「無期限契約」喜ぶ人もいれば憂える人もいる

「労働契約法」の最も輝かしいハイライトの一つとして、我が國が長期にわたって存在してきた労働関係の不安定な問題を解決するための「無固定期限契約條項」が登場すると、一連の揺れを引き起こした。

広州市労働?社會保障局の陳建龍副局長は記者の取材に対し、「無固定期限労働契約」規定の実施は企業の負擔にならないだけでなく、長期にわたる労働関係の不安定な問題の解決にも役立ち、企業の長期的な発展にも有利であることを明らかにした。また、新法は設置上、実際には企業の経営的リストラに柔軟性を與えており、企業は過度に心配する必要はない。

従業員の苦情

優秀な社員は勤続年數が長すぎてクビになった

46歳の晴姉さんは広州のある運送會社で働いて、今まで26年になりました。今年10月、彼女は50人以上のベテラン社員と同時に通知を受けました。會社側は10月の契約が期限切れになったら、彼らと契約を更新しないと言いました。「この人たちの中で、最長の勤続年數は30年を超えています。こんなに長く働いていて、みんな會社に深い感情を持っています。今のような年齢では、他の仕事を探すのは難しいです」と晴姉さんは記者に語った。彼らの多くは1986年9月30日以前に仕事に參加していた。會社は現行の労働契約法に基づいて、「1年に1ヶ月補充する」と規定されているがの基準は契約を終了した全従業員に経済補償を行っており、會社のやり方は違法ではないが、従業員たちは、會社の行為は労働契約法の施行を回避するためであり、無期限労働契約に署名したくないと確信しており、これに対してベテラン従業員たちはしようがない。

先日、省?市労働組合システムが組織した「労働契約法」諮問會で、広州の5つ星ホテル出身のベテラン従業員數人も記者に彼女たちの苦しみを語った。このホテルでのサービス年數が長すぎるため、職場は同時に40人以上のベテラン従業員と労働関係を中止し、その中で最も勤続年數が短いのは10年を超えた。

もう一人の従業員の劉さんによると、これらのベテラン従業員の多くはかつて職場の「優秀な従業員」だった。この職場の人事部門の責任者も、在任中の仕事ぶりはいずれも優れているが、「労働契約法」が施行される。古い社員を行かせるしかない。

企業の懸念

欲しくなくて辭められない社員はどうするのか。

上記2社のように労働契約を風上に打ち切るようなやり方は取っていないが、記者が連日取材してきた多くの企業、職場の中には、「勤続10年以上の雇用者は無固定期限労働契約を結ぶべきだ」という條項に強く疑問を呈している経営者は少なくない。

「なぜ労働者は自分の意向に基づいて企業で労働を続けるかどうかを選ぶことができ、企業は彼を養わなければならないという選択をすることができないのか」と、天河區のあるネット會社人事主管の李氏は疑問を提起した。彼は、企業の発展には故郷を捨てて新しいものを納める必要があり、國內外の企業の経営モデルは自分の効率から出発したものであるだけでなく、もし新しい労働法の実施が企業の高齢化の深刻さをもたらし、良性循環を得ることができなければ、これは実は政府が自分が負うべき社會福祉責任を企業に転嫁したものであり、企業ひいては経済の発展に悪影響を及ぼすに違いない。

「無固定期間契約は、労働者が白黒はっきりした2種類しかなく、1種類は非常に悪く、解雇條件に合致するもの、1種類は優秀で、企業のニーズに完全に合致するものだという仮説を実際に立てた。実際には、中間グレーゾーンがあり、企業が望んでいないが解雇條件に合わない従業員がいるのは事実ですが、このような雇用者はどうすればいいのでしょうか？」李さんはこのような見方を不満なく表現した。