波司登の優(yōu)秀なブランド文化は企業(yè)の光り輝くことを成し遂げます。

家庭用ミシンが8臺と11人しかない村から裁縫セットを作りました。30年を経って、中國で最大規(guī)模、技術最先進の羽毛ジャケット生産企業(yè)に発展しました。

波司登の持続、快速、健康の発展を支えているのは何ですか？

波司登が心を込めて作り上げた特有の企業(yè)文化とブランド文化です。

波司登の創(chuàng)設當初は、ちょうど第11回第3回全國會議が開催され、國を挙げて経済建設に取り組む意欲が爆発しました。

波司登の創(chuàng)始者である高徳康個人は「しないか、しないならベスト」という強情な性格で、企業(yè)の発展の中で次第に「自らストレスを探して、いつまでも満足しないで、団結して頑張って、一流を爭う」という企業(yè)精神に変化しました。

會社が一定の規(guī)模を形成した後に、波司登はまた“中國を製造します。”

「中小企業(yè)は社長を見て、中企業(yè)は管理を見て、大企業(yè)は文化を見ます」という成功事例は、優(yōu)秀なブランド文化は企業(yè)の発展を推進する強い動力であり、企業(yè)の代替と複製の競爭力でもあります。

調和のとれた環(huán)境はブランド文化の內包を育成します。

従業(yè)員は企業(yè)発展の推進者であり、「企業(yè)の最も貴重な財産」である。

ただ人を基本にして、従業(yè)員に関心を持って、企業(yè)はようやく持続可能な発展の後続の力を獲得することができます；ただ人を基本にして、調和がとれている労働関係を構築して、企業(yè)と社會は共に調和がとれている発展環(huán)境を作り上げることができます。

波司登さんは「私の愛はあなたの真心に変えます」ということで、従業(yè)員全員に波司登さんの家族の溫かさを感じさせ、従業(yè)員の共感と帰屬感を強めます。

波司登では、波司登人の団結、調和、奮発、奮闘の精神を実感できます。企業(yè)の指導、中間層の幹部、地元の従業(yè)員、外來の出稼ぎ労働者でも、波司登を暖かい家庭の責任感とします。

これは波司登ブランド文化の內包です。

今では、「ボストン」という言葉が出ていますが、それは単なる言葉ではありません。

優(yōu)秀なブランド文化は企業(yè)の光り輝くことを成し遂げます。

1999年以來、波司登羽毛ジャケットは相次いで中國の有名ブランド、中國のブランド商品、國家の発展と認定されました。

波司登のリーダーシップのもとで、よく知っています。

ブランド文化は業(yè)界の繁栄を促進することができます。

中國のダウンジャケット

1997年、品質要求が厳しいことで有名なスイスに入ることに成功し、初めて自主ブランドでヨーロッパ市場に進出した中國服ブランドになりました。

2002年、ボストンダウンジャケットは外交部から國の贈り物としてロシアのプーチン大統(tǒng)領、フィンランドのフロニン大統(tǒng)領とガーナ大統(tǒng)領のクルフォールに贈られました。優(yōu)れた技術、一流の品質は元首たちの稱賛を得ました。

ボストンダウンジャケットは相次いでロシアサンクトペテルブルク、モンゴル國ウランバートル國際博覧會金賞とアトランタオリンピック特許製品を獲得しました。そしてフランス科學技術品質監(jiān)督評価委員會によって高品質の科學技術製品として推薦されました。世界防寒服分野で高い名聲を得ています。

2007年「波司登」は香港聯(lián)交易所で成功的に発売されました。

國務院が新しく公布した

そのため、企業(yè)文化のソフトパワーの建設を強化し、紡績経済の発展の文化競爭力を高めることは我が國の紡績総合力を強化する時代要求であり、産業(yè)構造を調整し、経済成長方式を転換し、紡績生産力の発展を推進し、紡績強國を建設する戦略的任務でもあります。

企業(yè)はブランド文化の建設を根気よく続けてこそ、競爭力を高め、ブランドに精神と物質の二重の向上をもたらし、より活力と競爭力がある。