職場で三大高給キラーを避ける

高級なオフィスビルに出入りして、車があります。男性は風采が高く、女性は亭玉立です。

しかし、これらの輝かしい背後にあるのはリターンと支払いの差であり、住宅ローンと車ローンの圧力も彼らの生活の質を割引してくれます。

明るい生活を維持するために彼らは苦しんでいますが、楽しくないです。

CHR可銳の職業(yè)コンサルタント調査センターのデータによると、49%の職業(yè)人は彼らの支払いと仕返しが平等ではないと考えています。63%の人は高位への升進が困難と考えています。68%のホワイトカラーは大きな経済的圧力に耐えています。

なぜ能力と支払いが同等ではないのか？しかし、鋭利職業(yè)コンサルタントの専門家は、鋭利なケースに対する研究を通して、以下の3點が職業(yè)人の高給キラーとなっていることを発見した。

陳東さんはある私営企業(yè)のセールスリーダーで、二年間にわたって業(yè)績がうなぎ登りになり、しばしば會社の売上高の伸びを記録しました。

彼は多くの販売上手だけではなく、全體の販売チームも彼の指導の下で聲色があり、各販売員の販売能力も日々高くなり、リードするチームも會社のスターチームになります。

しかし、最近の人事昇進の中で、彼の直屬の上司が他の主管者を副経理に推薦しました。陳東を憂鬱にさせたのは他の主管者の業(yè)績が彼に及ばないので、他の能力も彼に及ばないです。でも、どうして選ばれたのは彼ですか？

_陳東さんは自分の能力と不足に対してはっきりした認識を持っています。計畫と目標も作っていますが、高い給料を求めているうちに重要な部分を見落としてしまいました。それはコミュニケーション能力です。

道理で彼の「高給」は沈黙の中に沈んでいきます。

陳東氏は普段リーダーと社員とのコミュニケーションが少ないことを知りました。彼の心は営業(yè)活動に打ち込み、優(yōu)れた業(yè)務素質と能力を発揮しました。しかし、彼は精力を仕事に使い、お客様の前で情熱を溢れさせますが、仕事以外にも「生産計畫」を持っているようです。

_陳東はコミュニケーションに力を入れる必要があります。

部下は上司に対して常に服従を旨とし、上司とコミュニケーションする時、空気を読んで、言葉に進退があることを知っていてください。何を言ってもいけません。何を言ってもいけません。何を言ってもいいですか？何を言ってもいいですか？

このような業(yè)績が際立っていて、同僚の社員をリードする前に余裕のある人が昇進し、高い給料を得ることができます。

2002年7月に企業(yè)管理部を卒業(yè)しました。卒業(yè)後、順調に広東のある食品集団に入りました。上海に派遣されて販売総監(jiān)督の補佐として、仕事の範囲は市場と販売及び管理などの方面に及んでいます。

心の中の夢の都市に來て、學友達にしきりにうらやましさせます。

しかし二年半後、彼女の給料はまだ4000元にとどまっています。

しかし、上海での彼女の消費は日増しに上昇しており、家賃と日常消費は転職を通じて高い給料を求めたいという考えを生み出している。

しかし、李さんは自分の能力が高い給料をもらえるかどうかは分かりません。次の進路がないので、明確な転職目標がありません。

_のキャリアコンサルタントの分析と提案：_李婷は自分の競爭力に対してはっきりした認識を持っていません。高い給料や転職を求めたいという関門に出くわした時、彼女は困惑しました。一體どの方向に行くべきですか？

彼女は競爭力がありますか？

競爭力はどこですか？

競爭力のある霧が、鋭利なキャリアコンサルタントを通して、深く研究したところ、彼女は仕事が市場の方面、販売の方面及び管理の方面に及んでいますが、彼女はこのいくつかの面で自分の核心競爭力を形成していません。つまり、彼女のこれらの方面は全部分かりますが、精気がないということです。

前の仕事はいくつかのことに関連していて、見た目も派手ですが、その裏には危機が潛んでいます。

「全」を作るのは間違いないですが、前提は魔術業(yè)に専門があります。

自分の核心競爭力はどこにありますか？どうやって自分の核心競爭力を高めますか？そしてこの基礎の上で全面的な発展を勝ち取ります。

コア競爭力を基礎にしていないと、高い地位を勝ち取るのは夢だけです。

李婷に必要なのは、自分の職業(yè)気質、職業(yè)能力、職業(yè)価値観などによって、自分がどの方向に発展するべきかを明確にし、どの方向に発展するべきかを明確にし、そして迅速な発展を得ることです。

明確な発展の基礎の上で、更に自分の方面の能力を統(tǒng)合して、そんなに急速に発展するのが間近です。

高薪殺し屋三：肩を並べて名前もなく「退屈」に殺された。韓江は今年28歳で、國內のある有名大學のコンピュータ學部を卒業(yè)し、修士の學位を取得した。

卒業(yè)後、國內の大手IT企業(yè)に技術エンジニアになります。

彼は慎重で慎重で、細心で、業(yè)務知識において深い基礎があり、仕事が順調に行われています。

しかし、二年以上が経ちました。彼はずっとエンジニアという位置にいます。給料もあまり上昇していません。自分の周りの同僚は給料が上がっています。

彼は焦っていますが、チャンスがないので、待つしかないですか？

専門家と彼の詳しい話を通して、韓江はほとんどの時間がIT技術の仕事に使われていることが分かりました。自分の仕事だけを知っています。チャンスをつかんで自分を表現することが上手ではないです。さらに悲しいことに、同僚の目にはなんとなくてもいい人になりました。

完全に「肩并み無名」ですから、自分の機會を證明してもらうには「目を通す」しかないです。

著実に努力することは、我々の優(yōu)れた伝統(tǒng)であるが、現代社會の職場では、これだけでは足りない。

現代の職場では、沈黙は金ではなく、自分をじっくり炒めることができる人の三つができます。

湖南省の部門內で牛人となる。

まず自分の専門を足場にして、技術的には仁義にかなっています。

部門內の牛人になるには、自分のしっかりした基礎の上にも積極的に同僚の問題解決を助けて、同僚の信頼と認可を得なければなりません。

_が企業(yè)內で“人気者”をする。

リーダーになる前の人気者をマスターするには、あなたが肩を並べるのではなく、自分の成績をアピールするのが上手でなければならないが、上司は分かりません。

業(yè)界內で「才人」をする。

同僚と指導者の認可を勝ち取る以外に、自分の努力を盡くして業(yè)界と市場の認可を勝ち取ります。

才能があるならば、自分の才能を文字に変えて業(yè)界の賛同を得て、學術の研討に參加して、自分の観點を発表するなど、自分の知名度を拡大するべきです。

部門、企業(yè)、業(yè)界はすべて認可されて、技術、人員、名聲はすべて引き延ばさない情況の下で、高給の高職はあなたまでまた遠いですか？

_のキャリアコンサルタントは、「高い給料は決して遠くないというわけではない。肝心なのは自分の能力をはっきりと認識し、自分の特技と欠陥を見つけ、長者が輝き、欠けている人はできるだけ補ってほしい」と考えています。

そして市場の変化によって自分を調整し、市場と緊密につながってこそ、競爭に負けない場所に立つことができる。