雇用単位の人員削減は社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うべきですか？

労働保障部の関係責(zé)任者は7月1日、労働契約法は労働法と比較して、人員削減を補(bǔ)足する場(chǎng)合、以下の人員を優(yōu)先的に留用しなければならないと説明した。

労働契約法はまた、雇用単位が6ヶ月以內(nèi)に人員を再採(cǎi)用する場(chǎng)合、削減された人員に通知し、同じ條件の下で削減された人員を優(yōu)先的に採(cǎi)用すると規(guī)定している。

この擔(dān)當(dāng)者によると、労働契約法は使用者と條件に合致する労働者に対して無固定期限労働契約を締結(jié)する要求を強(qiáng)化する一方、雇用単位が経済構(gòu)造を調(diào)整し、技術(shù)を革新して市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の需要に適応することを考慮し、雇用単位が人員削減を必要とする時(shí)に人員削減の條件を緩和した。

雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生したほか、労働契約法は人員削減可能な二つの狀況を追加した。企業(yè)の転産、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整によって、労働契約を変更した後も人員を削減しなければならない。