女性従業員の権利123

全國人民代表大會は

　　禁止就業性別歧視

いくつかの新聞に性別制限の求人広告が出てきました。ある會社の募集は表面的には性別の制限がありませんが、面接段階に入ると女性を締め出すことができます。

いくつかの部門と部門の「男尊女卑」の思想は深刻で、更に劣悪なのは、いくつかの企業が女性従業員の妊娠期間に採用していることです。

全國婦女連合が主導した「中國女性社會地位調査」の結果から、職場における女性の権益は依然として侵害されている。

調査結果によると、女性の再就職は男性より困難で、49.7%の女性従業員は再就職時に年齢と性別の差別を受け、リストラされた男性従業員より18.9%高いと答えています。18～64歳の人の就業率は男性より6.6%低いです。

都市部の就業女性の平均年収は男性の70.1%で、収入分布から見ると、都市部の就業女性の年収は5000元以下の47.4%で、低収入の女性は男性より19.3%高いが、年収が1.5萬元以上の女性は6.1%で、中等以上の収入の女性は男性より6.6%低い。

都市部の男女収入の格差は就業狀況と職業レベルと直接関係があります。

女性は収入の低い職業に集中することが多いです。同じ職業でも女性の職務レベルは男性より低いです。

女性は各種類の擔當者の中で6.1%を占めています。各種の専門技術者の中で22.8%を占めていますが、この2つの職業の中で女性の収入が同類の男性の収入に占める割合は57.9%と68.3%だけで、平均水準を下回っています。

男女平等、女性の権益を保障する方面に、國家と上海市はとっくに一連の法律法規を登場して、《労働法》、《婦人権益保障法》、《女性従業員労働保護規定》、《上海女性従業員労働保護法》などを含みます。

就業の面では、法律で女性は男性と平等な就業権利を有しており、「女性が労働に従事する職場に適する場合、女性従業員の募集を拒否してはならない。各部門は女性従業員の職場を手配する時、いかなる方式でも差別と制限を加えてはならない。」

雇用単位は、従業員を採用する際に、女性の仕事と職場に適しない以外は、性別を理由に女性の採用を拒否したり、女性の採用基準を高めたりしてはならない。

給與待遇については、法律で規定されているのは同じ労働同一報酬の原則を実行し、昇進、評価の専門技術においては、男女平等を堅持し、女性を差別してはいけない。

　　生育“三期”工資如何計算

出産休暇の時に、従業員がすでに出産保険に加入している場合、出産保険の規定により、出産保険基金から出産休暇期間の給料を支払うことができます。

また、出産手當や醫療手當も支給され、所屬機関は産休賃金を支払わなくなります。

出産休暇期間の出産手當は前年度の従業員の月平均給與に基づき支給し、出産保険基金が支払う。

女性従業員の出産の検査費、出産手當、手術費、入院費と薬代は出産保険基金が支払う。

規定を超過した醫療サービス料と薬代（自費薬品と栄養薬品を含む薬代）は従業員個人が負擔します。

本人は前年度の月平均給料収入が全市の従業員の月平均給料より300%高く、一部を超えて納付基數に算入しない場合、出産保険基金は一部を超えないで、全市の従業員の月平均給料より300%の部分は所在機関が出産生活手當の形式で支払うべきです。

女性従業員が出産して退院した後、出産による病気の醫療費は、出産保険基金が支払う。その他の病気の醫療費は、醫療保険の待遇の規定に従って処理する。

女性従業員の出産休暇が満了した後、病気で休養して治療する必要がある場合、病気休暇待遇と醫療保険待遇に関する規定に従って処理します。

従業員が所屬している會社が出産保険に加入していない場合、出産休暇期間は規定に従って正常な勤務期間の給料を支払わなければならない。

女性従業員が受けるべき出産保険のその他の待遇も単獨で負擔しなければならない。

特殊な事情により上海市以外の醫療機関で出産した女性は、出産保険の待遇を申請する際に、現地県級以上の醫療機関が発行した生産狀況証明と赤ちゃん出生証明を提供しなければならない。

條件に合致する非本市の都市戸籍の出産婦人は、生育保険の待遇を申請する時、戸籍所在地の計畫出産行政部門が発行した計畫出産証明書と現在居住地街道（鎮）計畫出産行政部門が発行した「生育保険待遇申請計畫出産審査表」を提出しなければならない。

　　產前假有什么待遇規定

一部の企業では、妊娠中の女性従業員が労働時間內に出産前検査を行う時間を病気休暇、欠勤などと計算し、女性従業員の合法的権益を侵害している。

これらの誤ったやり方を正すために、「上海市の女性従業員労働保護弁法」は、「女性従業員の妊娠期間は醫療保健機関が定めた労働時間內に産前検査（妊娠12週以內の初診を含む）を行い、労働時間として計算する」と明確に規定しています。

また、本市の関連規定によると、妊娠7ヶ月以上、もし仕事の許可があれば、本人の申請を経て、會社の許可を得て、産前休暇を申請してもいいです。産前休暇の2ヶ月半、本人の産休料の80%を出して、出勤して対応します。

　　哺乳假和哺乳時間有何規定

上海市人民政府は1990年に上海府（90）36號令で元上海労働局が発行した「上海労働保険発（90）109號」の文書を転送した。

この文書では、「出産休暇が満期になり、困難かつ業務上の許可があれば、本人が申請した指導者の許可を得て、授乳休暇を申請することができます。

休暇は6ヶ月半です。」

また、関連文書によると、6ヶ月半の授乳休暇の間、賃金は元の給與収入の80%を下回ってはならないと規定されています。

授乳時間はこのように規定されています。「授乳休暇や授乳休暇が満席になった後、乳児1歳に1日2回、毎回30分？多胎出産者につき、授乳時間が30分ずつ増加します。乳児が満1歳になったら、區県以上の醫療機関で授乳休暇が延長されます。最大6ヶ月以上ですか？

授乳時間と単位內授乳往復中の時間は労働時間として計算されますか？」上海市労働局の「上海市女性従業員労働保護弁法」によると、貧血（hbは9グラム以下）？栄養不良？先天性心臓疾患（臨床體の癥狀のほかに、血生化や腕骨寫真で確認する必要があります。

どれらの女性従業員が一日の生理公休がありますか？

「上海市の女性従業員労働保護弁法」では、「高空、低溫、冷水、野外流動及び國家規定の第三級の肉體労働強度作業に従事する女性従業員に対して、月経期間中に他の仕事を一時的に調整し、または公休一日を與えるべきである。

他の生産第一線の女性社員には、生理中も情狀を酌量して配慮するべきです」

上海市労働局の「『上海市女性従業員労働保護弁法』における問題に関する説明』第三條は、野外作業について、「建築、市政工事、港灣荷役などの野外作業を指す」と解釈した。また、他の生産第一線の女性従業員に対しては、「第一線で長く立って歩く作業に従事する女性従業員、例えば紡績車などの生理期間も、具體的な狀況によって公休日または介護を與えるべきだ。」と規定した。

國の規定によると、生理中に一日の公休などの世話ができる女性従業員は六種類あります。一つは高所作業の女性労働者、二つは低溫作業に従事する女性労働者、三つは冷水作業に従事する女性労働者、四は建築、市政施工、港灣荷役などの野外作業の女性労働者、五は國家規定の第三級體力労働強度作業に従事する女性労働者、六は長い立ち歩き作業の生産現場の女性労働者です。

　　權利受到侵害時怎么辦

女性従業員の特別保護規定の徹底的な実施を保障するため、女性従業員の合法的権益を確実に守る。

「上海市女性従業員労働保護弁法」では、「女性従業員の労働保護の権益が侵害された場合、國務院の関連規定により、所在機関の上級主管部門または當該組織の所在地、県労働部門に申し立てる権利がある。

訴えを受理する部門は、申し立て書を受け取った日から30日間以內に処理決定をしなければならない。

女性従業員は処理決定に不服がある場合、決定書を受け取った日から15日以內に人民法院に提訴することができる。

規定により、女性従業員の特殊労働保護権利が侵害された場合、女性従業員は3つの方法を取って、自分の合法的権益を守ることができる。

一つは企業主管部門に訴えること。

第二に、労働監察部門に訴える。

第三に、労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請する。

労働行政部門の処理決定に不服がある場合は、人民法院に提訴することもできる。

擔當編集：vi