職場の行き詰まりを打破する6 Tips

知らない人と夕食を共にするのは死よりつらいと思いますか？

もちろんだめです。

社會生活というのは、最初にこのような漠然としたところから生まれたものです。

デートの時、面接の時、會議の司會をする時…

距離を縮めるための良い方法を教えてください。人と人の垣根を壊します。

知らない人ばかりのパーティーで、トルコ風の服を著ている人がいたら、「イスタンブールに行ったことがありますか？」

これはいい話題です。相手はきっとイスタンブールでの経験を思い出して、あなたと楽しくおしゃべりします。

失禮なことを言ってはいけません。例えば、「もっと面白い話題はありませんか？」

このような問題は考えもしないでください。

幼なじみと喧嘩しましたか？

彼と話をしてみて、けんかの原因を分析してみましょう。「けんかすることについて考えがあるので、聞いてみませんか？」

私は私の立場を持っています。あるいは「覚えていますか？」

彼らはあなたに何の役にも立たないので、避けなければなりません。

筋を通して自分の考えを話し、真摯に対話を維持していく。

時々友達に聞いてみて、彼のこのことに対する見方を聞いてみます。何か感じが必要です。

いくら言っても友情を回復できないなら、何も言わないでください。

この場合、時間の解決が一番効果的です。

面接官との共通話題は実に苦手な人物で、彼の印象はどのようにあなたの未來に直結していますか？

では、いつまでも座っていないで、感性を導入して話を広げましょう。

しかし、天気などについての決まり文句はやめましょう。

面接官の話にはすぐ反応してください。

これは古いやり方だが、確かに効果がある。

例えば、彼は「今回の募集は、あなたを含め、多くの人が私たちの會社に履歴書を送ってくれました。」

訪問されたように「えっ、そうですか？」

いけません。

このように答えたら、もっと良くなります。「えっと、こんなにボランティアが多いですか？」

電光で知り合った男は彼の名前を呼んでください。あなたはチャットで知り合った男と美味しいレストランで食事をします。

もし話がなかったら、あまり気にしないでください。

彼にあなたの緊張を気づかせる必要はない。

相手の名前をそのまま呼ぶのも大きな助けになります。

今度會うためにもっと自然に叫ぶ練習だと思います。

彼の名前があなたの口から出ると、二人の壁もいつの間にか消えてしまいます。

_でも、まだいくつか注意が必要です。

名前を呼び捨てにする方法は1回目と2回目の対面が一番効果的で、むやみに使うのは狀況を難しくするだけです。

狀況を悪化させることもあります。

このような狀況が起こらないように願います。

彼が怒っても、不誠実な行動をしないでください。選手のように寛大にしてください。

もちろん、彼が先に聞いても、あまりにも熱心に反応する必要はありません。

選手のように寛大に接し、「聞く準備ができました。率直に言ってください。」

このような狀況になると、彼はかえって振り返ってあなたのせいなのかどうか考えます。

ただ覚えて、最後にこれらの話をすることができて、前に注意して一貫性を維持します。

どうしようかとばかり考えていないで、かえって仕事の効率に影響します。

あなたの間違いなら、このようにはできません。

心をこめて謝って、自分の過ちを反省してください。

_6、言葉の代わりに姿勢で、人情に対しては冷淡で、萬霊薬がないので、具體的な狀況を具體的に分析するしかない。

自分の話に説得力がないと思うなら、姿勢で説得しましょう。

まばたきをする。

これはあなたに自信がないということか、今心を込めて考えているということです。

怖いかもしれませんが、心臓がすごく跳びます。

指をしきりにたたいて打つ。

もう面倒くさくなってしまいました。會話を終わらせたいと思います。

もうあなたには反感を持っています。これ以上何を言っていいか分かりません。気をつけてください。

前に置いてあるものだけに興味があるようです。

（目、鍵、灰皿など）私は今ここに座っていますが、心はもうどこかに飛んでいます。ここまで來てはいけませんか？