最も斷られやすい9つの求職者

いくら優秀だと思っていても、本當の職場のエリートの前では小児科だけです。

まだ家に入る前に尻尾を立てて、家に入った後にまだ空に飛びませんか？

このような人は會社の雰囲気に影響します。

金を切り出す者はいらない

報酬は聞いてはいけないことはないですが、タイミングと雰囲気を重視しなければなりません。

話をしていると、すぐに開き直り、テーマに向かって給與待遇を聞いてしまうと、相手に不快感を與えます。

しつこいものはいらない

募集はすべて一定の流れに従います。いつメッセージをくれるかはいつになりますか？「電気はいらない」と言っています。訪問しないでください。電話や訪問は歓迎されません。もしまだしつこいなら、「バイバイ」と言うしかないです。

コミュニケーションがうまくない人はいらない。

自分を紹介する時はどぎまぎして、質問に答えても頭がよくわからないし、聲が低くて蚊が鳴くような人はコミュニケーション能力があまりよくないので、いくら知識がしっかりしていてもだめです。

面接の遅刻者はやめてください。

どんな理由があっても、面接に遅刻するのは就活のタブーです。

だらしない格好をしている人はいらない。

ブランド品は必要ありませんが、最低でも清潔で清潔な服裝を維持してください。

おしゃれ？

すみません、間違ったところを使ってしまいました。

自畫自賛する者はいらない

いくら優秀だと思っていても、本當の職場のエリートの前では小児科だけです。

まだ家に入る前に尻尾を立てて、家に入った後にまだ空に飛びませんか？

このような人は會社の雰囲気に影響します。

誠意のない人はいらない。

ある人は入社の意欲を表しながら、自分が大學院受験の結果を待っていることを暗示したり、別の會社の採用かどうかを見たりします。

こんなにたくさん殘しておいたからには、採用企業に斷られるのは平気です。

いんちきをする者はいらない

どこかに偽物があると見つけたら、どこでも偽物だと思われます。

誠実ささえできない人に、企業は何を信頼していますか？

履歴書の話し手はいらないです。

履歴書なら、あまり複雑にしないでください。一枚か二枚で十分です。

もし誰もが膨大なシステムで、相手が読み終える時間がないなら、正確な判斷ができますか？