面接であなたが出會う5つの落とし穴

人の様子を見て、音を聞く。

いくつかの頭の良い試験官は、面接の時にわざと応募者に罠をかけることが好きで、聲東撃西の方式で応募者の回答から彼の性情、心、人となりの処世の原則などの方面の情報を判斷して、最後に合否を決定します。

だから、ある応募者にとっては、「試験官との距離を縮めて、最後の勝利を勝ち取ることが重要です。

落とし穴の1：“私が學校に行く時ある授業はいつも不合格です。あなたのこの授業もあまり勉強していないようです。何の原因ですか？”

分析：このような問題に対して、もしあなたが棒に沿って登ったら、「あの科目は難しすぎて、だから…」

このような問題は決してあなたと似たようなものではないと主試験官が聞きましたので、彼はあなたが問題に直面する時の態度を試しているかもしれません。自分で原因を調べますか？それとも責任を逃れることが好きですか？

対策：最善の処置は責任を逃さず、自分を責めず、現実に直面することです。

はい、私の成績はあまりよくないですが、この仕事の邪魔にならないと信じています。

落とし穴の2：“もしあなたは財務のマネージャーとするならば、もし社長はあなたに1年以內に100萬元脫稅するように求めるならば、あなたはどのようにすることができますか？”

分析：このような問題に直面して、もしあなたは耳を掻いて頬を掻いて脫稅戦略を考えるならば、あるいは泉湧のようにすぐたくさんの案を列挙して、あなたはいずれも彼らのわなにかかります。

実際には、試験官はこの時に本當に評価したのはあなたの業務能力ではなく、あなたのビジネス判斷能力及び商業道徳の素養です。ほとんどの國際化大企業の中で、規律遵守法は従業員の行為の基本的な要求です。

対策：あなたの質問は一つしかないと思います。貴社のような大企業は法律に違反したことをしないと確信しています。

もちろん、あなたがどうしても私にそうしてほしいというなら、私も一つの選択しかないです。

いつでも誠実と信用は私の身を処する第一原則ですから。

落とし穴の3：“あなたは自分の過去の仕事の中で最も誇らしい1件の事が何だと思っていますか？”

このような問題を聞くと、試験官は自分の過去の輝かしい成績をアピールするためではなく、思考パターンと心理的特徴を調査しています。

もしあなたが數名のように自分の過去の成績を羅列すれば、自慢したり、大喜びしたりする印象しか與えられません。

対策：このように答えてもいいです。みんなの助けのもとで、私はみんなを案內しました。

「このような回答は、自分が積極的に協力し、団結し、積極的に進取することを示したと同時に、自分が他人の労働を尊重することを表明し、客観的、公正に見える。

落とし穴の4：“あなたはいつ出勤しにくることができますか？”

分析：一般的に、このような問題を聞いた時、多くの人は自分が採用されたとうぬぼれています。実は相手はあなたの責任感を調べているのかもしれません。

普通は一人で退職したいですが、手に持っている仕事を引き継いでから離れるべきです。

ここには多くの取引先の関係、事務用品の上納、財務精算、同事の関連証、保険手続きなど多方面の業務の引継ぎがあります。これらは全部時間がかかります。もしあなたが我慢できないなら、すぐにでもいつでも出勤できます。責任感が足りないと思われます。試験官があなたに対する不信でチャンスを失う可能性があります。

対策：このように答えてもいいです。「できるだけ早く元の會社の引継ぎをして、時間通りに屆けに來ます。」

あるいは「私の元の仕事の引き継ぎの手続きはもう済みました。いつでもあなたの手配を待っていてもいいです。」

落とし穴の5：“本當に申し訳ないで、私達はあなたを採用することができません！”

分析：面接の過程は往々にして応募者と主任試験官の間で知恵を出し合う過程です。

いくつかの試験官は、非常にずるい質問をしたり、非常に恥ずかしい質問をされたりするかもしれません。

時には彼らは明らかに友好的ではない質問をしたり、懐疑、鋭利、単刀直入な目つきで相手の禮儀正しいうわべをむいて、その心理防御線を完全に潰してしまうこともあります。

もしこの時、あなたが怒られたり、自信を完全に失ったりしたら、それは罠にかかります。

対策：試験官の気迫に直面して、あなたが窮地に陥った時、挑戦の極意を忘れないでください。

本當の智者のためには、どんな狀況においても、常に知恵と謙虛な微笑を保つべきです。