• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    人と人との付き合い:友情は功利を拒絶しません。

    2007/8/11 11:03:00 41193

    人間関係心理學(xué)者は、互恵は人間関係の基本原則だと考えています。

    私達(dá)の社會は奉獻と利他精神を提唱していますが、これは最高レベルの人間関係の境界です。

    なぜ人は人と付き合う必要がありますか?

    具體的な交際動機は人それぞれですが、基本的な動機は交際相手から自分の需要を満たすためです。

    実際、人と人との付き合いの中の互恵は私達(dá)の社會の道徳規(guī)範(fàn)に合うのです。

    互恵原則とは、物質(zhì)的なものと精神的なものを含むものです。

    伝統(tǒng)観念の影響を受けて、昔の人々の付き合いの中で更に人情を話したくて、功利を話すことを避けました。

    事実上、人と人の付き合いの需要は多段階で、大雑把に2つの基本レベルに分けることができます。一つの段階は感情の方向性を持った人間関係で、例えば親心、友情、愛情です。

    現(xiàn)実には、人々はしばしば自覚したり、無意識にこの二つの狀況を織り交ぜている。

    時には功利の目的の付き合いで、同じく人の雙方に感情の疎通と反応を生みます;時には感情の領(lǐng)域の付き合いですが、同じく雙方の物質(zhì)の利益の上の相互の助けと支持を持ってきます。

    また、人との付き合いの中には、物質(zhì)的な需要を満たすために、精神的な需要を満たすためにあることもあります。

    つまり、人づきあいの基本的な動機は、相手から自分のニーズに応えてもらいたいということです。

    このような満足は、精神的なものもあれば、物質(zhì)的なものもあります。

    だから、人と人との付き合いの互恵の原則によって、人々が実際にとった策略は:感情を要して、同じく功利を要します。

    感情であれ、功利であれ、人づきあいは互恵的である以上、お互いの需要を満たすために、人づきあいの継続には必要な條件があります。

    そうでないと、人との付き合いは中斷されます。

    つまり、人づきあいの発展はお互いのバランスが必要で、利益が均等な條件のもとで行われます。

    生活の中でよく友達(dá)の友情が足りないと文句を言う人を見ます。

    はっきり言って、文句を言う側(cè)は往々にして自分の何かの需要が満たされていないため、このような必要があります。

    だから、私たちは「何の功利もない友情」を求める必要はなく、軽率に「友情」がないと不平を言う必要もありません。

    私達(dá)はただ率直に承認(rèn)しなければなりません。互恵は人間関係の基本原則です。感情も功利も必要です。人と人との付き合いの常道です。バランスが必要です。

    もちろん聖人は除外します。

    問題は私たちの多くが凡人です。

    聖人たるものは、自分が先に聖人になるべきで、他の人を當(dāng)てにして先に聖人になるべきではない。

    ですから、友達(dá)同士の付き合いに障害がある時は、まず人と人との付き合いのどこに問題があるかを見てみましょう。

    どういうことですか?

    • 関連記事

    完璧主義者と強制型人格

    効果的なコミュニケーション
    |
    2007/8/11 11:02:00
    41128

    『長今』から事務(wù)室の政治を見ます。

    効果的なコミュニケーション
    |
    2007/8/11 11:00:00
    41139

    名刺を送るにはタイミングを合わせてください。

    効果的なコミュニケーション
    |
    2007/8/11 10:58:00
    41182

    他人を説得する心理術(shù)

    効果的なコミュニケーション
    |
    2007/8/11 10:35:00
    41170

    職場でどのようにいろんな人と過ごしますか?

    効果的なコミュニケーション
    |
    2007/8/11 10:15:00
    41294
    次の文章を読みます

    コミュニケーション障害はどう解決しますか?

    調(diào)査によると、管理職の90%の仕事はコミュニケーションで、人と付き合うので、人間関係をよくすることが大切で、コミュニケーションのスキルを身につけなければなりません。多くの人は他の人と疎通する時に自分の立場だけに立ちやすいです。他人が自分を理解してくれることを望んで、他人の心の考えを無視して、いつも自分が正しいと感じています。他の人は自分の標(biāo)準(zhǔn)で他人を要求します。

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品高清在线观看| 99爱免费视频| 国产伦一区二区三区免费| 日本欧美韩国专区| 成年午夜无码av片在线观看| 最近日本中文字幕免费完整| 日韩人妻无码一区二区三区| 欧美一级夜夜爽视频| 法国女人与动zozoz0z0| 欧美成人在线视频| 日本伊人精品一区二区三区| 性欧美xxxx| 国产精品无码无卡无需播放器| 在线精品免费视频无码的| 国产精品免费看久久久久| 国产乱妇乱子在线视频| 国产gaysexchina男同menxnxx | 中文字幕国产一区| 久久伊人五月天| 久久精品欧美日韩精品| 久久精品成人一区二区三区| 福利视频导航大全| 美女的扒开尿口让男人桶动态图 | 国产丝袜制服在线| 亚洲精品动漫免费二区| 久久精品无码一区二区三区不卡| 一本色道久久99一综合| 2018国产大陆天天弄| 一级黄色香蕉视频| 久碰人澡人澡人澡人澡91| 黄色免费一级片| 破处视频在线观看| 疯狂奶水freeseⅹ| 日韩精品久久久久久| 天天操夜夜操天天操| 国产又猛又黄又爽| 免费观看a级毛片| 亚洲香蕉免费有线视频| 亚洲国产精品综合久久20 | 亚洲国产美女精品久久久久| 中文字幕第一页在线播放|