職場で深く付き合うことのできない5種類の人。

仕事で困ったときには、不平を言っても始まらないので、プラスの態度を持って有益なことに著目しましょう。

あなたの人生の目標、使命と長期計畫をよく知っていて、個人の成績と獲得した利益を列挙して、いつも疑う時、參考にします。

肯定的な理想を持っている人と伍して、「なぜ」という質問は避けて、仕事に焦點を當てて、心の広いことを學びます。

_職場箴言：_1）淺はかな言葉を使う人と深く付き合うことはできません。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

是非を正す「饒舌者」と深い交わりをしてはならない。

このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。

長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本當に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。

上司と言い爭うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

天下の亂れない者だけが深く付き合うべきでないことを恐れています。

「會社はリストラします」「ある人は上司に認められます」「今月のボーナスはいくらかかりますか？」

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本當ですか？」

ついでに小用を占うべきでない者と深く付き合うべきではない：__ある人は小利をむさぼることが好きで、“ついでに手を引いて泥棒とは言えない”と思って、ついでに會社の財物を持って行きます。

このような小さな利益を占めています。會社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。會社から與えられた給料が少なすぎて、會社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、會社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

上司にブラックリストに入れられてはいけません。詳しく観察すれば、上司はどの人を目の敵にしているかが分かります。

でも、何か方法がありますか？自分が巻き添えになって昇進に影響すると心配しないですか？

しかし、あなたはこれと深い付き合いがないとしても、落ちたり落ちたりする必要はありません。

_は深交を避けますが、コミュニケーションが必要です。

新しい會社に入る時は、友好的で気前が良く、積極的に人と付き合うべきです。

例えば、同僚をランチや夕食に誘って、仕事上の問題を教えてもらう機會を見つけて、契約の仕事に協力したいという善意を表します。

同僚がいつも集まったり、歌を歌ったり、街をぶらついたり、映畫を見たり、パーティで遊んだりしています。月日がたつにつれて、友情が深まり、「小さなグループ」になるかもしれません。

上司があなたを小さなグループの一員としてブラックリストに入れると、あなたは不幸です。

一般的に、上司は小さいグループに対して不信感を抱いていますが、小さいグループの人に対しては心配が多いです。

まず、上司は小さいグループの人と公私を區別しないと思っています。

もし圏內のある人を抜擢したら、それと比較的に良い同僚の「坊っちゃん」は偏愛を得て放任されるかもしれません。會社や事業に不利であるだけでなく、他の従業員にも不公平です。

上司は小さいグループの人が「忠誠ではない」と心配することがあります。

いつも集まっている人は意気投合しています。もし上司がその中の誰かに批判したり、ボーナスを引いたりしたら、その中の誰かが他の同僚と衝突したら、この何人かは共同で上司に対処したり、會社の団結に影響を與えたりします。

また、上司がその中の一人にボーナスやお年玉をあげたいとしても、この人は圏內の友達に知られている可能性が高いです。

お年玉は誰でも持っているのではないかもしれません。他の同僚が知っていれば、上司が不公平だと思います。