なぜボスは私に「恨みがある」のですか。

米國のある権威機関の調査によると、米國の職場では、上司との不仲が退職原因の80%が退職している。中國の職場ではまだ権威のある數字が証明されていないが、退職と上司の関係はどのくらいあるのだろうか。しかし、「申」紙が調査したいくつかの有名なコンサルティング會社は、彼らが接觸した退職例のうち、上司との関係で退職した割合が、「國際レベル」に達することを明らかにした。職場は社會の縮図のように、職場の起伏の中には人事上の不調が避けられない。多くのホワイトカラーたちは、上司に気に入られなかったり、上司に気に入られなかったりした狀況に遭遇したり、ぶつかったりしている。これは本當に退職につながるのでしょうか。矛盾の中　彼女を見るとぞっとするある商品會社の出納PP私たちの上司は去年異動したばかりで、來ると仏頂面で、まるで會社の上下各人が毆った借りがあるかのように怖かった。私は不幸にも彼女の重點「毆り合い」の対象になり、私が仕事をしている間に、彼女はベンチを持って私の後ろの遠くに座って私を監視していた！パソコンの畫面の反射光でその顔を見ると、私の心はぞっとした。私は自分の動作が遅いことを認めて、仕事の効率は同僚ほど高くありませんが、私はいつも殘業して手元の仕事を時間通りに追い出しているので、私に文句があってもそんなに堂々と私を狙う必要はありませんよね？いずれにしても今、彼女は暇があれば私の後ろで私の仕事を見て、このような仕事環境がこれ以上維持されて、私は遅かれ早かれ精神的に崩壊すると思います。これからは転職するしかないかもしれません。苦情中　私だけが太鼓に包まれているCarey外資系マーケティング部社員私たちの部門の多くの同僚は上司に不満を持っていて、彼の人柄は透明ではなく、同僚に対してもいつも表向きで、裏にはまた同じだと思っています。先ごろ會社が活動していたので、現場は混亂していたのは避けられなかったが、ある顧客はその場で顔を翻し、暴走しようとしていたところ、私たちはどのようにしてもリーダーの姿を見つけることができなかった。結局、私が乗り出して事を鎮めた。すべてのことが終わった後、會社の倉庫から出てきて、前にミスをした同僚を堂々と叱っているのを見た人がいた。私は本當に見かねて彼とけんかを始めた。責任に遭遇すると、指導者は避ける。問題が発生したら、上司は逃げて、殘りはすべて部下がして、殘業しても許してくれない。このような上司は私たちにどのように協力するように言っていますか。これだけ騒がれると、同僚の間で評判は日に日に良くなってきましたが、昇進の目標から遠ざかり、離れるしかなかったようです……。発作中ボスとけんかして口がすっきりしたある建設會社の購買アシスタントの許さん私はこの會社で2年近く盡力してきましたが、最近になって社長が私にどれだけ「薄情」であるかを知りました。私はアシスタントをしているだけでなく、ボスのプライベートな男性にも密著した運転手にも相當しています。普段は手紙を整理したり、書類を準備したり、通勤の送迎をしたりしていますが、もちろん車は彼が提供したものです。次第に、私も特許を取得して時々彼の家に入ることができて、彼の家族を知ることができました。ここまで來て、私はとても幸運だと思って、いつか抜擢されて、昇進することを望んでいます。しかし、今年の正月前に會社が開いた新年パーティーで、私はやっと同僚の口から、私の給料は彼らの半分程度にすぎないことを知った。理由は私が名門大學を卒業したのではないからかもしれない。その後の調査を経て、私はこの事実を確認した。人をだますのはさらに、ボスは密かに彼らに口裏を合わせさせて私に言わないようにしたことがあります。もし今回の偶然の発見であれば、私は永遠に太鼓の中に隠れてしまいます。今考えてみると、自分がかわいそうだと思って、當時自分が望んでいた抜擢昇進は言わないで、社長は私に昇給することさえ考えていなかった。私はただ彼に男の召使いのように使われているだけで、言うことを聞いて一生懸命に安い労働力を持っています。今はがっかりしているようで、プライベートであちこち探して、すぐに人を出ようとしています。