「北京市労災(zāi)従業(yè)員労災(zāi)保険待遇給付方法」の印刷配布に関する通知（2）

第七條1級から4級の労災(zāi)従業(yè)員の障害手當から個人が納付した社會保険料を控除した後、実際の受給額が當市の最低賃金基準を下回った場合、使用者が労災(zāi)保険に加入した場合、労災(zāi)保険基金が差額を補足する。使用者が労災(zāi)保険に加入していない場合は、使用者が支払う。第8條労働災(zāi)害従業(yè)員の操業(yè)停止による有給休暇期間が満了し、労働能力の鑑定により7から10級となり、労働契約期間內(nèi)の場合、使用者はそのために適切な仕事を手配しなければならず、仕事を手配できない場合、その賃金待遇は各社會保険料を控除した後、當市の最低賃金基準を下回ってはならない。第9條労災(zāi)従業(yè)員が再鑑定を経て、鑑定結(jié)論が変化した場合、再鑑定結(jié)論に基づいて相応の待遇を享受し、待遇を享受する開始時間は元の鑑定時間の翌月でなければならない。労災(zāi)従業(yè)員の再検査鑑定結(jié)論が変化した場合、再検査鑑定翌月から、再検査鑑定結(jié)論に基づいて相応の待遇を受けなければならない（一次障害補助金を含まない）。第10條1級から4級の労災(zāi)従業(yè)員が使用者の破産による退職手続きを行う際、基本醫(yī)療保険の納付年限に満たない場合は、使用者が基本醫(yī)療保険の関連政策規(guī)定に従って追納手続きを行った後、その戸籍または長年居住地の街道、郷（鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所が社會化管理を?qū)g行し、労災(zāi)保険の待遇に関する手続きを行う。基本年金が障害手當の差額を下回ることを査定し、退職手続きを行った翌月から労災(zāi)保険基金が支払う。第十一條1級から4級の労災(zāi)従業(yè)員が死亡した場合、その扶養(yǎng)親族が扶養(yǎng)親族の扶養(yǎng)金の待遇條件を満たす場合、扶養(yǎng)親族の扶養(yǎng)金の査定基數(shù)は労災(zāi)従業(yè)員本人の給料を基數(shù)とし、本人の給料は労災(zāi)従業(yè)員が死亡した場合、當市の前年度従業(yè)員の平均賃金の60%を下回る場合、労災(zāi)従業(yè)員が死亡した場合、當市の前年度従業(yè)員の平均賃金の60%に基づいて計算する。労災(zāi)従業(yè)員が死亡した時の當市の前年度従業(yè)員の平均賃金300%を上回った場合、労災(zāi)従業(yè)員が死亡した時の當市の前年度従業(yè)員の平均賃金300%に基づいて計算する。第12條従業(yè)員の所在不明が労働による死亡と認定された場合、一次工亡補助金と葬儀補助金を査定する際、従業(yè)員の所在不明前年度の本市従業(yè)員の平均賃金を支給基數(shù)とする。第13條使用者が解散し、破産して1級から4級の労災(zāi)従業(yè)員及び3資企業(yè)のうち定年退職した労災(zāi)従業(yè)員を社會化管理に移管する場合、労災(zāi)治療狀況に基づいて労災(zāi)従業(yè)員の入院給食補助費を一括で支払う金額を確定し、街道、郷（鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所に移管して社會化管理手続きを?qū)g行する前に労災(zāi)従業(yè)員に支払わなければならない。社會化管理を移管した労災(zāi)者が障害部位を治療するために必要な労災(zāi)醫(yī)療費は、「北京市労災(zāi)従業(yè)員の受診と醫(yī)療費の決済管理暫定方法」に従って執(zhí)行される。第14條使用者は社會保障取扱機構(gòu)から労災(zāi)従業(yè)員又は扶養(yǎng)親族に支払われた労災(zāi)保険待遇を受けた場合、3日以內(nèi)に、待遇を受けた人員に引き渡さなければならない。第15條使用者と労災(zāi)従業(yè)員が労働契約を解除または終了する場合、労働契約を解除または終了する日から3日以內(nèi)に、労災(zāi)従業(yè)員に一回性労災(zāi)醫(yī)療補助金と障害就業(yè)補助金を支払わなければならない。第16條本弁法の実施前に労災(zāi)保険の待遇を承認した場合は、承認された待遇項目と基準に基づいて実行する。本方法の実施前に労災(zāi)と認定し、本方法の実施後に労災(zāi)保険の待遇を承認した場合、『北京市実施〈労災(zāi)保険條例〉方法』と本方法に従って実行する。第17條本弁法は2004年1月1日から施行され、「北京市企業(yè)労働者労災(zāi)保険待遇給付弁法」は同時に廃止された。