私の職業(yè)の將來はどうなりますか？

料金徴収員の「幻想」が高級(jí)オフィスに入ると、読者の丁さんから手紙が來ました。

その時(shí)、財(cái)務(wù)部の部長は新人は末端に行って運(yùn)動(dòng)しますと言いましたが、結(jié)局、私を料金所に配屬して料金徴収員になりました。毎日現(xiàn)金と小切手です。

私は一日中會(huì)社の高級(jí)オフィスビルで働くことを夢(mèng)見ていますが、私はこの能力がないと心配しています。結(jié)局、今の仕事は安定していて、月給は2500元ぐらいです。

すみません、人的資源の専門家は今どうすればいいですか？

現(xiàn)実と理想の衝突を感じたら、目の前の仕事があなたの業(yè)績動(dòng)機(jī)を満足できないことを意識(shí)した時(shí)、自分に対して深い分析を行うように勧めます。

あなたの個(gè)性は乾燥していますが、安定した仕事に向いていますか？それとも挑戦的な仕事に向いていますか？

あなたの「幻想」のように、後者に憧れているなら、自分の能力に疑いを持たないでください。

まず目標(biāo)を明確にして、自分のキャリアプランをあげて、単に「高級(jí)オフィスビルで働く」だけではなく、専門能力と実際の仕事能力に目を向けてください。

専門的な基礎(chǔ)と末端の仕事経験があります。謙虛に勉強(qiáng)すれば、自分の潛在能力を最大限に発揮して、あなたの理想を?qū)g現(xiàn)できると信じています。

私は1998年に卒業(yè)してから今までずっと夫とネット會(huì)社を経営しています。

経営観念は彼とだいぶ違っていますから、自分で別の仕事を探したり、別の會(huì)社を作ったりしたいです。

私は営業(yè)學(xué)を?qū)煿イ筏皮い蓼埂９J(rèn)會(huì)計(jì)士を志望したいです。

しかし、私の體はあまり良くないです。夫が合わないと言っています。私も自信と興味を失っています。

両親に幸せな晩年を過ごしたいので、自分の事業(yè)が必要です。

でも、あまり大きな會(huì)社は管理できません。小さい會(huì)社を作るのは自信があります。

美容院、ファッション専門店、メイクさんは全部好きです。

しかし、以前経営していた會(huì)社はそれらとは関係がないので、私は初めから勉強(qiáng)しなければなりません。

同時(shí)にこれらの仕事は會(huì)計(jì)士ほど社會(huì)的地位がないと思います。

私は事業(yè)や物質(zhì)に対する所有欲がとても強(qiáng)いです。

私は矛盾しています。助けてください。

専門家は答えます。自分の分析はもうはっきりしています。自分が何が好きなのか、何に自信がありますか？そして、あなたとあなたの夫は経営観念に違いがあります。

これは自分の能力に興味があるということです。

ですから、これを踏まえて、自分の職業(yè)趣味と性格の特徴から出発して、自分のキャリア計(jì)畫を立てることができると思います。

仕事と物質(zhì)に対して強(qiáng)い意欲を持っていると言っていますが、自分のモチベーションや冒険精神が強(qiáng)いかどうかを判斷して、管理能力についても客観的に判斷してください。

もしあなたがこの方面の性格の特徴を持っているならば、その上相応する能力をも持っています。

しかし、體の調(diào)子が悪いのは會(huì)計(jì)士の試験に悪いだけではなく、會(huì)社を開くには健康な體と大きな力が必要かもしれません。

體の調(diào)子が悪いと大きな問題になりますので、別の考えを勧めます。

李さんからの手紙によると、私は高速道路の橋（高速道路を修理する）會(huì)社で働いています。秘書の専門を?qū)Wんでいます。會(huì)社では主に後方勤務(wù)、労資、接待などの事務(wù)室で働いています。

四年間の仕事を通して、私は自分の職業(yè)の道がますます狹くなることを発見しました。そこで、去年の11月に人力資源アシスタントの資格試験を受けて合格しました。

人的資源のこの方面に発展したいですが、人的資源管理にはどんな素質(zhì)が必要ですか？

人的資源管理は性に対して要求がありますか？

転職は私個(gè)人にとって勇気が必要です。正しいかどうかは分かりません。専門家に教えてください。

まず、自分の職業(yè)発展に一定の見通しと設(shè)計(jì)があることができて、職業(yè)発展のボトルネックと明確な方向性を感じて、関連する職業(yè)資格の認(rèn)証試験を受けました。

あなたが以前従事していたのはオフィスの仕事です。その中で蓄積された経験は人力資源の管理に役に立たないとは言えません。

しかし、人的資源管理者として、これらの能力だけではなく、専門知識(shí)と技能も必要です。

あなたはすでに人的資源の補(bǔ)佐師の資格を合格しました。この面で一定の基礎(chǔ)を築いて、引き続き勉強(qiáng)して向上させることを望んでいます。

人的資源管理は性格の要求に対して言いにくいです。オフィスの仕事に適任して、革新能力と學(xué)習(xí)精神を持っています。もっとよくできると信じています。

転職したいという王さんの手紙によると、私が最初に従事していたのは金融業(yè)界の投資コンサルティングとカスタマーサービスで、後に証券ブローカー業(yè)務(wù)の開発と管理をしていましたが、現(xiàn)在開発されている証券ブローカー業(yè)務(wù)管理システムは有効なサポートが得られないので、しばらく市場(chǎng)から退出しなければなりません。

今はあるグループの本社に勤めています。社長補(bǔ)佐兼事務(wù)室主任を務(wù)めています。給料が低いので、転職したいです。

今年は25歳です。年齢ももう若くないです。

専門家にアドバイスをお願(yuàn)いします。

今の仕事の待遇はあなたの要求を満たしていません。この仕事をしっかりと行っても、あなたに事業(yè)上の達(dá)成感を與えられないので、転職したいです。

あなたの現(xiàn)狀からすれば、あなたの考えには理由がありますが、今の狀況はとても悪いとは言えません。

元の仕事の分野では、事業(yè)がわずかな挫折を経験しています。これは個(gè)人のキャリアにおいては正常なことです。

まず自分の発展目標(biāo)を位置付けてください。もしあなたが元の金融業(yè)界に位置づけられたら、今の時(shí)間を利用してこの業(yè)界に対して細(xì)かい全面的な分析をして、問題の所在を明確にしてもいいです。

一時(shí)的に市場(chǎng)から撤退して様子を見るのもあなた達(dá)のとった戦略で、この同時(shí)に、自分のこの領(lǐng)域に対する理解を強(qiáng)化することができて、學(xué)習(xí)はそして自分を高めて、十分な準(zhǔn)備がある時(shí)転職するのが比較的に賢明かもしれません。

胡衛(wèi)東_職務(wù)：北京數(shù)銀英才企業(yè)管理コンサルティング有限公司総経理、中華英才ネット英才評(píng)価センター主任。

背景：組織が開発した「北京高級(jí)人材評(píng)価システム」。

國內(nèi)の大手グループ企業(yè)のキャンパス募集、內(nèi)部募集及び上級(jí)者募集の評(píng)価選抜プロジェクトを成功的に主宰したことがあります。

（王暁鴎）