管理するゲームのルール

1.管理はコントロール的なゲームです。頭がいいなら勝つ。そうでなければ、運を天に任せるしかないです。

ゲームの中でできるだけ勝つためには、まずゲームのルール—完全な職場ルールを設計してください。職務権限、従業員の行動規範、そして「にんじん+大棒」式の賞罰制度があります。

ゲームの前には二つの選択肢しかありません。あるいは、自分が勝つと確信して、十分なエネルギーを投入してすべてを勝ち取ります。あるいは、このゲームを行いません。

このゲームであなたが勝つかどうかの決定権はあなたの手にありません。

不安定な心が、あなたの決定に従って行動を停止し、勝利を決定する権限を逸脫させます。

すべてのゲームに參加する人はあなたの生活の一部ですので、自分をコントロールすることができれば、すべての人に勝つことができます。

多くの場合、自分が勝つために一番いい方法は他の人と協力して勝つことです。

不思議なことに、ウィンウィンゲームではいつも負ける人がいます。

あなたが頭がよければ、その負け方はあなたではないです。

あなたはすべての人の相手で、あなたはあるいは利用されますかます一掃されます；すべての人もすべてあなたの相手で、一部の人は利用しなければならなくて、一部の人は一掃しなければなりません。

ゲームに參加したすべての人が他の人の弱點を捕らえて利用しようとしています。

そのためには、信念を固め、警戒心を持たなければなりません。

_9.十分に頭がいいので、ある弱點をわざと表現します。（例えば、ボケを裝う）スマートな方法です。これで相手を油斷させます。

コントロールゲームを獲得するためには、感情を利用することを學ぶべきです。

あなたの気持ちは人を感動させたり、相手に利用されたりします。

人間というのは、相手とどう付き合うかということです。

あなたはあなたの最大のライバルです。

管理の仕事の中で、自縄自縛してある種類のゲームの規則に困らないでください。

すべてのルールはゲームをスムーズに獲得するために、これらのルールを上手に利用してください。