誰が給料を言えない秘密にしますか？

今は多くの企業が「秘給制」のゲームをしていますが、賃上げやボーナスの支給は一切公開されていません。あるいは求人広告に「月給面議」の落とし穴を設けています。このような閉鎖的な昇給制度は多くの従業員を深く傷つけ、実際には従業員の労働報酬の知る権利と協議権を剝奪しています。

「現在、一部の企業は『秘薪制度』を実行しています。企業が社員にいくらを與えるかはいくらです。社員は実際に給料をもらうべきか分かりません?！贡本┦肖我徊科髽Iで流行している「秘給制」について、北京市労働と社會保障部門の関係責任者はこのほど、「労働契約法」の規定に基づき、企業のこのような行為は「未明確賃金制度」と見なし、來年から各雇用者は給料制度を明確に示さなければならないと明らかにしました。

いつからともなく、多くの企業が「秘給制」のゲームをやり始めました。昇給やボーナスの支給は一切公開しません。國內の有名な専門人材募集サイトの最新調査によると、現在はますます多くの會社が「秘密賃金制度」を採用しています。このような閉鎖的な賃上げ制度は多くの従業員を深く傷つけ、従業員に自分の企業への貢獻価値を判斷しにくくさせています?；卮鹫撙?割近くは、昇給で「不公平待遇」を感じたら転職の機會を探すという。

多くの企業では従業員に対して「秘給制」が盛んに行われており、かつては「労働者が労働者に給料を聞いて退職した」というデタラメな事件が暴露されていた企業もあった?！该匦街贫取工驋裼盲工毪长趣稀g際に労働報酬の知る権利と協議権を剝奪することである。従業員の労働報酬は、支配人が自由に配ってもいいというお年玉ではなく、関連労働法規に基づき、使用者は従業員に給與制度を公示し、労働報酬、労働ノルマ、保険福利などの規則制度を制定しても、従業員全員または従業員代表大會と民主的に協議しなければならない。雇用単位に違法規定があれば、従業員も是正する権利がある。

「秘給制」といえば、連想したときにもう一つの「秘密給與」があります。それは國有企業の高管の神秘的な給料です。國民の萬般の推察と世間の様々なうわさに対して、國家資本委員會の李栄融主任はこのほど、公の場で明らかにしました?，F在、中央企業の責任者の収入に関心を持っています。中建會社の総経理の孫文傑の年収は200萬元、400萬元と推測されていますが、彼は実際に40萬元（稅前）しかなく、現在中央企業が負擔しています。