(xié)力を深め、捺染業(yè)界に対して特別クラスを開設(shè)します?！箙^(qū)教體局の関係者によると、次は需要學(xué)校と企業(yè)の間、技術(shù)者の相互派遣によって、「雙進(jìn)」プロジェクトを?qū)g施する。特に、柯橋區(qū)職教センターは紡績(jī)捺染の募集育成を拡大すると同時(shí)に、雲(yún)南、山西、貴州などの西部職教センターと協(xié)力して、捺染技能育成連合體を設(shè)立したいです。

同時(shí)に、區(qū)人社局の関系者によると、私たちの區(qū)の技能人材育成支援政策は実用性、実効性を展開する傾向があり、新しい情勢(shì)の変化に対して、技能人材育成ルートを広げ、產(chǎn)教融合を深め、企業(yè)と職業(yè)學(xué)院が共に実訓(xùn)基地、教育工場(chǎng)などを建設(shè)することを支持し、產(chǎn)教融合型企業(yè)を設(shè)立する。新しい學(xué)徒制と學(xué)校企業(yè)が協(xié)力して卒業(yè)生を育成する形式で、企業(yè)のニーズに応じて、実際に持ち場(chǎng)に近い技能人材を育成し、まさにコーカン紡織捺染産業(yè)の高品質(zhì)発展のために「ハード核」を注入します。

危と機(jī)は常に共存していて、危機(jī)と機(jī)を克服しました。業(yè)界関係者は、海外の疫病が急速に広がり、國際経済貿(mào)易活動(dòng)が深刻な影響を受けていると考えています。この機(jī)會(huì)に、私たちは「休養(yǎng)」して、戦略的な視點(diǎn)から人材育成計(jì)畫を強(qiáng)化し、危機(jī)後の次の飛躍的発展のために十分な準(zhǔn)備をします。