現代のOFFICE悪習ランキング

オフィスでの小さな悪習に気づいたことがありますか？

もちろんこれらは他の人の目を通して反射しますが、あなたはどうやって他人の目に映るあなたを見ることができますか？

まず、上司の立場で誠実に自分の表現を評価してみましょう。時には角度が違っていて、まったく逆の結論を得るかもしれません。次に、同僚にアドバイスをお願いします。

あるいは、以下にまとめた現代オフィスの悪習ランキングを參考にして、どれを犯しているかを見てもいいですか？

たまに怠けるのが人の常で、緊張した仕事はいつも適度なリラックスを要して、通常はそんなに的外れではありませんならば、主管は多くただ目を開けて閉じます。

でも、怠けて癖になったらいいことではないです。主管はもうあなたに対して警戒心を持っているかもしれません。あなたは寢返りを打つのが難しいです。解決できなかったのは幸運です。昇格して昇給したら無料です。

人は感情を持ちがちですが、いつも仕事と気持ちをかき混ぜて、「最近、気分が悪い…」

、「失戀しました。」

、「家族と冷たい…」

このように、表現の力がない言い訳として、あなたは主管に飽きることがなくてしかし胃を壊すことができます。

情緒管理の能力が足りないなら、心の小品を見てもいいです。ちょっと役に立ちます。

習慣的に遅刻しても、全然平気です。會社に行くにも會議に出るにも関わらず、いつも同僚にあなたを待っていてもらいます。

ちょっと遅刻したと思っているかもしれません。

よく遅刻します。上司だけではなく、同僚までひどい目にあったかもしれません。

全部あなたのせいです。

実はすべての人はいずれも間違いを犯して、主管は部下の過ちを思いやるべきで、重要なのは誤りの中から正しい方法を総括することができるかどうかで、次回は二度と過ちを繰り返さない。

どんな間違いを犯しても、通常は勇気を持って認めさえすれば、責任を負うことができます。

あなたは分からないかもしれません。積極も間違いですか？

これは必ずしもそうではないです。

積極は基本的には勵ますべきです。あまりにも行き過ぎて公憤を引き起こしない限り。

例えば、同僚が集まっているのを見て、過去に寄らなければならないので、何か重要な情報が漏れてしまうかもしれません。あなたがいないのに、いつも手を出したいです。偉論を発表するのが好きです。

など、自分の仕事に積極的に取り組むことは絶対に評価されますが、積極的に行ってしまうと、怒りを招いてしまうかもしれません。