• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Stone Zhu Liu Ren Marketing

    2008/12/19 16:13:00 41897

    De nombreuses entreprises ont pris pour retenir le personnel et en priorité, certes, de retenir le personnel déjà de nombreuses entreprises de réduire les co?ts et d'améliorer l'efficacité, la promotion

    Performance

    L 'une des raisons les plus importantes.

    La formation d 'un nouvel employé exige non seulement du temps, de l' énergie, mais aussi le paiement d 'un salaire.

    Il y a deux jours, la colonne d 'histoire qui a participé au Forum de haut niveau de l' industrie du jeu a exposé ses propres méthodes et recommandations pour lutter contre la fuite des cerveaux.

      其一,對(duì)公司前景是否認(rèn)同。公司前景是指公司領(lǐng)導(dǎo)層的發(fā)展方向,多數(shù)企業(yè)人才流失都是因?yàn)樽约嚎床坏焦ぷ鞯姆较蚧蛘吒杏X(jué)公司的前景不夠明朗,所以才選擇離開(kāi)。當(dāng)一個(gè)公司可以把員工的激情與奮斗目標(biāo)與公司的理念相結(jié)合,那就非常成功。

    Comme...

    Ma Yun

    Je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

    Alibaba

    Travailler, mais pour finir son souhait.

    Peut - être un simple employé il y a aussi un sens de la Mission, est un élément très important et très a le sentiment de réussite.

    Veuillez donc tout d'abord que les perspectives pour la société si l'identité de votre personnel, ou y a - t - il d'autres idées;

      其二、對(duì)個(gè)人空間是否滿意。有志向的員工都會(huì)有自己的想法,如果一個(gè)立志當(dāng)將軍的兵而我們卻把他一直安排在一個(gè)非常簡(jiǎn)單的崗位,那就有可能出現(xiàn)流失的情況。韓信就是一個(gè)非常好的例子,當(dāng)初蕭何向劉邦舉薦韓信后,但劉邦卻只是給了韓信一個(gè)看糧倉(cāng)的小官。

    Alors, Han méchamment, ils choisissent de quitter, parce que c'était "jouer après Han, Han" pour le retour et le Liu Liu Ying Jiangshan.

    Gestion aussi, nous devons interroger les employés sur son propre espace satisfait, et examiner si l'ambition de personnel, si l'idée et combine action, être confié la tache, naturellement pas de perte;

      其三、個(gè)人收入是不是有意見(jiàn)。打工除了提升能力,就是為了能夠養(yǎng)活自己,養(yǎng)活妻兒老小。也就是工資待遇。多數(shù)情況下,離職的員工都是感覺(jué)自己付出的和得到的并不成正比,所以才下定決心離職。

    Bien s?r, dans cette partie, il y a quelque chose et il n'y a rien de capacité est malin, mais pas parce que le traitement n'est pas assez bon pour tous les travailleurs employés comme ?a.

    Si après notre enquête peuvent faire, combien on peut envisager de lui donner une augmentation de salaire ou de bonus pour attirer du personnel de travailler plus dur.

    "Pas assez de nourriture, pas assez de force, pas assez de beauté." Pensez - vous que vous avez assez de nourriture et de boisson pour tous les employés du même genre?

    Si les trois points ci - dessus sont négociés avec le personnel, il y a en général très peu de risques de perte, même si la perte est sans douleur, la Direction centrale et les employés de la ? colonne vertébrale ? de la société seront plus en sécurité.

    Le personnel est la première source de survie d 'une entreprise, donc j' espère que vous pourrez tirer parti de cet article ou peut - être

    La colonne de jade

    Je vous souhaite à tous de garder un bon personnel!

    La responsabilité éditoriale: vivi


    • Related reading

    Comment Améliorer La Mise En ?uvre De Télémarketing?

    Manuel de marketing
    |
    2008/12/19 16:09:00
    41886

    La Crise Financière De Commercialisation De L'Innovation

    Manuel de marketing
    |
    2008/12/19 15:59:00
    41936

    Telemarketing Crossing The Front Road

    Manuel de marketing
    |
    2008/12/19 15:52:00
    41947

    Le Téléphone De Commercialisation De Confiance Par Où Commencer?

    Manuel de marketing
    |
    2008/12/19 15:45:00
    41921

    Marketing Risk Control

    Manuel de marketing
    |
    2008/12/19 15:31:00
    41926
    Read the next article

    123 Femmes Des Droits Des Travailleurs

    Congrès national du peuple dans la protection des droits et intérêts des femmes, le projet d'amendement "ajouter", l'employeur doit prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel au travail "le contenu, attirer l'attention sur les droits des femmes à la société.Généralement les femmes en général uniquement à savoir "trois" période ne peut résilier le contrat de travail, en fait, pour la protection de la part des femmes de carrière du travail national est

    主站蜘蛛池模板: 猫扑两性色午夜视频免费| 人人妻人人做人人爽| 久久精品99国产精品日本| www.狠狠操| 香蕉大战欧美在线看黑人| 毛片网在线观看| 成人免费乱码大片a毛片| 国产福利91精品一区二区| 人人干人人干人人干| h在线观看免费| 激情在线小说图片视频区| 处破痛哭A√18成年片免费| 四虎永久免费观看| 亚洲av最新在线网址| 99精品久久久久久久婷婷| 激情久久av一区av二区av三区| 在线观看91精品国产入口| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 精品国产不卡一区二区三区| 日韩精品无码一本二本三本色 | 精品亚洲麻豆1区2区3区| 日美韩电影免费看| 国产三级在线观看免费| 亚洲av日韩av无码av| 麻豆一卡2卡三卡4卡网站在线| 日本vs黑人hd| 国产在线精彩视频| 久久久久中文字幕| 成人福利免费视频| 欧美在线观看视频网站| 国产精品100页| 久久国产劲暴∨内射| 98精品国产综合久久| 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 97视频免费在线| 真实的国产乱xxxx在线| 国产高潮国产高潮久久久| 亚洲人成色77777在线观看| 色www永久免费网站| 欧美精品黑人粗大| 国产激情一区二区三区在线观看|