同僚が一番うるさいです。

職場を海にたとえるなら、その中で遊ぶには大きな波や小さな波を経験することが必要です。

特に頭が痛いのは無禮な行為かもしれません。

先日、アメリカのホプキンス大學の社會禮儀専門家のフォアーニ教授が職場で最も反感を買う10の行動を紹介しました。

_のうち、「職場差別」が1位だった。

北師大心理學院の張西超準教授は、ある人は一時的な心理狀態の影響を受けて、よく‘灰色の目’で人を見て、その上話す態度が不注意で、自分が見下されていると感じやすいと思っています。

張西超は、このように仕事の積極性を取り除いて、矛盾をますます激しくならせるかもしれないと思っています。

二次席に並ぶ行為は「無鉄砲運転」で、オフィスの外で起きても同僚には黙っています。

同僚の手柄を自分の頭の上に橫取りしたり、他人を皮肉ったり、ものを投げ捨てたり、痰を吐き散らしたり、禁煙エリアでタバコを吸ったり、會議中に攜帯電話をかけたり、メールを送ったりします。

「中國のサラリーマンの気持ちも同じです。このような行為が嫌いです?！?/p>

張西超は生命時報記者に語った。

専門家は、現在、中國の職場で多く見られる無禮行為には以下のようなものがあると指摘しています。

仕事中の冗談は上品さを損なうことはないが、他人から恐ろしい噂に発展するのは避けられない。

北京陽光華仁心理カウンセラーの宋玉梅さんは、「西洋人は自分のことに関心を持っています。非道人は少ないです。中國人は集団の中に身を投じて、他人のことに関心を持っています?！?/p>

二、人に會うと説教する。

宋玉梅さんは、このような人は出発點がいい時もありますが、表現が間違っているため、ストレスを與えやすいと指摘しています。

三、絶えず人の志を滅ぼす。

「この種の人はもともと卑屈なので、他人を皮肉ることで自分の士気を助長するしかない」

宋玉梅はこう述べた。

_が「職場無禮行為」に遭遇した場合、退避しますか？それとも直接に指摘しますか？

専門家たちは、人は職場にいます。まずは自分について知っておくべきです。

このように才能は他の人の言行に左右されません。

その次に、もし相手の行為が確かにあなたに影響すると感じるならば、吐きませんて不快で、それなら適當な機會を探して婉曲に彼に教えますほうがいいです。

しかし、「事に対しては人ではない」ということを忘れないようにします。