社會(huì)保険の納付には従業(yè)員の立証が必要ですか？

　　案例：

李さんは出版會(huì)社で十年間働いています。會(huì)社は李さんのために社會(huì)保険をかけたことがありません。

2007年末、新しい労働契約法が発効するため、會(huì)社は口実を探して李さんを解雇しました。同時(shí)に法律の規(guī)定によって李さんに経済補(bǔ)償金を送りました。

しかし、李さんは會(huì)社に社會(huì)保険の追納を求めたいので、仲裁委員會(huì)に社會(huì)保険の納付を訴えました。

この種の紛爭は労働紛爭に該當(dāng)しないと通知された後、仲裁委員會(huì)は受理しない。

　　律師分析：

2008年5月1日までに、北京市の各級仲裁委員會(huì)と各級裁判所は、社會(huì)保険事件については一切受理しません。

2008年5月1日、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」は正式に発効し、労働紛爭事件の受理を適切に拡大し、社會(huì)保険事件を労働紛爭事件として受理するよう求めた。

本件の李さんは、2008年5月1日までに発生した事件に間に合いましたので、仲裁委員會(huì)は受理しません。

しかし、仲裁委員會(huì)が受理したら、李さんはどのような立証責(zé)任を果たすべきですか？

筆者はいくつかの事件を代理したことがあります。一部の會(huì)社は法定の責(zé)任を逃れるために、従業(yè)員を知らないと公言しています。従業(yè)員との間には労働関係が発生したことがありません。

本件では、単位を排除することなく類似の行為を行うことがあります。

もしこのような行為が発生したら、社員として、どのような証拠を使って真実と真実を一つにして、自分の権利を守るべきですか？

會(huì)社が労働関係の存在を否定する場合、従業(yè)員として、かつて會(huì)社と労働関係があったことを証明する義務(wù)があります。

労働関係を証明する最も有力な証拠は書面による労働契約であり、この証拠がなければ、社會(huì)保障関係または給與の発行記録で証拠を行うことが考えられます。まだないなら、ドアカードまたはドアカード、録音、証人証言などで証明することができます。

労働関係があることを証明する前提の下で、會(huì)社は従業(yè)員のために各種社會(huì)保険を支払う義務(wù)があります。

擔(dān)當(dāng)編集：vi