職場の弱い社員はどう生きていますか？

職場の中には弱い社員に屬する人もいるかもしれません。業(yè)務(wù)能力はそんなに強(qiáng)くないし、人気もあまりよくないです。社長の目にはあなたという人が見えないようですが、頑張ってやっています。

もしあなただったら、このような脇の位置で続けられますか？

_のキャリアスターは、多くの人が注目しているが、まれに少ない。

もしあなたは天資の優(yōu)れた人ではないならば、おめでとうございます。あなたは持続的に蓄積し、厚い蓄積の道を歩かなければなりません。

職場では、「天の時、地の利、人の和」という三つの要素の中で、「天の時」はチャンスであり、會えても求められないので、十分に期待してください。

あなたが自分の努力で把握する機(jī)會があるのは、「地の利と人の和」です。

弱者社員として、あなたの「地の利、人の和」の定義は強(qiáng)者とは違います。正確な意味は何ですか？

土地の利益。

ある職場での長期的な自慰を余儀なくされたが、実は大きな職業(yè)価値を持っている。

企業(yè)組織が社員を評価する基本的な基準(zhǔn)は適職であり、生存している弱い社員はこの問題を成功に乗り切りました。

革新、影響力に対する要求はより高いレベルの基準(zhǔn)で、昇進(jìn)しないだけです。

一つの職場での潛在心の堅(jiān)持は、深い「地の利」を組織するのに役立ちます。

仕事の流れ、組織環(huán)境、人間関係、意思決定の過程、肝心な人物の狀況は胸に成熟しており、本職の業(yè)務(wù)、橫方向の協(xié)力に対する反復(fù)練習(xí)、來龍脈、成功と失敗に対する長期的な観察は、いずれもあなたの可能な意思決定と行動のために最強(qiáng)の把握性の情報(bào)と環(huán)境サポートを提供します。

ヽoo。ツ。

ほとんどの管理者、上司は弱い社員に対して矛盾した気持ちを持っています。

弱い社員は面倒ではなく、トラブルを起こさず、強(qiáng)いプロセスと結(jié)果の制御性があるので、彼らを無視します。

同じ原因で、長くなったら彼らも安心します。

弱い社員の「人と」目標(biāo)は、嫉妬する人がいない、反対する人がいない、意地悪する人がいない、そして、あなたに対する他人の低い心理的な期待を維持することです。

あなたの弱いところから助けを斷らないことができれば、それは高いレベルの「人と」です。

もっと高い目標(biāo)は危険です。

時間、堅(jiān)持してあなたの“地利、人と”に屬したことを育成して、“日にじっとしている時”は現(xiàn)実性があります。

「天の時」が來たら、何が起こるかを見てください。

一度チャンスをつかんだら、重要な場面で驚くべきことを言ったり、肝心な事件で成績を出したら、すぐに目を見張られます。

職場のスターになって、スーパーリターンを獲得します。

予期を超えて、企業(yè)組織に業(yè)績と人材の二重のサプライズをもたらして、センセーション効果があります。

また、あなたのようなスターはしっかりしていて、おごっていません。勤勉で、勤勉で、価値があります。

また、特に重要なのは、このようなスターが悔しい思いをしたり、冷たくされたりしたことがあって、成功の真の意味が分かります。

頑張ってください。ずっと続けます。