Voir Les Entreprises De Recrutement De Personnes Par Des Règles

Master, Master, professions apparentées, plus de 5 ans d 'expérience en gestion...

Des exigences analogues en matière de recrutement sont fréquentes lors de divers concours de recrutement de cadres moyens et supérieurs.

Récemment, il y a presque chaque week - end à Nanjing des échanges de talents entre les cadres moyens et supérieurs, pendant cette saison de recrutement d 'été, le vent de la corne s' est intensifié, que ce soit dans les grandes entreprises nationales ou dans les petites et moyennes entreprises naissantes, les élites de l' industrie sont à l 'aff?t, lors des recrutements publics, par le biais de pourparlers privés avec les chefs d' entreprise, voire les patrons eux - mêmes.

Il semble que l 'angle de creusement est devenu une règle sous - jacente pour les entreprises, dès lors que les entreprises ont besoin de personnes, de creuser.

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Pour les gestionnaires, pour leur part, tous les deux ans à un nid de bouger, on ne creuse pas, ils peuvent sauter ".

Jiangnan & Technology Co., Ltd, Chu, Ministère des ressources humaines, a déclaré.

Il dit que le personnel de l'entreprise de 80% de leur culture, de gestionnaires de 20% de l'introduction, de trouver des gestionnaires professionnels bien sur le développement des entreprises est très important.

Etant donné que la planification de la carrière de l 'administrateur professionnel est très claire, il ne sera pas très long dans une entreprise, il va toujours sauter dans deux ou trois ans.

En tant que gestionnaires professionnels des aérodromes, bien qu 'ils ne s' adaptent pas souvent, après tout, beaucoup d' entreprises, d 'expertise et d' expérience en matière de gestion, et ils sont plus attentifs aux problèmes.

Les entreprises elles - mêmes sont moins en contact avec le monde extérieur, la vue n 'est pas très large, en particulier en cas d' incident soudain ou de prise de décisions de grande envergure, souvent moins dynamique.

Afin d 'attirer les meilleurs talents nationaux, les entreprises ont même progressivement pféré certains de la direction à Shanghai, de la société de Shanghai à recruter des gens, puis à Jiangyin service.

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Tianneng International Group, Jiangsu New Tiandi Real Estate Development Corporation, a informé les journalistes qu 'ils venaient d' entrer dans l 'industrie de l' immobilier et qu 'ils mettaient actuellement en place un projet immobilier de 400 000 mètres carrés à Shuyang.

Les villes immobilières de troisième ligne comme Shuyang, afin d 'attirer des personnes de haut niveau à Nanjing et à Shanghai, offrent un meilleur environnement de travail et de vie.

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La plupart des designers préfèrent travailler dans des instituts de design mieux payés et libres de travailler.

Le Centre de conception de biens immobiliers de l'entreprise d'un concepteur, mieux c'est de 10 à 12 millions par an entre, il n'y a pas beaucoup d'attrait pour les concepteurs.

La société immobilière pour ce, ni de recrutement ouvertes, et il ne permet pas de chasseurs de têtes de venir, mais d'aller et les concepteurs de parler, de rencontrer la bonne, est à la fois de claquettes.

à l 'heure actuelle, Nanjing est une ville de développement immobilier de première ligne et, avec la réduction du volume des terrains, il y a de moins en moins de bons projets immobiliers, en particulier de grands projets immobiliers.

Dans le même temps, l 'afflux de talents immobiliers dans le nord de Subei et dans les environs de Nanjing, Yangzhou, Zhenjiang, etc.

Wuxi, Nantong et d 'autres villes immobilières de deuxième ligne, il y a beaucoup de projets immobiliers, mais moins de personnel qualifié dans l' immobilier.

Un grand négociant immobilier de Wuxi a dit aux journalistes qu 'il ne s' agissait pas seulement de creuser dans les grandes et moyennes entreprises, mais qu' ils devaient aussi pférer des employés de base de Nanjing.

d'intérêt économique, ont également contribué à de nombreux professionnels de talent

Selon l'enquête, près de deux ans, un de la commercialisation de biens immobiliers ou de salaire du personnel ingénieur civil, généralement entre 5 millions - 6 millions, riche expérience peut de plus de 8 000 - 10 000 $.

De nouveaux projets de développement afin de recruter à court terme, n'hésitent pas à augmenter de 50%. professionnelle et de l'expérience de travail, est devenue une ville "odeur patisserie", les entreprises également à

Mais les journalistes, les compagnies d'assurance avant le plus redoutable de la location de ces dernières années, mais d'une autre fa?on.

La semaine dernière, vient d'entrer dans des compagnies d'assurances étrangères Nanjing Haier New York, lors de l'ouverture de la prime de deux semaines a dépassé 200 millions de yuan, assurances 680, inattendu est que 4% seulement de l'expérience de l'assurance 138 agents de vente de la société pour les travailleurs, c'est - à - dire avant de plus de 90% de presque l'assurance de ne rien savoir.

Le chef de l'Agence 麥慧琪 dit Mme Guan, choisir un agent d'assurance, pas de regarder les demandeurs d'emploi à comprendre combien la connaissance de l'assurance, mais cet homme n'est pas très l'amour pour les autres services, plus sortant n'est - ce pas, s'il y a des objectifs tels que le droit à la vie, ces personnes après la formation d'un ensemble de système à partir de l'introduction, puis à augmenter les connaissances professionnelles au travail, on peut faire de la sécurité de l'emploi.

Maintenant, avant que ne sont pas creusé partout, mais son mode de formation professionnels de la culture et de l'exploitation de l'entreprise de loyauté.

Les journalistes, AIA ouvert avant Hai Kang, etc., des sociétés d'assurance - vie et à des pratiques analogues, mais voyant entrer, mais n'a pas provoqué par le tremblement de terre du personnel local.