123 Femmes Des Droits Des Travailleurs

Congrès national du peuple "

　　禁止就業性別歧視

Nous sommes dans certains journaux ont trouvé une publicité de restrictions fondées sur le sexe, certaines sociétés de recrutement même si la surface sans restriction fondée sur le sexe, mais une fois dans l'étape de femmes sera rejeté.

Des unités et services "patriarcales" idéologique grave, encore pire, à adopter certaines entreprises sur les travailleuses enceintes "

à partir du résultat de statut social des femmes par la Fédération nationale des femmes de Chine del "recherche", les droits des femmes dans le marché du travail souffrent encore des conséquences de l'infraction.

Les résultats de l'enquête montrent que les femmes de l'emploi que les hommes, difficile, les femmes de 49,7% que l'emploi lorsqu'il est soumis à la discrimination fondée sur l'age et le sexe des employés licenciés, plus petit à 18,9%; le taux d'emploi des personnes de 18 à 64 ans, les femmes ont moins de 6,6% à celui des hommes.

Le revenu annuel de l'emploi des femmes de la ville est d'environ de 70,1% des hommes; à partir de la répartition des revenus, de l'emploi des femmes en ville un revenu inférieur à 5000 dollars représentaient 47,4% 19,3% élevé chez les hommes que chez les femmes à faible revenu, les femmes gagnent plus de 1,5 millions de dollars et de 6,1% à 6,6% chez les hommes que chez les femmes, le faible revenu au - dessus de la moyenne.

Directement liés à l'espace et les revenus des hommes et des femmes de la ville de la situation de l'emploi et de niveaux de carrière.

Les femmes plus concentrés à faible revenu professionnel; dans la même profession, le niveau de droit que les hommes et les femmes est faible.

La proportion de femmes dans les différents types de personnes responsables de 6,1% 22,8% dans tous les types de personnel professionnel et technique, mais les deux types de professions, les revenus des femmes en pourcentage du revenu des hommes même seulement 57,9% et 68,3%, inférieur à la moyenne.

S' agissant de l 'égalité entre les hommes et les femmes et de la protection des droits et intérêts des femmes, l' état et la ville de Shanghai ont depuis longtemps adopté une série de lois et de règlements, notamment le Code du travail, la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes, les dispositions relatives à la protection des travailleuses et la loi sur la protection des travailleuses de Shanghai.

Dans le domaine de l 'emploi, la loi dispose que les femmes ont des droits égaux à ceux des hommes en matière d' emploi et que ? les unités qui conviennent pour les femmes ne peuvent refuser d 'employer des femmes; elles ne doivent faire l' objet d 'aucune discrimination ou restriction de quelque manière que ce soit dans l' affectation des femmes ?.

Lors de l 'embauche, l' employeur ne peut refuser d 'embaucher une femme ou relever les critères d' admission pour des raisons de sexe, sauf dans les cas où le travail ou le poste ne convient pas à la femme.

En ce qui concerne le traitement salarial, la loi prévoit l 'application du principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, l 'égalité entre les hommes et les femmes en matière de promotion, de promotion et d' évaluation des compétences professionnelles, sans discrimination à l 'égard des femmes.

　　生育“三期”工資如何計算

Lorsqu'elle est en congé de maternité, tels que le personnel a participé à l'assurance maternité, conformément aux dispositions de l'assurance maternité, par le Fonds d'assurance maternité de paiement de salaire pendant le congé de maternité, les normes de base pour cette année je payer l'assurance sociale.

En même temps, peut également d'allocations de maternité et de prestations médicales, les unités de ne plus payer le salaire de maternité.

L'allocation de maternité pendant le congé de maternité conformément au salaire moyen annuel du mois, versées par le Fonds d'assurance maternité.

Maternité des contr?les, les frais d'administration, chirurgicaux, des frais d'hospitalisation et des frais de maternité versée par le Fonds d'assurance.

Au - delà de la redevance de service de soins de santé et les médicaments (médicaments contenant des dispositions de médicaments et de nutrition à leurs propres frais) pris en charge par le personnel.

J'ai un mois sur les salaires annuels moyens revenus au - dessus de la ville le salaire mensuel moyen des salariés de plus de 300%, ne sont pas inclus dans la partie de base de paiement, le Fonds d'assurance maternité de ne pas payer plus de partie supérieure à celle de la Ville, le salaire mensuel moyen de 300% par unité de paiement sous la forme de la fertilité de l'indemnité de subsistance.

Maternité après décharge, en raison de la maternité par les frais médicaux de maladies, versées par le Fonds d'assurance maternité; les frais médicaux à d'autres maladies, conformément aux dispositions de l'assurance médicale pour le traitement.

Les travailleuses de la fin de la période de congé de maladie pour le traitement, le besoin de repos, conformément aux dispositions concernant le traitement des congés de maladie et de prestations de l'assurance médicale pour le traitement.

Tel qu'employé dans une unité de ne pas participer à l'assurance maternité, congé de maternité lorsque, conformément aux dispositions du paiement des salaires pendant le fonctionnement normal.

Les femmes sont d'autres prestations de l'assurance maternité, devrait également par un engagement.

En raison de la situation particulière des femmes dans les institutions médicales de Shanghai, en dehors de la production, de la demande de bénéficier de prestations de l'assurance, sont tenus de fournir la preuve de la production et le bébé délivré au niveau ou au - dessus des établissements de soins de santé locaux de certificat de naissance.

La fécondité des femmes de cette ville, la ville de résidence non conforme aux conditions de bénéficier de prestations de l'assurance, la demande doit prouver que la planification familiale de résidence délivré par un service administratif de planification familiale et de résidence rue (ville) délivré par le Ministère de l'administration de la planification familiale bénéficient d'un traitement de la demande d'assurance de planification familiale audit Tableau ".

　　產前假有什么待遇規定

Dans certaines entreprises, les femmes enceintes qui effectuent des examens prénatals pendant leur temps de travail sont considérées comme des congés de maladie, des absences, etc., ce qui porte atteinte à leurs droits et intérêts légitimes.

Pour remédier à ces pratiques erronées, le régime de protection des travailleuses de la municipalité de Shanghai stipule expressément que ? les examens prénatals (y compris les examens initiaux dans les douze semaines de grossesse) effectués pendant la grossesse d 'une travailleuse pendant les heures de travail convenues par les établissements de soins de santé doivent être considérés comme des heures de travail ?.

Dans le même temps, conformément aux dispositions de la municipalité: un congé prénatal de plus de sept mois, avec l 'autorisation de l' unité concernée et à la demande de celle - ci, de deux mois et demi de congé prénatal et de 80% de son salaire pour le congé de maternité, est accordé; si Le congé prénatal n 'est pas pris, une heure de repos par jour, sans travail de nuit, est accordé.

　　哺乳假和哺乳時間有何規定

En 1990, le Gouvernement populaire de la municipalité de Shanghai a pmis le document intitulé ? Shanghai Labour Service (90) 109 ?, précédemment publié par le Bureau du travail de Shanghai, par le décret No 90 / 36 de la municipalité de Shanghai.

Ce document stipule que ? (la travailleuse) a droit à un congé d 'allaitement au sein à l' expiration de son congé de maternité et, en cas de difficultés et de permis de travail, sur demande de l 'autorité compétente.

Les vacances sont de six mois et demi. ?

Dans le même temps, les documents stipulent que pendant six mois et demi de congé d 'allaitement au sein, le salaire ne doit pas être inférieur à 80% de son salaire d' origine.

Après avoir atteint l 'age d' un an, le congé d 'allaitement peut - il être prolongé jusqu' à six mois par l 'intermédiaire d' un établissement médical de district ou plus?

Le temps consacré à l 'allaitementau sein et à l' allaitementà l 'intérieur du lieu de travail est compté comme temps de travail? ? selon l' interprétation de l 'Agence du travail de Shanghai sur les questions pertinentes du programme de protection du travail des travailleuses de la ville de Shanghai.Palatine, etc.) et trois hospitalisations par an ?.

Com.NET.CN nvrengfuyouyitianjingqigongjiao.Com.NET.CN xnwgyytjgj.Com.NET.CN

Le régime de protection du travail des travailleuses de la ville de Shanghai prévoit que ? les travailleuses qui effectuent des travaux à haute altitude, à basse température, à l 'eau froide, à l' air sauvage et à l 'intensité de travail physique de niveau III, conformément à la réglementation de l' état, doivent être temporairement affectées à d 'autres taches ou bénéficier d' un congé d 'une journée pendant leur menstruation.

Les autres femmes qui travaillent en première ligne re?oivent également, le cas échéant, des soins pendant leurs menstruations. ?

Le travail du Bureau municipal de Shanghai (Shanghai, relatif à la protection des travailleuses dans les questions relatives à une approche "interprétation de l'article 3, pour le travail de terrain, interprété comme" désigne la construction municipale, de construction, de quai de chargement libre "; en outre, les dispositions des travailleuses à d'autres de la première ligne de production: ? les travailleuses dans la première ligne de production à long terme de l'opération d'arrêt de marche, tels que le textile, etc. dans la période menstruelle, devrait également être accordée en fonction des circonstances de fait un jour ou de soin".

Sur la base de ces dispositions nationales, les travailleuses en période menstruelle peut bénéficier d'un jour de vacances et d'autres soins de six catégories: les opérations aériennes; la deuxième est de femmes travaillant dans des opérations à basse température; la troisième est de femmes travaillant dans l'eau froide; travaux de construction, de construction, de Quatre femmes et un quai de chargement et des opérations sur le terrain, cinq sont des femmes. Intensité de travail physique de troisième niveau dans les dispositions nationales; six est engagé dans une ligne de production de travailleuses longue marche.

　　權利受到侵害時怎么辦

Afin de garantir une protection spéciale pour les travailleurs des dispositions de mise en ?uvre, afin de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des femmes.

"Disposition" le travail de protection des travailleuses de Shanghai: "les droits de protection des travailleuses ont été violés, conformément aux dispositions pertinentes du Département d'état, a droit à des services compétents de la région où l'unité ou l'unité, le Ministère du travail, de porter plainte.

L 'autorité saisie de la requête rend sa décision dans un délai de 30 jours à compter de la date à laquelle elle a été re?ue.

Les travailleuses qui contestent la décision peuvent saisir le tribunal populaire dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la décision. ?

En cas de violation des droits spécifiques des travailleuses en matière de protection du travail, les travailleuses ont trois moyens de défendre leurs droits et intérêts légitimes:

I) s' adresser à l 'autorité compétente de l' entreprise;

Ii) s' adresser à l 'inspection du travail;

Le troisième est une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail.

Les décisions de l 'administration du travail peuvent être contestées devant les tribunaux populaires.

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