山東紡織企業(yè)と學校が協(xié)力して雇用難に対処する。

済寧市には全部で400社余りの紡織服裝企業(yè)があります。済寧関連部門の調(diào)査によると、今年の2月末までに、これらの企業(yè)は1.2萬人の欠員になり、これによって企業(yè)に注文書266件を放棄させ、契約金額は約1.9億元です。

済寧紡織服裝協(xié)會秘書長の王徳一語は急所を突いています。「紡織服裝産業(yè)は微利業(yè)界に屬しており、労働環(huán)境が悪く、労働時間が長く、給與待遇が低いため、職業(yè)を選ぶ者はこの職位に対して一般的に不評です。」

　　 現(xiàn)象——不愁訂單愁人手

去年の金融危機が広がった時、私達の企業(yè)は注文書に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠染織有限會社の會長苗健さんは記者に対して、紡績業(yè)界の現(xiàn)場の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業(yè)の労働力は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達しました。

今年以來、國內(nèi)でも國外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業(yè)に合わない注文を直接押してしまいました。

山東金桜紡織有限公司の人力資源擔當の張主任は記者団に、現(xiàn)在、彼らの企業(yè)も求人難の問題に遭遇しました。

工場の中の人の手堅い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場全體の従業(yè)員を募集しましたが、効果はあまりよくないです。普通なら10人來て、2人を殘してもいいです。

同業(yè)者間の競爭によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場では熟練労働者を殘すために、彼らに快適な宿泊條件を提供しています。また補助金も與えていますが、一部の民間企業(yè)は魅力的な給與待遇を提供しています。

原因は――

労働環(huán)境が悪く、労働時間が長く、給與待遇が低い。

済寧の人力資源と労働部門の従業(yè)員は記者に伝えました。これは紡績工の職務の描寫です。

今年は済寧の多くの紡織服裝企業(yè)の注文がだんだん増えて、生産ラインはほとんどフル稼働しています。しかし、労働不足が大きいため、現(xiàn)在の紡織工は殘業(yè)しています。毎日の勤務時間は大體10時間以上で、しかも一ヶ月は基本的に何日間も休めないです。しかも、仕事環(huán)境はとてもうるさいです。待遇は他の業(yè)界よりいくらも高くないです。

1日晝ごろ、記者は太白樓の路上のある紡績企業(yè)の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績労働者を取材しました。紡績工の王さんは記者に言いました。自分の仕事環(huán)境はあまり良くないと思います。機械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績工は待遇が低すぎると思っていました。「毎月の給料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上殘業(yè)します。大変です。収入と支払いは比例しません。」

鄒城天誠染織有限公司の苗健會長によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者はほとんど「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業(yè)、販売業(yè)が多いです。紡績業(yè)界に比べて、都市での販売場、デパートで従業(yè)員をしています。労働強度は大きくなく、仕事環(huán)境も快適で、月収も1000元ぐらいになります。

同時に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業(yè)が農(nóng)村に定著し、現(xiàn)地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ狀況の下で、多くの農(nóng)民工は現(xiàn)地で就業(yè)することを選択します。

　　對策——校企合作保證用工

「紡績業(yè)界では、労働者が支払った労働と報酬は比例しない。これは就業(yè)構造の長期的矛盾に屬する」

済寧紡織服裝協(xié)會の王徳秘書長は、この問題を解決するには、企業(yè)の性質(zhì)によって最低賃金基準を調(diào)整し、マクロコントロール手段と政策を用いて業(yè)界の発展を?qū)Г伽坤仁訾伽蓼筏俊?/p>

また、源からこの問題を解決するためには、技術労働者の育成をしっかりと行い、現(xiàn)地の紡績企業(yè)は多く技術學院と協(xié)力して、オーダートレーニングを行い、紡織服裝企業(yè)のために絶えず技術者を輸送することを保証します。

微山新目標紡績有限公司は新築の紡績生産企業(yè)で、今年は全部で800人の労働者が必要と予想されています。

雇用の欠落を防ぐために、一連の仕事を前倒しした。

同社の人的資源擔當の彭経理は記者団に対し、済寧技術師學院と微山技術學校で600人の學生を注文して訓練しました。そして、社會人募集の方式で100人以上の熟練労働者を募集しました。それに、給料と福祉の面で他の同業(yè)者よりも競爭力があります。