職場の弱い社員はどう生きていますか？

職場の中には弱い社員に屬する人もいるかもしれません。業務能力はそんなに強くないし、人気もあまりよくないです。社長の目にはあなたという人が見えないようですが、頑張ってやっています。

もしあなただったら、このような脇の位置で続けられますか？

_のキャリアスターは、多くの人が注目しているが、まれに少ない。

もしあなたは天資の優れた人ではないならば、おめでとうございます。あなたは持続的に蓄積し、厚い蓄積の道を歩かなければなりません。

職場では、「天の時、地の利、人の和」という三つの要素の中で、「天の時」はチャンスであり、會えても求められないので、十分に期待してください。

あなたが自分の努力で把握する機會があるのは、「地の利と人の和」です。

弱者社員として、あなたの「地の利、人の和」の定義は強者とは違います。正確な意味は何ですか？

土地の利益。

ある職場での長期的な自慰を余儀なくされたが、実は大きな職業価値を持っている。

企業組織が社員を評価する基本的な基準は適職であり、生存している弱い社員はこの問題を成功に乗り切りました。

革新、影響力に対する要求はより高いレベルの基準で、昇進しないだけです。

一つの職場での潛在心の堅持は、深い「地の利」を組織するのに役立ちます。

仕事の流れ、組織環境、人間関係、意思決定の過程、肝心な人物の狀況は胸に成熟しており、本職の業務、橫方向の協力に対する反復練習、來龍脈、成功と失敗に対する長期的な観察は、いずれもあなたの可能な意思決定と行動のために最強の把握性の情報と環境サポートを提供します。

ヽoo。ツ。

ほとんどの管理者、上司は弱い社員に対して矛盾した気持ちを持っています。

弱い社員は面倒ではなく、トラブルを起こさず、強いプロセスと結果の制御性があるので、彼らを無視します。

同じ原因で、長くなったら彼らも安心します。

弱い社員の「人と」目標は、嫉妬する人がいない、反対する人がいない、意地悪する人がいない、そして、あなたに対する他人の低い心理的な期待を維持することです。

あなたの弱いところから助けを斷らないことができれば、それは高いレベルの「人と」です。

もっと高い目標は危険です。

時間、堅持してあなたの“地利、人と”に屬したことを育成して、“日にじっとしている時”は現実性があります。

「天の時」が來たら、何が起こるかを見てください。

一度チャンスをつかんだら、重要な場面で驚くべきことを言ったり、肝心な事件で成績を出したら、すぐに目を見張られます。

職場のスターになって、スーパーリターンを獲得します。

予期を超えて、企業組織に業績と人材の二重のサプライズをもたらして、センセーション効果があります。

また、あなたのようなスターはしっかりしていて、おごっていません。勤勉で、勤勉で、価値があります。

また、特に重要なのは、このようなスターが悔しい思いをしたり、冷たくされたりしたことがあって、成功の真の意味が分かります。

頑張ってください。ずっと続けます。