Les Cinq Types De Personnes Que L 'On Ne Conna?t Pas Sur Le Lieu De Travail.

Pendant le travail de rencontrer des difficultés, mécontent est inutile, il est nécessaire d'avoir une attitude positive, se concentrer sur quelque chose d'utile.

Préciser les objectifs, la Mission et le plan à long terme de votre vie, énumérer vos réalisations personnelles et les avantages que vous avez obtenus, chaque fois que vous doutez, vous les utilisez comme référence.

Il faut éviter de poser des questions sur "Pourquoi", se concentrer sur le travail et apprendre à être ouvert.

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Mais il y a quelqu 'un qui, peu après t' avoir connu, t 'a raconté son amertume et ses griefs.

Ce genre de personne semble émouvant à première vue, mais il peut aussi dire à n 'importe qui que vous n' avez pas beaucoup de poids dans son coeur.

En général, l 'amour du tao?sme n' est pas une personne, mais une personne.

Ce genre de personne aime creuser toute la journée à chercher la vie privée d 'autrui, se plaindre de la mauvaise qualité de ce collègue, de la liaison de son supérieur, etc.

Un homme qui a une longue langue peut provoquer une relation entre vous et ses collègues, mais quand il y a vraiment un problème entre vous et votre collègue, il observe le feu, observe l 'animation, et même tape des louanges.

Ou vous encourager à vous disputer avec vos supérieurs.

Il te dit du mal de mon patron, mais il a ajouté les oreilles de ces mots à son patron, si le patron n'est pas ce soir, alors tu en compagnie de vie est triste.

3) de peur que le monde n'est pas aléatoire Shenzhen pas: certaines personnes très active, l'amour de ragots,

"Société de pertes d'emplois", "quelqu'un obtient le patron", "bonus ce mois - ci à combien de", "de la dette énorme", et ainsi de suite, fait peur.

Si quelqu'un vous dit ces mots, essaie de ne pas y croire.

Bien s?r, ne rien jeter de l'eau froide sur lui, seulement un: "Oh.

C'est vrai? "

"Treize Suites \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Il s' agit aussi d 'utiliser le temps de l' entreprise, ses ressources pour des activités privées ou des activités à temps partiel, et il est généralement admis que l 'entreprise paie trop peu et ne se sent pas à l' aise sans utiliser les ressources de l 'entreprise pour ramasser des morceaux.

Il semble que le problème ne soit pas grave, mais lorsque des événements plus graves surviennent dans une société, les supérieurs peuvent en douter.

5) est supérieur de la liste noire n'est pas Shenzhen: si vous regardez de près, vous trouverez le patron qui est considéré comme des clous dans les yeux, si et "échec" est trop proche, peut - être impliquée, peut - être que tu penses

Mais il y a quelque chose, ne t'inquiète pas leur être impliqué et affecter une promotion?

Mais, même si tu es pas avec la Bourse de Shenzhen, je n'ai pas besoin de te frotter.

éviter la nécessité, mais

quand tu nouvelles entreprises, il doit être gentil et généreux, active

Par exemple: inviter mes collègues à déjeuner ou d?ner, trouver l'occasion de poser des questions sur le lieu de travail, pour exprimer votre volonté de bonne foi que le contrat de travail.

Le 35 collègues souvent ensemble, ou aller chanter, ou faire des courses de regarder des films, ou parties de cartes, dans le temps, l'amitié à approfondir, il est possible de former désormais "petit groupe".

Le si votre patron vous a que de petits groupes à un membre de la liste noire, vous n'avez pas de chance.

De manière générale, supérieurs à de petits groupes de toujours maintenir une attitude de défiance, pour de petits groupes dans beaucoup de préoccupations.

Le tout d'abord, le patron pense que comme un petit groupe de personnes entre les secteurs public et privé.

Si la promotion dans le cercle de quelqu'un, et le collègue de "bon gars" pourrait être de préférence indulgence, non seulement pour la société, carrière défavorable sur d'autres employés ni équitable.

Il y a des moments où les supérieurs s' inquiètent de l 'infidélité des membres du Groupe.

Les personnes qui se réunissent souvent ont le même go?t, et si leurs supérieurs critiquent ou retiennent des primes à l 'encontre de l' un d 'entre eux, ou si l' un d 'entre eux est en conflit avec d' autres collègues, ils peuvent s' unir contre leurs supérieurs ou porter atteinte à l 'unité de la société.

En outre, même si le supérieur veut récompenser l 'un d' entre eux ou lui donner un sac rouge, il est probable qu 'il le sache à ses amis du cercle.

Il est probable que tout le monde n 'a pas de sac Rouge et que d' autres collègues, s' ils le savaient, penseraient que le supérieur serait injuste.