労働者の死亡と契約終了にはどのような関係がありますか？

「民法通則」第9條の規定では、公民は出生時から死亡時まで、民事権利能力を有し、法により民事権利を享有し、民事義務を負う。

第20條規定では、公民の所在が不明で2年に達した場合、利害関係者は、人民法院に失蹤人としての宣告を申し立てることができる。

第23條では、「國民は次の各號に掲げる事由の一つがある場合、利害関係者は、人民法院に対し、彼の死亡宣告を申し立てることができる。（一）所在不明から4年を経過した場合、（二）不慮の事故により行方不明となり、事故発生の日から2年を経過した場合。」

労働契約は、労働者が雇用単位に労働を提供することを主とする給付內容の契約であり、極めて強い人身屬性を有し、労働者が死亡し、人民法院に失蹤または死亡を宣告された場合、労働契約の締結一方の主體資格が消滅し、客観的に労働契約を継続することができなくなり、雙方が締結した労働契約は自然に履行を終了する。

「労働契約法」第44條第3項の規定により、労働者が死亡し、又は人民法院に死亡または失蹤を宣告された場合、労働契約は終了する。

【リスク提示】労働者が死亡または人民法院に死亡または失蹤と宣告された場合、労働契約は終了し、これは実踐の中で容易に操作される。

しかし、人民裁判所に死亡を宣告され、失蹤宣告された労働者が新たに現れたら、どう処理すればいいですか？

「労働契約法」には規定がありません。

著者は、人民裁判所に死亡を宣告され、失蹤を宣告された労働者が再び現れ、當該労働者が契約の履行を継続することを要求する場合、労働契約期間が満了していない場合、引き続き履行しなければならないと考えている。