招聘書は労働契約と見なすべきかどうか

2004年に王さんはある會社に採用され、労働契約を締結していませんでした。

今年3月に、會社は王さんを企畫総監督に任命し、そして二年間の任命狀を授與しました。派遣狀の中で、その職責、待遇、期限などを定めました。

先日、會社の指導部が調整しました。新社長は任命狀は契約書ではないと言いました。王さんを家に帰って休ませて、生活費だけを支給します。

これは王さんを困惑させました。採用書は契約書ですか？

もちろん、會社は王さんを家に帰らせて、生活費だけを支給します。

雙方の協議を経て一致しないと、會社は一方的に王さんの職務を変更する権利がありません。

會社の違法行為に対して、王さんは論爭が発生した日から60日以內に、會社の登録所在地の労働紛爭仲裁委員會に自分の合法的権益が侵害されないように申し立てることができます。

実例分析：この招聘書は労働契約とみなすべきです。

中國の現行労働法と関連法律、法規、規則、政策文書の関連規定に基づいて、労働契約は以下の7つの必須條項を備えているべきです。

（1）労働契約期間。

（2）仕事內容。

（3）労働保護と労働條件。

（4）労働報酬。

（5）労働規律。

（6）労働契約終了の條件。

（7）労働契約違反の責任。

この任命狀はすでに以上の7つの必須條項を備えています。そして、王さんはずっとこの會社で働いて、給料をもらいます。