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流産は産休待遇を受けることができますか？
【案情簡介】
李さんはあるニット製品工場の女性労働者で、工場側と3年間の労働契約を結びました。妊娠6ヶ月後に思いがけない事故で流産しました。 工場側は彼女に一ヶ月の産休を與えました。期間は50%の給料しか支給しません。
一ヶ月後、李さんは出勤します。 労働契約 彼女に全額の給料を払い、醫療費を清算すると規定されていますが、工場側は李さんが流産しているのは出産ではないと考えています。
【案例評析】
ただし、《労働法》は正しいです。 出産休暇 待遇は規定されていますが、流産待遇については明文で規定されていません。流産は産休待遇の範疇ではないというわけではありません。 1988年9月4日労働部の「女性従業員の出産待遇に関する若干の問題に関する通知」第1條では、「女性従業員の妊娠が4ヶ月未満で流産した場合、醫療部門の意見に基づき、15～30日間の出産休暇を與えなければならない。妊娠が4ヶ月以上で流産した場合、42日間の出産休暇を與える。 出産休暇の間、給料はそのまま支給されます。
また、1994年12月14日労働省が発表した 保険 第7條では、「女性従業員が出産または流産した後、本人または所在企業が現地の計畫出産部門で発行した計畫出産証明書を持って、赤ちゃんの出生、死亡または流産証明書は、現地の社會保険代理店で手続きを行い、出産手當と出産醫療費の精算を行います。」 このため、この工場のやり方は間違っています。工場側は李さんに全額の給料を與え、出産手當を支給し、醫療費を清算しなければなりません。
擔當編集：vi
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