広東の給料の倍増靴企業(yè)は耐えられません。

広東の給與増加計(jì)畫をもう一度波紋の上に押し上げた。

政府は賃金倍増計(jì)畫を明らかにしましたが、今年の賃金基準(zhǔn)線は14%で、庶民の反応は期待の中でやや憂慮されています。

給料を出すのは政府ではなく社長(zhǎng)ですから。

企業(yè)は従業(yè)員に給料を上げたいと思っていますが、物価が上がっても彼らにコスト圧力をかけました。

民間や専門家からの呼び聲は、政府が「放水」してこそ「魚を飼う」ことができるというものです。まず稅金の面で企業(yè)に松の口を開けてこそ、企業(yè)が給料を上げる可能性がある空間です。

賃金倍増計(jì)畫：

今年の初めに、広州は省の配置によって給料倍増計(jì)畫を発表しました。2008年から全市の従業(yè)員の平均給料は毎年12%以上増加するように努力しています。

先日、広州で年に一回の企業(yè)給與指導(dǎo)線が発表されました。初めて給與倍増計(jì)畫を紅頭文書に書きました。

統(tǒng)計(jì)部門のデータによると、2000年、広州全市の従業(yè)員の平均年収は18974元で、2倍の目標(biāo)に基づき、2012年までに、在職者の平均年収は75896元に達(dá)するという。

広州市労働保障局賃金処長(zhǎng)の韓志栄氏によると、今年の14%の企業(yè)の賃金上昇基準(zhǔn)線は広州市が賃金倍増計(jì)畫の実施を推進(jìn)するための一連の措置だという。

二つの政策は強(qiáng)制性を持っていませんが、同時(shí)に政府が賃金の伸びについてハードにしたいと考えていることを示しています。

広州は2008年から、國(guó)有及び國(guó)有持株企業(yè)が賃金指導(dǎo)線の発表後30日間以內(nèi)に、企業(yè)の賃金調(diào)整計(jì)畫を労働部門に屆出すると提出しました。

政府にはまだ切り札がある。最低賃金の基準(zhǔn)だ。

広東省は2008年から3年連続で最低賃金水準(zhǔn)の引き上げを目指している。

企業(yè)が実行しないと、あなたは相談していません。

不動(dòng)產(chǎn)小売業(yè)はコストに押されてたまらない。

広州靴業(yè)商會(huì)の責(zé)任者が昨日、人民元の切り上げなどの影響で広東の靴製造企業(yè)の多くの利益は3～5%下落したと述べました。

靴製造業(yè)自體の利益は10%～15%しかない。

利益がこんなに少なくなりました。どうやって給料を上げますか？

記者はまた、広州市の民間企業(yè)協(xié)會(huì)の関係者から、広東の服裝、おもちゃ、皮具などの産業(yè)は今年に入って、さらに利益の減少の味を味わったと聞きました。

このほか、地価の高さや稅金なども企業(yè)の利益を「分割」しています。

多くの企業(yè)は労働者が溫州に行くのを見ていますが、お金を出さずに給料を上げています。

広州市民営商會(huì)常務(wù)理事の蔡道栄さんは昨日、広州の製造業(yè)の民間企業(yè)の月給は130元から1500元ぐらいだと言いましたが、溫州などは広東の200元から300元を上回っています。

「大企業(yè)募集」としての広州小売業(yè)も同様に「賃上げ」の圧力に直面している。

あるスーパーの擔(dān)當(dāng)者によると、現(xiàn)在広州の小売業(yè)の従業(yè)員は「靴工場(chǎng)より流動(dòng)が小さいのではない」という。

今年の3月から、多くのスーパーで給料が上がりました。50元から200元までです。

現(xiàn)在のスーパーの小売業(yè)の給與は、月給1100元から1300元の水準(zhǔn)で推移している。

これはすでに多くのスーパーマーケットの“極限”に達(dá)して、この業(yè)界自身も薄利の業(yè)界なためです。