職場でどのようにいろんな人と過ごしますか？

就職したばかりの人や、新しい職場に來たばかりの人は、どうやって周りの同僚と付き合うべきですか？

人と付き合うことをマスターして、あなたに回り道を少なくさせて、できるだけ早く成功します。

実際には、すべての人が成功するには、強い仕事の能力だけでは不十分です。あなたは二足歩行をしなければならない。自分の仕事をしっかりと行うだけでなく、人間関系もうまく処理しなければなりません。

実は、家庭背景、文化程度、趣味や観念の違いから、私たちが出會った人もさまざまです。

相手がどのタイプの人かが分かれば、問題に応じて物事を処理し、コミュニケーションを取りやすくなります。

ハーバード大學広報學教授のスミス?タイガーさんは職場でいろんな人と付き合うタイプをまとめました。彼たちは確かに天下で一番優しい人ですから、ともすれば無視されがちです。彼らはあなたのことを悪くしないので、あなたも無視したり、無視したりするかもしれません。

そうすればあなたは間違っています。彼らこそがあなたの心から付き合える友達です。

事務室の中に友情の論斷がなくて、これらの人の身でやっとその意義を失います。

このタイプの人の一般的な観念は陳腐で、思想は老化していますが、しかし斷固として外來の提案と意見を排斥して、頑固で獨善的で、獨善的です。

このような人に対しては、あなたの舌先三寸だけでは彼を説得するのは難しいです。

単刀直入に彼の仕事と生活の中のいくつかの間違ったやり方を一つ一つ拡大して列挙してもいいです。また、目下解決すべき問題を結び付けて、彼にどんな重大な結果が発生するかを注意してください。

こうなると、彼は面と向かってあなたに反抗しても、心が動揺し、自分の決定の正しさを疑い始めます。

この時、あなたは機會に乗じて自分の観點を並べて、心を動かして、はっきりと道理を守って、それでは、彼の受け入れる可能性は大部分です。

このような人は普通は自己を中心にして、自大で、常に鼻息が高くて、自分だけが尊ぶ構えを見せて、自覚の明が欠けています。

このような人と付き合ったり、一緒に仕事をしたりしてはいけません。決して低くしてはいけません。また、傲慢になってはいけません。話を長くして、必要なことを簡単に説明してください。

彼に何かを頼むなら、別です。

無表情なこのタイプの人は、丁寧に挨拶しても反応しません。

心理學の話では無表情と言います。

無表情は彼に喜怒哀楽がないという意味ではない。

ただこのような人は激情を抑えて、表に出さないだけです。

ですから、このような人に対しては、怒る必要はありません。あなたの言いたいことを続けて話しさえすれば、肝心なときには、彼は自然に言葉で表情を表します。

寡黙な性格の人は內向的で、交際や言葉が下手です。

彼が話していないわけではない。

彼と一緒にいると、話のリズムを緩めて、話題をたくさん掘り起こす必要があります。

彼の得意なことや興味のあることになると、彼はすぐに「解凍」して、滔々とあなたに訴えます。

利己的なタイプの人は普通愛が足りなくて、心の中は孤獨です。

彼はいつまでも自分と自分の利益を第一に置く。

彼に不利なことをしてほしいというのは、彼とのコミュニケーションが難しいです。

このような人と付き合って、あなたは心の上から彼に関心を持たなければならなくて、彼に感情の溫かみと貴重さを経験させます。

だらだらとした生活をしている人は、理想と前向きの心が欠けています。生活の中では怠け者で、仕事の上では情熱が欠けています。

このような人と一緒にいると、彼の闘志を激しさで掘り出すしかないです。

_深く隠れて露見しないタイプのような人は自己防衛心理が特に強いです。

彼の心の中の秘密を覗き込んでしまうのではないかと心配していますが、これは非常に劣等感の表れです。

彼の人柄と心理を知りたいなら、彼と一緒に座って何回かお酒を飲んで、彼に酒を飲んで本音を吐かせてもいいです。

_行動の遅いタイプという人は、一般的に思考が遅く、反応が鈍いです。

彼と友達になってもいいです。彼と一緒に仕事をするのは理想的なパートナーではないです。

_軽率な決斷型は、一見反応が速く、交渉がクライマックスになると、急に決斷したり、遠謀を欠いたりして、誤った判斷をしやすくなります。

彼との付き合いの一番いい方法はいつも彼に水をかけて、彼にはっきりした頭を維持させて、感情に流されずに軽率に決定をします。

このような人は精神分裂の傾向があり、仕事をする時は集中力がなく、記憶力が低く、理解力が足りない。

このような人は行動の遅い人と同じで、理想的なパートナーではありません。

でも、友達を作るという人はとても人気があります。

見た目はカジュアル、大度。

女性だけでなく、一部の男性も「女性」を指しています。

このような人は、出勤して事務室に入ると、家で昨日の夜から今朝までの出來事をいちいちオフィスの人に話します。

本當に何も言ってないなら、昨夜のドラマをあなたと繰り返します。

職場のことは彼らが知らないことはないです。張家長の李家は短いです。手で仕事をしています。口でも遊んでいません。

福利厚生などに出會うと、彼らはできるだけ自分のところに集めます。

このような人はあなたをいらいらさせて、あなたの気持ちがよくない時、彼らがあなたの耳もとでぶんぶんしているのを聞いて、あなたに恨むことができないかもしれません。

でも、あなたは絶対に怒らないでください。このような人は、彼らの話を控えてください。彼が何を言っているのかは全部聞こえなかったはずです。

このような人は、肝心な時にあなたの悪口をあまり言わないし、あなたのいい話をするかもしれません。彼らは思いやりがあります。

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彼らは口も開けたくないかもしれません。

しかし、周りの人のプライバシーを尋ねたり、デマを飛ばしたりして、何かを得ようとしています。

また、彼らの心の中には誰もいない（上司を除く）のに、彼ら自身には何の所長もいません。

このような人はあなたを嫌いますが、彼らは怖くないです。

だから、あなたも大敵に直面する必要はなくて、彼らと言い爭います。

彼らの話が誹謗中傷にならない限り、あなたを傷つけてしまうことはありません。

新人をいじめるタイプという人の考えは、実は私たちひとりひとりに多少あります。

彼らは新しく來た人に対して、性別、年齢に関わらず、相當長い間あなたを不當に扱い、あなたにこれをさせます。

このような人は本當の悪人ではなく、少なくとも素質の低い「小市民」です。彼らが行き過ぎないようにすれば、やはり我慢するように勧めます。

でも、我慢したくないなら、あるいはそんなに長い間の忍耐力がないなら、チャンスを見つけて、一度や二度反撃してもいいです。

このような人は普通は弱い人をいじめるので、あなたが反撃するのでさえすれば、十中八九彼らは更にあなたをどうすることができなくて、彼らの矛先はすぐに次の新しく來る人に向かうことができます。

性格が変わっている人はたいてい生まれつきで、遺伝的な要素が大きいですが、彼らは地位や利益がなく、人と一緒に汚れることも嫌です。

彼らとの「遭遇」は、わけがわからないかもしれませんが、彼らを恨んではいけません。

彼らは普通は事が過ぎてもいいです。昔のようにあなたに対して、だから人を変えようとしないでください。もちろん、人もあなたを変えたくないです。

このような人に対しては、深い付き合いをしないように注意してください。また、彼らに対して過激な行動や言葉があってはいけません。

_清狂暴で高慢なタイプは誰もが自分のトップの上司を含めて軽蔑しています。

彼らはどこでも人と違って、他人より優れています。彼らは天文を知っています。地理を知っています。新聞で読んだばかりの知識や奇聞は自分の知識として人前でひけらかします。

実はこのような人の內心は深い卑屈さを持っているので、彼らの大半は眼光が淺い人で、大きな世界を見たことがありません。

このような人に対して、あなたはまったくこれと言い爭う必要はなくて、彼は自分を吹聴することが好きで、それなら彼が行くようにしましょう。

彼があなたをけなしたとしても、彼らと対決してはいけません。ある階層の上にいない人と誰かを區別する必要がありますか？

あなたが一番注意すべき人は、悪辣な人です。

このような人は多くないですが、ほとんどの集団にあります。

しかもこのような人は、彼と一緒に仕事をしたことがないので、彼らの陰険さを発見することはできません。

彼らの大多數はその反対側に現れる。

あなたと接觸したばかりの時、彼らはとても親切で積極的にあなたのために小さな困難を解決してくれます。そして、あなたのために周到に考えています。

しかし、ここには彼らの利益を侵害してはいけないという前提があります。

あなたが少し侵犯したら、彼らは我慢できます。彼らも自分でいくらかの小さな利益を犠牲にします。例えば、一定量のお金、一定量の時間、しかし、肝心な時、あなたは絶対に彼らの安いものを占めてはいけません。

さもないと、彼らはすぐに顔を引き離して、あなたと命をかけます。

このような人はなかなか手ごわいです。彼らは一般的にとっくに彼らの仮相で上司の信頼を得ています。もしあなたが強大な実力を持っていなかったら、絶対にこの闘爭と闘えないです。

もしこのような人を発見したら、彼らを怒らせないほうがいいです。でも、敬遠してもいけません。彼らこそ本當の「小人」です。

最も良い方法は彼らと仕事をする時、多くぼけて、彼らにあなたを見くびらせて、あなたが彼らに対して脅しがないと感じます。

彼らと戦いたいなら、もっと上の上司に彼らの悪行を反映しなければなりません。

でも、このようにしてあなたの損失はもっと大きいかもしれません。でも、これはいつもあなたと彼らと一緒に消耗しているより強いです。あなたは絶対に彼らを消耗できないからです。

（文/龍夫）