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    中國中西部と東部地區に「労働力爭奪戦」が発生しました。

    2008/4/29 17:19:00 29

    中國の中西部と東部地區に「労働力爭奪戦」が現れました。

    東部の沿海地區は「民工不足」が頻発した後、労働力資源の新たな難題に直面します。


    記者は最近重慶と四川の一帯で取材して発見して、建物、電子、紡績、機械加工などの重要な業界で、中西部地區の労働力の給料


    沿海地區との「落差」が縮小しつつあり、一部の業界ではすでにほぼ互角になり、労働力の回復が始まっている。



    東西労働力の「価格の落差」はほぼ互角だ。



    四川省資中県魚嘴村では、記者が出稼ぎ労働者數人と一緒に會計をしていますが、沿海の労働者は収入の面で明らかな優勢がないことが分かりました。

    22歳の田偉さんは江蘇でアルバイトしています。毎月の給料は1500元で、毎月の食事代は800元かかります。700元ぐらい預けられます。往復の旅費は1000元を除いて、春節に七千元を持って帰ってきます。

    同村の21歳の田増良さんは成都でアルバイトをしています。毎月の収入も1500元あります。よく働くと1900元にもなります。食事代は月700元ぐらいかかります。最後に家に持ち帰ることができます。

    二人は年と學歴が同じで、その収入は村の中で一定の代表性があります。


    四川省隆昌県、重慶市銅梁県で、4つの村20人余りの農民工を取材しました。

    彼らは、各地のアルバイト収入のレベルの違いはそんなに多くないと思います。沿海地區が少し高くても、長距離外出の通信、交通費によって相殺されました。


    重慶市合川區の農民の孫輝菊さんは全市最大の民間労務輸出ブローカーです。以前に三萬三千人の労働力を紹介して沿海に行きました。二十年來の労働力の価格の変化に対して非常にはっきりしています。

    孫輝菊のまとめによると、1980年代には、重慶と沿海の労働者の給料には大きな「落差」があり、アルバイトで稼いだ感じがあります。しかし、今は東西の労働力価格の落差が次第にみるみり広がっています。


    ここ數年來浙江人は四川省の辺鄙な農業県の蘆山で多くの紡績企業を興しました。

    蘆山通達紡績有限公司の何生賢副総経理は、外部の人から見れば、工場をこんなに遠くに置くのは労働力が安いからです。実は浙江工場の月給は1200元で、毎日11時間以上働いています。蘆山県の月給は800元以上で、毎日8時間ぐらい働いています。


    労働力の価格の“落差”は次第に一致して、どうして1000萬人が沿海に行ってアルバイトしますか?

    労働就業部門は原因が二つあると考えています。一つは東部に比べて中西部の就業機會が少なすぎること、二つは中西部の現地労務市場が発達していないこと、就職情報が円滑ではないこと、そして大規模な産業クラスターが不足しています。



    農民工が中西部に回流し始めた。



    労働集約型産業の移転に伴い、中西部にも労働力不足が現れ、多くの中西部地方政府はすでに労働力を取り戻して経済振興の重要な措置としている。

    重慶労働輸出第一位の県は40萬人余りが長年出稼ぎに行っています。

    県委員會書記の蔣又一氏によると、県は「労働力を輸出し、生産力を引き戻す」と明確に打ち出し、大量の先富を始め、一定の産業を持つ沿海の労働者を故郷に呼び込み、多くの農民が故郷に帰って創業するよう働きかけるという。

    重慶南岸區では農民工を都市住宅保障システムに組み入れ、毎年2萬人以上の地方からの出稼ぎ労働者を新たに誘致している。


    四川省資中県就業局の張興民局長は、農民工の還流現象がすでに現れたと指摘した。

    過去の資中県の出稼ぎ労働者の80%は沿海部にあり、現在は沿海地區の40%程度を占めています。


    農民工が故郷を懐かしむのも逆流の重要な原因です。

    四川省資中県の巫子燕さんは江蘇呉江の紡績工場で車のオペレーターをしています。もう5年間働いています。月収1400元を包んでいます。

    彼女は言います:“外でアルバイトするのは本當に疲れて、1年中3クラスは倒れて、これまで週末と祝日を過ぎたことがなくて、その上獨りで家を離れて長年、たいへん郷里を懐かしみます。

    私はチャンスを探しています。同じ條件のアルバイトがあれば、あるいは待遇が少し低いなら、成都か実家に帰ってアルバイトしてお金を稼ぎます。



    東部の沿海は警戒して目を覚まして待遇を高めるべきです。



    農民工が中西部に還流したのは、東部の労働力価格における「動力」が足りない以外に、さらに深い原因がある。

    第一に、農民工は社會待遇に不満を持っています。

    都市と農村の二元體制が分割されたため、30年近くにわたって一世代としてのハードワークを経て、農民工はまだ東部で「新市民」になることができず、多くの児童を殘し、老人を守り抜き、家庭の長期骨肉が分離されている。

    二つ目は企業の待遇に不満です。

    次世代の労働者の権利維持意識が高まるにつれて、労働者は養老、醫療、労災、労働時間、食事と宿泊、余暇生活などの面で工場側との矛盾が絶えず現れてきた。


    張興民さんによると、広東省の陶磁器工場は注文を受けました。緊急に資中県に200人の労働力を求めて、就職局は170人を組織して行きました。

    過去以降、労働強度が高く、時間が長く、待遇が低く、生活條件が悪いため、農民工たちは代表を派遣して工場側を探して交渉しました。雙方は意見が一致しないため、一週間で150人を逃しました。


    孫輝菊さんによると、現在いくつかの広東企業では、労働者は毎日12時間も働いています。

    「繰り返し抗議しましたが、あまり変わっていません。

    今、広東省の沿海地區からの普通労働者の注文は5萬人以上ですが、せいぜい二千人しか出力できません。


      孫輝菊告訴記者:“一些沿海企業在勞動用工方面很不規范。比如根據重慶市合川區的規定,勞務經紀人每輸出一個勞動力,可憑勞動合同到合川市就業局領取100元獎勵性補貼。廣東、浙江的用人企業寧愿多掏100元給經紀人,也不愿簽訂合同。有的企業為了防止工人辭職,要押一個月工資,或者扣押身份證。”
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