女性ホワイトカラーの試用期間は妊娠して解雇されます。

上海某建築設計有限公司のフロント行政に応募した呉さんは、妊娠していますが、會社から學歴の偽造、會社の規則制度に違反していると指摘されました。

先日、靜安裁判所は會社が呉さんとの労働関係を回復し、引き続き労働契約を履行すると判決しました。

現在26歳の呉さんは上海のある學院で會議企畫と管理専門のアマチュア學習をしました。卒業後、ある建築設計有限公司と労働契約を締結しました。職務はフロント行政で、試用期間は6ヶ月です。

呉さんは試用期間中に會社に採用條件に合わないと思われました。その學歴は履歴書で述べた「行政管理専門短大卒業生」と違って、何度も會社の規則制度に違反しています。會社は彼女との労働契約を解除しました。

この件は労働仲裁委員會の裁決を経て、會社は呉さんとの労働関係を回復しなければなりません。會社は裁判所に訴えられません。

裁判所は、女性従業員が妊娠期間、出産期間及び授乳期間內において、女性従業員が自ら労働関係の解除を提起したことや女性従業員が重大な違反を構成していることを除いて、使用者は一般に労働関係を解除してはならないと主張しています。

この案件では、會社は呉さんが虛偽の學歴証明を提供したと思っていますが、雙方から提供された証拠から見ると、呉さんは確かに會議企畫と管理専門を卒業しています。彼女はネットで情報を記入する時、モジュールの設置に制限がありますので、當該専門の名稱を記入することができません。一定の可能性と合理性を持っています。

會社は判決前まで、呉さんの試用期間內の規則違反、會社に損失を與えた証拠を提供していませんでした。

そのため、會社は呉さんの妊娠期間、出産期間と授乳期間において、労働関係を解除できる法律の規定がない場合、呉さんとの労働関係を解除してはいけません。