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    職場と人との深い交わりの4つの関門

    2008/1/12 16:16:00 41756

    服を著て話したり、話したりする以外に、初めて會った時、どのように好印象を殘して、喜ばれる人になりますか?




    初めまして


    1.自己紹介で個人ブランドを鳴らす


    自己紹介といえば、大部分の人は趣味、星座血液型、家庭學歴から話をするかもしれませんが、ビジネスの場面では、相手があなたの話を聞く興味があるとは限りません。


    前の中國臺灣のエプソン(EPSON)の運行は長い邱天元が思っています。まず、時間は長すぎてはいけません。普通は1分を超えないで、その次に、3つの目的を達成します。


    個人はブランドですが、大事な場面で名前を覚えてもらえないと、例えばお客様の印象に殘らないような商品であれば、自然と自分の「売り込み」が期待できません。

    邱天元は自分のために大きな英語の名前を選んだり、自分の中國語の名前を形容詞に合わせたりして、覚えやすいと提案しています。


    その次に、簡潔に自分の特技を表明して、相手は後で必要があるならば、とても喜んで少し手伝います;最後に、自分の“觸れることができる性”を増加して、連絡の方式の以外、更にブログのURLを殘して、いつも動態を更新することができて、気持ちを表現する同時に、意外にも同志の友達を発見します。


    2.態度が誠実で、目つきが集中している


    人と話をする時は、心に外を見ない以外に、「目つき」は集中と誠意を伝える最も重要な手段です。

    邱天元氏は、一番いい目つきが落ちているのは相手の眉間で、もし眼光が相手の目に合わせて回転すると、圧迫感が生まれやすく、口や鼻を凝視し、また視角が低すぎるため、自信が足りない、怯える感じがしやすいと考えています。


    3.名刺の上手な管理


    今度の出會いを避けて、相手が誰なのか思い出せないようにします。


    4.會話の深さを増やす


    「他人に覚えられている」ということは、「尊敬されている」という喜びをもたらします。初対面で相手を覚え、覚えてもらう唯一の方法は、対話の時間と深さを増やすことです。


    高次の人に対しては、親身になって人間関係を処理したいという気持ちが強く、好印象を與える場合があります。ビジネスの場面によっては、事前に知っていれば、象と向き合うことができます。


    感情がだんだん深まっていく


    すでに付き合っている同僚、お客さんは、さらに一歩進んで、本當の「友達」になるためには、お互いの「好感」と「信頼」が大切です。


    香港のThird Thinking公司の責任者の陳郁敏さんによると、心理學の観點から言えば、人が好きになります。彼と一緒にいる時は、自分にとってより良い感じがします。

    これを拡張して、「悅人」は以下のいくつかの方法を取ることができます。


    1.長所を発見する


    相手を鑑賞するなら、輸出を惜しまないでください。

    「心から稱賛する」というのは、「物に會って値段を上げ、人に會って歳を減らす」という建前式だけではなく、観察力を発揮して、相手のユニークな特徴を見出さなければなりません。


    2.共有パフォーマンス


    淺い社員にとって、「成績を分かち合う」のは簡単ではないですが、よく人気を勝ち取る肝心な點です。

    中信不動産會長の特助胡佩蘭さんによると、能力があるとしても、組織に入る初期にはとんがってはいけない。


    3.サプライズをする


    驚きがもたらした感動は、関係をさらに進展させるかもしれません。

    新しい思考の國際顧問會社の會長の呉雅玲はバレンタインデーの時、出勤前に同僚の女性のテーブルにバラの花を置いています。産後退院しても、自分でカードを書いて醫者に感謝することを忘れません。


    その中で、「手書き」カードは「コンピュータープリント」よりも誠意を見せてくれます。大量のビジネスメールはいちいち書くことができません。少なくとも、最後のサインは全然違ってくると思います。

    大切な友達なら、自分でカードを書きましょう。


    4.自主的に需要を尋ねる


    多くの人がお世話になり、親切にされるのが好きです。中國語の「何か御用ですか?」の思考モードを英語の「May I help you?」に変えたら、友達を作るのは順調だと思います。


    立場の衝突が妨げとなる


    利益関係の異なる部門間の協調、上司、部下またはライバルに対して、いくつかの原則は立場がしっかりしていて、感情を傷つけないことができます。


    1.積極的に立場を知らせ、善意を解放する


    立場が違っている時は、自分の目標、力を入れるところを積極的に相手に教えて、お互いの未來関係のために青寫真を描きます。


    例えば、従業員と社長は本當に一筋縄ではいかないですか?奧美促動マーケティング取締役社長の羅睿哲さんは、従業員に対して、能動的に何ができるかを説明してから、従業員に証明して、彼らを成功に導くことができます。


    2.相手の譲歩のコストを減らす


    呉雅玲は、立場が衝突したら、まず3つの問題をはっきりさせたいと言いました。どこが譲歩できますか?どのような努力が必要ですか?またどのような制限がありますか?必ず守るべきですか?


    自分の利害がはっきりしています。これからは相手の損失を減らすために努力します。

    最高の交渉ムードは、誠意を見せて、雙方がテーブルに上がるようにして、大膽にテーブルをおりるべきです。一度協調を展開したら、ライオンに大きく口を開けられて飲み込まれます。


    3.立場がしっかりしていて、體が柔らかい


    できるだけ人に合わないようにして、率先して尊重の意を表しますが、限度に觸れる時は、「遠慮して堅持する」ことを守り、體を柔らかくして、情緒化を避けてこそ、交渉の成功に役立ちます。


    破鏡再円の思いを晴らす


    激しい沖突を経験した友達と復舊したいです。身を置いて誠意を示す以外に、もっといい方法がありません。

    プライドにかかわるので、相當な決心が必要です。

    呉雅玲さんは「鏡を割って再び円を取り戻す」前に、この関係が修復に値するかどうかを測定します。もし関係が悪ければ、仕事の障害、生活の不便さ、或いは本當にこの人を気にしています。たとえ低い姿勢をしても心から願っています。3つのことをしなければなりません。


    1.まずは尊重を表す。

    相手を武裝から外してこそ、意思疎通を再開する可能性があります。


    2.心から謝る。

    人の心はおざなりや何気ないことに敏感で、「古いものを直そう」という気持ちがある以上、謝罪には誠意が必要です。


    3.沈黙は金。

    勇気が與えられた傷に直面するが、いつまでもどの壺にも觸れないでください。

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