どうすればリーダーシップを高めることができるのでしょうか。

　　チームに學ぶことも含めて、他の人に學ぶ準備が必要だと認識しています。?

自分の忍耐強く優(yōu)れた管理スキルを発展させるには時間がかかります。特に新しい職場に入るには、同僚、同級マネージャー、自分の人間ネットワーク、社交界からサポートを求める必要があります。?

チームに「ビジョン」を見せるには、従業(yè)員自身のタスクやプロジェクトがどのように會社のより大きな目標にサービスし、協(xié)力しているのかを説明する時間がかかります。

コミュニケーションは、あなたのチームが完全に被告人となるプロジェクトの目標、優(yōu)先度、すべての最終期限を完全に保証することを十分に保証しなければなりません。効果的なコミュニケーションは、チームにおける信頼性を保証し、さらに重要なのは、これらを通じてチームのサポートを得ることです。?

良い手本として従業(yè)員にあなたと同じ専門的な素質(zhì)と獻身的な精神を要求するならば、まずあなた自身がすでにやっていることを確信します。もしあなたが自分の従業(yè)員がもっと優(yōu)秀で友好的であることを望むならば、まずこのように自分を要求します。?

フィードバックを奨勵する従業(yè)員は、そうすることを奨勵しない限り、積極的に何らかの考えを伝えたくない場合があります。いつまでも従業(yè)員に対して開かれた扉を持ち、彼らがどんな困難に直面しても、あなたは耳を傾け、サポートを提供したいと信じさせます。?

認可公開を提供従業(yè)員の努力と成果に認可を與えることは、彼らが自信を築くのを助けるだけでなく、將來の仕事に対する従業(yè)員の倍の努力を引き出すことが重要である。?

決斷力のある優(yōu)れたリーダーは意思決定を行い、意思決定を守ることができます。常に決定を変えるリーダーの管理の下では、従業(yè)員は仕事がスムーズになるとは感じません。?

學習と発展の環(huán)境を創(chuàng)造することは、従業(yè)員が個人の発展と會社の発展の新しい道を模索することを奨勵する。彼らが過ちから経験を?qū)Wぶことを許可し、彼らの革新的な思想への勵ましを重視する。?

　　専門的な指導を提供することは特に重要であり、良い指導者であると同時に良い職業(yè)指導者でもある。主體性の推進力を無視してはいけません。あなたの従業(yè)員はあなたが彼らの職業(yè)発展に貢獻したことに感謝します。?