5月19日山西オアシス紡績公司の異軍突起が業界伝奇早報を創建しました。

立派で快適な近代的なオフィス環境がなく、羨ましくて厚い待遇がありません。舊式のまだらな古いオフィスビル、れんが屋の林道、毎日定點に鳴り響く舊式の高音ホーン&_;8230;

しかし、この企業は山西に國有です。

業界がほぼ全軍壊滅した時には、異軍が突起して、「備戦備荒」年代の「三線」の綿紡績工場から今まで全國の大麻生産に発展しました。

のトップ企業、國家大麻

「中國麻紡業界競爭力十強」に選ばれました。

今年のメーデーを前に、晉城市の國家資産委員會は通知を出して、全市の國有企業に彼らに學習するように呼びかけて、“オアシスの精神”の緑のいっぱいの晉城を譲ります。

昔と今は同じです。思想と政治活動の伝統は失われていません。

最近、晉中市楡次區のある會社に転勤しました。電気工王生會は月収數千元の待遇を放棄して、月収1000元のオアシス會社に戻りました。

王生會のように山奧を離れてまた戻ってくる従業員が少なくないということです。

3000人近くの従業員を何世代もが太行山の深いところで甘んじて守っているのですか？「ここで働いていて気持ちがいいです。」労働者たちはここで人気を集めていると言います。

紡績工場の女子工の劉さんはいつも積極的に働いていますが、最近は元気がないです。

彼女は最近夜勤が続いて家事をおろそかにしているため、姑の不満や不満を買っています。

會社のリーダーは目にして、心に留めています。

會社が優秀な女性従業員を表彰する時、組合長は自ら劉さんの栄譽証明書を彼女の家に送りました。

仕事の性質上、劉さんの仕事の業績を話すと、姑は恥ずかしそうな顔をしていました。

不満が解消され、理解が増えました。劉さんはまた以前の仕事のやる気を取り戻しました。

トーク活動は前世紀六十年代に工場を建ててから今まで続いています。従業員の思想は波動があって、栄譽を得て話をして、批判されています。職場に矛盾があったら話をして、家族と相談したいです。

人の心を企業の発展の過程に凝集して、従業員の思想の上の小さいしこりを解決するだけではなくて、更に従業員の大きい生活を解決します。

紡績業界はもともと微利企業で、國家が圧産を実施した後、オアシス會社は3年連続で損失を出しました。2000名以上の在職者、700名以上の退職社員が生活問題に直面しています。

企業のために血路を切り開くために、代表取締役の李徳茂などの會社の指導者は技術者を率いて背水戦爭を行い、「大麻不可機紡」の禁止區域に挑戦します。

大麻のゼラチンを研究するために、技術労働者たちは夜を日に継いで実験室で奮闘しています。何千回もカップに浸して、大麻を蒸し煮て、何萬回もデータを抽出しました。

古い綿紡ぎに何度も目を通した。

新たに導入する

の改造接ぎ木により、企業が獨自の特色を持つ國內トップの大麻紡織技術裝備を開発し、生産された高品質

遠く歐米に輸出する

。

國際金融危機の到來で、輸出を主とするオアシス會社は注文の70%を減らす厳しい狀況に直面しています。賃金を下げない、リストラしない、従業員の給料は一ヶ月も滯納しない、養老と醫療保険は一銭も支払わないです。

2009年には依然として1000萬元以上の稅金が実現され、企業と従業員は手を攜えて難関を乗り越えました。

指導者は大衆と同じで，一時のことという特殊なことはない。

ある時、會長の李徳茂と副社長二人と従業員7人がサンプルを持って杭州に國際博覧會に參加しました。

部屋の入り口に行くと、どうしても信じられません。社長と社長と何人かの従業員がお客さんの空き家に押し合いました。

ちょっと特殊な話をすれば、工場の指導者は部屋の中で寢ています。何人かの従業員は入り口のところで寢ています。

取引先の理解に直面して、李徳茂は淡々と笑います：“私達の企業はまだ豊かではありませんて、1眠りに寢て千元の値打ちがないことを使います。

「

もう一回、李徳茂と副総経理劉與生は展示サンプルを持って第78回広交會に參加します。

飛行機を降りた後、一人で五、六十キロの布を擔いで外に出て、ベルトを引き裂いて、スーツケースの滑車もつぶれました。一人で他の人を抱いて擔いでいます。通行人は彼らがどこから運んできたのかと思っています。

このような倹約的な仕事は、會社の上司の中ではすでに習慣になっています。

社長の張書さんは北京人民大會堂で會議して「中國ブランド」を受け取ります。

メダルと証明書は主催者が京西ホテルに宿泊するように手配しましたが、張さんはまだ考えていませんでした。北京に出張している定點宿泊所に直行しました。

「私たちは小さい時から工場に入ります。ここには自分の師匠がいます。弟子がいます。自分の仕事仲間がいます。高級ホテルに泊まるのは彼らの一ヶ月の苦労に相當すると思います。良心的に不安です。」という素樸な気持ちが會社の指導者を特別化しないようにしています。

オアシスには車が3臺ありますが、専門車をリードするという話はありません。

サンタナ自動車は従業員の仕事用に、ニッサン自動車はお客様を送迎するために、現代自動車は9人の従業員の仕事用に提供しています。

會社の黨委員會の燕宏斌副書記によると、會社の指導者は電話代の制限額、バスの私用、食事の付き添いなどの規定は長年にわたって実施してきた制度で、社長、社長も例外ではない。

インタビューの中で、私は會社の財務課が燕宏斌に発行した領収書の控えを見ました。前月の私費20元を差し引いて、付き添い客の食事代10元を差し引いて、全部で30元です。

信じられないのは、オアシスのような輸出の外貨獲得企業は、現場の従業員の給料と同じぐらいです。

上司には特権があり、見えない実益、灰色の収入はどれぐらいあるかという話があります。

しかし、オアシス會社では、収入ごとに、支出ごとに公開されています。長年の財務公開、工場事務公開制度を堅持し、すでに企業と従業員の間に高度な相互信頼を築いています。

この數年、オアシス會社は海外から紡績機をたくさん買いました。供給商は慣例によってコミッションをあげますが、會社の指導者は誰もこのお金を取りに行きません。

の消耗部品です。

企業と家庭は同じです。家族を愛するように工場を愛します。

會社について言えば、従業員たちはいつも親切に私たちの工場を呼んでいます。ここでは、どの家が困っていますか？

會社の組合長によると、彼はこの企業で40年以上働いています。會社の99%の結婚式は彼が全部やったことがあります。

従業員を転勤させた父親が亡くなりました。彼は父親の葬儀に困っていることを心配しています。會社が聞いた後、出棺から場所選びまでの葬儀を一手に行い、老人の後を丸くしています。

この従業員は深く感動しましたが、お茶はまだ冷たくなくて、心の中はぽかぽかしています。

従業員達は配慮と暖かさを感じました。企業を家族として過ごしています。

以前、大麻の根は廃棄物として2元/バッグの価格で売られていましたが、従業員たちは麻根が再利用できると提案していました。実験を重ねた結果、麻根は接著剤の除去に成功しました。

展示會に出かけるたびに、會社のリーダーとスタッフは各展示區の廃棄材料を回収します。ステンレスパイプ、ランプなどの普通の人の目に映る廃品は今度出展する時に引き続き使われます。

こんなに大きい工場では、清掃員を雇っていません。工場の清掃員は毎日15分前に出勤して完成しました。

外の人から見ると、オアシス人は「ケチくさい」ようですが、技術革新の面ではアルバイトを惜しまないです。200萬元の香港の鍋料理、400萬元の精梳機&_8230;&_8230;だけです。

投資は1億元に達する。

技術革新を奨勵するために、彼らは技術の基幹に一回1萬元の奨勵を與えます。

今の會社の四大シリーズは400余りの新品種の中に40余りがあります。

國家と省級の栄譽稱號を獲得して、6項の技術があって自主的な知的所有権を持って、38種類

前後して「中國」に入選した

「です。

現在、依然として続いている「輸出が妨げられ、國內販売が伸び悩んでいる」業界の厳しい狀況に対して、オアシス會社は端末をめぐっています。

の難問を受け、大麻織物第二期工事を全力で実施した。

このプロジェクトが完成した後、會社の年間売上高は5億元に達し、利稅9000萬元を実現し、輸出は3000萬ドルを獲得します。

守り抜くオアシス人はより良い明日を期待しています。