「心理マッサージ」は福祉として

年末になると、多くの企業(yè)が従業(yè)員に福利厚生を配布し始め、福利厚生の內(nèi)容は以前の労働保険用品などからフィットネス、旅行、査體にまで広がっている。今年は、専門の心理カウンセラーを従業(yè)員のストレス解消のために招いて福利厚生にし、科學(xué)的な方法で従業(yè)員のために「心理マッサージ」を行う企業(yè)もある。このような國際的に流行している「従業(yè)員協(xié)力計畫」は天津で始まったばかりだ。従業(yè)員の60%が「メンタルマッサージ」を必要としている今では、新しい時代の社員は伝統(tǒng)的に思想的な仕事をすることで心理的な問題を解決することができなくなったと感じている企業(yè)の責(zé)任者も少なくないかもしれません。コミュニケーションの難しさに管理者たちは「管理が難しい」と感じている。そこで、一部の企業(yè)では、企業(yè)の従業(yè)員のメンタルケアを支援するために専門の心理カウンセラーを雇うことを思いつき、福祉として捉えています。「陽光青鳥」心理コンサルティングチームの責(zé)任者によると、同チームの百人以上の心理サービスボランティアが街の事務(wù)所のスタッフに「福祉」を送っている。同チームが相談した結(jié)果、現(xiàn)代の「サラリーマン」は心理的ストレスが非常に強く、60%が心理的な助けを求めていることが分かった。彼らの心理的な「不快感」の原因は主に4つあり、1つは職業(yè)的ストレスの緊張である。2つ目は人間関係の焦りです。第三に、職業(yè)的性質(zhì)と管理制度による仕事の倦怠感である。第四に、個人生活の心理的危機である。例えば、體の不健康、戀愛の失敗、家族の病気、子供の成長の挫折、経済的負擔(dān)の重さなど。これらの問題は、従業(yè)員の生産性に直接影響します。リーダーも従業(yè)員も「心の福祉」を受ける心理ボランティアサービスを受けている同街事務(wù)所の擔(dān)當(dāng)者は、街の人々の毎日の仕事は煩雑で煩雑で、彼らの生活の中、仕事の中には多くの悩みがあり、蓄積が多くなると仕事に影響を與え、健康に影響を與えるに違いないと考えている。この福利厚生の導(dǎo)入は、従業(yè)員が仕事や生活のさまざまな問題や困惑によりよく対応できるようにすることです。従業(yè)員たちがこのような「愛撫管理」を受け入れたいのは、企業(yè)以外の専門心理機関がこのような心理的配慮をすることで、職場內(nèi)の人よりも楽になるからだ。従業(yè)員に関心を持つことはほんの少しの間にある従業(yè)員支援プログラムの略稱はEAPであり、國際的にはすでに総合的なサービスに発展しており、その內(nèi)容は圧力管理、職業(yè)心理健康、キャリア発展、健康生活様式、法律紛爭、財テクなどの各方面の指導(dǎo)を含み、従業(yè)員の個人問題の解決を全面的に支援している。天津ではこのようなサービスが始まったばかりで、企業(yè)の従業(yè)員への配慮がますます人間的になっていることがわかる。より多くの企業(yè)、事業(yè)機関がこの問題に気づき、従業(yè)員のメンタルヘルスに関心を持ってほしい。