雙星恒久不衰の秘訣

雙星は悠久の靴製造の歴史を持つ國有企業で、靴製造業がタイヤ、機械、服裝業に伸び、多元化、業界を超えて持続的に発展している成功事例で、中國の加工業が一番早くブランドを作った企業の一つです。

労働集約型の靴製造業として、雙星は古い技術、古い技術、古い製品、古い工場の「四老」企業によって、靴の服、タイヤ、機械の三つの産業を持つグループに発展し、名聲の高いブランドを作り出しました。

雙星の30年の長きにして衰えない秘訣は何ですか？

記者は最近インタビューを通じて、ダブルスターが30年かけて積み上げた経営の特色を探っています。

    扎根市場謀發展

30年前、國家は厳格な計畫経済管理を実行して、雙星集団の前身は當時の青島ゴム工場で、國家計畫のゴム靴工場として、ずっと計畫経済モデルの下で運行していました。

前世紀80年代初頭、計畫経済のモデルは挑戦を受け始めました。

商業部門は突然ゴム九工場に通知して、もう工場の製品を買いません。これは販売ルートと販売人員がない企業を慌てさせました。一時、何百萬足のゴム靴が山のように積み上げられて、工場は生産停止の危険に直面しています。

黨の第11期第3回中央委員會の関連文書を勉強して、企業の製品の大量の滯積する実際を結び付けて、企業は深く認識して、必ず古い思想と古い體制に突き進んで、自発的に市場に向かってようやく生存して発展することができます。

それから、彼らは市場と深い縁を結んで、徹底的に商業部門の統括販売制度に別れを告げて、企業の自身の販売ルートを創立して、“他の人が食事に食べることを待つことを待って、自分で自発的に食事を探して食べるほうがいいです”の道理に分かりました。

雙星集団は市場化への転換の過程で、計畫経済の下で古い機構とメカニズムが企業市場化の最大の障害となっていることが急速に発見された。

このために、彼らはまず市場の需要に応じて管理機構を再編し、いくつかの課室を撤廃し、合併し、いくつかの機関幹部を簡素化し、生産と販売の第一線に充実させる。

今日の二星管理機構は市場に対する反応が迅速で、敏感で、効率的です。

雙星集団のもう一つの措置は內部管理メカニズムを改革し、市場のニーズに適応した使用者メカニズム、分配メカニズム、賞罰メカニズムを確立し、幹部の能力の向上、人員の能力の向上、給料の高エネルギーの低さ、管理の厳格さ、賞罰の明確な局面を形成し、徐々にダブルスターの特色を持つ企業內部管理の新しいメカニズムを模索してきた。

1983年、市場でよく売れていた布靴が突然売れなくなりました。

企業は調査分析を通して、製品の売れ行きが滯っている主な原因は靴の放出が何十年も一貫して行われていて、市場の人気がないことです。

彼らは海外の先進的な靴製造技術と技術を學び、吸収した上で、中國初の高級運動靴を開発し生産しました。

製品が市場に投入されてから、消費者に人気があります。

その後、國內初の皮幫硫化靴と第一のPU注射靴が開発されました。各専門運動の特徴によって、プロバスケットボール、サッカー、テニス、バドミントンシューズなどが開発されました。職業の特徴によって、記者靴、看護師靴、運転靴、教師靴などが発売されました。

また、他の産業や分野でも、ツインスターの服、タイヤ、機械などの業界でも、新製品の研究開発と製品のモデルチェンジを重視しています。

彼らは市場の変化に注意を払い、新製品を市場に投入し、スター商品の市場競爭力を大いに高めました。

良い商品があったら、良いマーケティング戦略が必要です。

雙星集団は新製品の開発に力を入れている同時に、時勢を見て、絶えずマーケティング戦略を革新しています。

一つは連鎖経営を実施して、全國のマーケティングネットワークを創立して、1998年から、“百、千、萬工事”を実施して、つまり全國の100の都市の中で1000軒のチェーン店を建てて、10000名の一時帰休の女性労働者を招きます。

また數年の努力を経て、全國に20近い物流プラットフォームを作り上げました。チェーン店は5000店に達しました。

第二に、スーパーマーケットのマーケティングモデルを導入し、特色あるマーケティングを展開する。

伝統的な會員制、復券、贈答品などの販促方式を捨てて、チェーンストアでスーパーマーケットのマーケティング方法を導入して、特色のあるマーケティングを強調します。

資源を統合し、経営體制の改革をさらに深化させること。

経営システムの中に存在する問題に対して、雙星集団はいくつかの経営會社のそれぞれの自主的なやり方を打ち破り、集団の利益を強調し、市場資源の整合、人的資源の整合を行う。

マーケティング體制の改革によって、再構築後の物流プラットフォームはチェーン店に安全、安心な體制と環境を提供し、代理店により「ダブルスターブランド第一、チェーン店利益第一」の経営原則をよりよく堅持させ、ダブルスターのブランドイメージとグループ全體の利益をよりよく維持しました。

國際市場に進出するのはずっと雙星集団の戦略目標ですが、當時企業は輸出入経営権がなく、國際市場に行ってみたいです。

1988年、國家は青島で7社の企業を選んで第一陣の自営輸出入試験として、雙星集団はその中に位置しています。しかも唯一の靴製造企業です。

彼らはすぐにこの貴重な機會をつかんで、前後してアメリカ、ロシア、南アフリカ、アラブ首長國連邦、ポーランド、ハンガリー、中東などの國家と地區で10軒の雙星海外支社を創立して、全世界の配置に注目します。

雙星集団がタイヤ、機械、服裝などの業界の拡大に伴って、雙星の國際化経営は単一の靴の輸出から多品種、多領域に拡大され、特に雙星機械製品は高効率な品質管理とコントロールで國際との接続を実現し、海外のお客様の認可を得ました。雙星タイヤはアフリカ市場を突破口として努力して、相次いでエジプト、アルジェリアなどの國に入りました。

10年來、雙星集団の國際化経営戦略は大きな成果を収め、「山東に立腳し、全國に向かってアジアを脫出し、世界に向かう」という戦略目標を実現しました。

    夯實管理創特色

雙星集団はペースメーカー市場において、中國企業と海外企業との最大の差は技術というより、管理上、私たちの管理上、行かないからだと認識しています。

したがって、デュオ星人は管理を企業生存発展の根本として、「管理できていない企業だけが管理できていない企業はない」と信じて、終始管理を緩めず、常に細分化、定量化、管理を深化する上で工夫して、中國式の企業管理モードを探求しています。

30年の実踐、総括、昇華、雙星は中國の國情に合って、加工工業の実際に合って、獨特な管理パターンを作り出しました。アメリカ人は「ツインスターは世界で一番いい工場を管理しています」と評価しました。

ダブルスターは厳しい管理によって市場の認可を得て、業界の尊重を勝ち取りました。外國人の感心を得ました。

雙星は「厳管、細管、請負管、誠実と信用管理、銭管、情管」の六つの特色の管理を獨創しました。

「厳管」は、「定置、定位、定人」の現場「三定」モードを突破口とし、「厳、高、細」の管理基準を堅持し、初めて數字追跡カードを作り、企業基礎管理に靜的管理と動態管理の融合を実現させ、世界の靴製造業界が管理面で終始解決していない老大問題を解決しました。

「細管」は資金の切り口、「単一計算、一日一計算、區分計算、當日の原価計算」の資金管理の新しい構想を作り出しました。

資金の切り口の基礎の上で、雙星は“工場貨幣”の運営を実施して、“家庭の消費式管理”を行って、管理の各一環をすべて具體的な人と連結して、“萬事は人がいて管理して、すべての人が管理します”をやり遂げて、針の先が細かくなってから、自分で家から雑巾を持って、自分で部品の修理設備の新しい現象を買います。

「請負管」は、農村の責任田の方法を工場に移植し、経営上の請負を実行することである。工場の現場で「包、賃貸、販売」を行い、職位をすべての人の「責任田」に変えて、従業員に「自己管理、自己精算、自己減耗」を促し、雙星市場化「四自一包」管理の新モードを形成した。

「誠実と信用管理」は、「品質は検査ではない」と堅持し、道徳観念と製品品質を結合した誠実と信用管理の新しいモデルを創造しました。品質の面では、「誠実と信用を持って、誠実と信用を話し、誠実と信用を守る」ということで、「すべての人は検査員で、品質を管理します」、「賞の下で罰します」という品質管理の新しい方法を採用して、雙星機械製造180 m余りのVラインを作り出しました。

"お金の管理"は、ダブルスターは、"品質の會計システムを作成しました。"品質問題の製品は、従業員から指導者まで、責任の大きさで計算されます。ダブルスターは"賃金の壁制"を採用し、當日の給料は當日の賞罰を発表しました。

「お金の管理」は市場経済物質と精神を結合した管理モデルで、正義と正気を確立し、積極的に進取する雰囲気を作りました。

「情管を使う」、雙星は早く民主管理を実施し、従業員代表の役割を十分に発揮しました。最初に「社員は誕生日を過ごして一日休暇を過ごし、誕生日ケーキをプレゼントし、合理化提案を提出する」という良いやり方を実施しました。社員はバスに乗ってからやっと乗用車に乗り始めました。従業員の食事、宿泊條件を改善し、快適な生活環境を創造します。「電話スーパー」、「電子閲覧室を創立し、「城幫農」の仕事グループを設立します。環境。

六つの特色の管理を通して、雙星は「管理」から「管理」までの質の飛躍を実現しました。

管理の除舊革新の中で、雙星はさらに、管理は企業生存発展競爭の成功のもとであり、企業の競爭力はこの本によるものであると認識しました。

この根本をしっかりと管理してこそ、企業は新たな輝きを創造することができる。

    塑造、提升企業文化

雙星集団の30年の非凡な発展過程を探求すると、自らつとめ勵んでやまない精神が常に彼らを勵ましています。

このような精神によって、雙星は獨特な企業文化を構築しました。

雙星集団は「民族精神を発揚し、民族ブランドを創造し、民族工業を振興する」という高らかなスローガンを掲げ、九大文化管理體系を構築しました。

この九大文化體系は市場化の管理手段を溶け込んでいるだけでなく、情感道徳文化などの理念を注ぎ込んで、感情道徳と人柄に対する教育指導を通じて、比