「型」で人間関係を上手にする

職場には攻撃型、屈従型、超脫型の3つの異なるパターンが存在し、職場の人間関係を処理するスタイルに違いがある。あなたはどんなタイプの人ですか。異なるタイプの人はどのように職場の人間関係をうまく処理し、人間関係による心理的ストレスを減らすべきでしょうか。攻撃型このタイプの人は攻撃的に人を押しのけ、人との関係を終わらせる傾向がある。彼らの家庭教師は一般的に厳しく、親は彼らが重要な人物に成長することを望んでおり、うまくいかないと責められる。大人になると、彼らは慎重で反抗的な人になり、よく人とうまく関係しない。親の厳しさは彼らを反抗させようとさせたが、自分の道徳観念は親に反抗することを許さなかった。そこで、生活の中の権威を親のように反抗し、心の中で親に抑圧された怒りを発散した。彼らは成長すると次第に両親の人柄を認め、攻撃的に彼が重要であることを他の人に示すようになった。このような人のストレス解消方法は、まず自分の特徴と自分の性格の形成原因を理解して、だんだん過去から出てきて、それでこそ職場の人間関係をうまく処理することができます。屈従型このような人は、たとえ他の人が彼の権益を侵害しても、彼は泣き寢入りして、自分の必要性を表現しないで、自分の権益を維持しないで、結果は往々にして人との関係を終わらせる結果に直面します。実は、彼らは自分の権益を守ることをしないで、恐れて、人の機嫌を取ろうとしたのかもしれませんが、このようにするのは他の人にも不快感を感じさせます。屈従型人のストレス解消方法は、自分のニーズをあえて表現し、自分の権益を守ることであり、たとえ恐れていても、恐れを持ってやることである。もちろん、事の別の極端に向かってはいけない。人を攻撃するようになってはいけない。心が穏やかで誠実に話をすれば、屈従型の人が和気を謙譲することは矛盾を解消し、戦爭を玉絹にする重要な手段である。ちょうだつがたこのような人は、何も彼には関係ないようで、何事も高々と掲げて、周りの世界にあまり関心を持っていません。職場には適度な情熱が必要で、そのような人は他人に冷たく、群れに合わないと理解されやすく、疎外され、職場の人間関係がうまくいかない。超脫型の人が人間関係をうまく処理する方法は、積極的に人に心を開き、參加精神を高め、必要なときにはあえて自分の意見を伝えることです。職場のストレス解消は職場だけでなく、自分の人格全體にも及ぶ。人格がより成熟し、より健康になったときにだけ、職場のストレスに直面して、気軽に対応し、自由に収納することができます。