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Dans l'unité certaines personnes vulnérables de personnel, de capacité de service n'est pas très fort, la popularité n'est pas très bon, dans les yeux d'un patron ne semble pas vous voir cet homme, mais ils ont insisté.

Si c'est vous, ne serait - il pas dans la position de telle sorte que le poulet de continuer?

star de la profession, de tout le monde

Si vous n'êtes pas très intelligent, chef, alors tiens à vous féliciter, parce que tu dois aller "poursuite de l'accumulation et l'accumulation de prospérer" cette route.

"jours sur le lieu de travail, et mieux, et de trois éléments," jour "est l'occasion de rencontrer mais ne peut pas demander,

Par leurs propres efforts de saisir l'occasion de vous, "" et ".

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Treize, dix, treize, dix, un.

L 'adultère prolongé forcé d' occuper un poste a en fait une grande valeur professionnelle.

Le critère de base de l 'Organisation pour mesurer le personnel est la compétence, la survie et la vulnérabilité du personnel, a réussi à franchir ce seuil sans trop de risques.

Les exigences en matière d 'innovation et d' influence sont plus élevées que celles qui s' appliquent aux promotions.

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La connaissance des processus de travail, de l 'environnement organisationnel, des relations interpersonnelles, des processus de prise de décisions, des personnages clefs, de l' activité professionnelle, des exercices répétés de collaboration horizontale, des observations à long terme sur le passé, les succès et les échecs, vous fournira l 'information et le soutien environnemental les plus s?rs pour vos décisions et actions éventuelles.

13, 10, 13, 10, 2, et...

Les gestionnaires de presque tous les travailleurs vulnérables et supérieurs sont contradictoires.

Parce que les employés n'a pas d'ennuis, pas semer le trouble, contr?lable avec le processus et les résultats de la très forte et de les ignorer.

Pour la même raison, ils seront rassurés dans un avenir proche.

L 'objectif de "l' homme et" du personnel vulnérable est de ne pas être jaloux, de ne pas s' opposer, de ne pas faire de mal et de ne pas laisser les autres s' attendre à vous.

S' il est possible de ne pas refuser de t 'aider en raison de ta vulnérabilité, c' est un haut niveau de "l 'homme et".

Un objectif plus élevé est dangereux et périssable.

quand vous appartient, insiste créé ", et", "à jour"

Regardez quand "jours", ce qui va se passer!

Une fois qu 'on saisit une occasion, qu' on parle de fa?on surprenante à une occasion importante ou qu 'on obtient des résultats dans un événement crucial, on devient impressionné.

Devenir une star du travail, obtenir un retour de valeur.

parce que tu as dépassé les attentes, pour la performance de l'Organisation et a apporté des talents de double surprise,

aussi parce que, comme vous Star profonde solide, sans arrogance, dur dur,

et notamment l'étoile est une injustice: important et froid, comprend

, accroche - toi.