リストラ賠償に関する規定

企業個別リストラの労働法定経済補償規定

1、『中華人民共和國労働契約法』第40條第（3）は、「労働契約締結時に根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約の履行が不可能になり、使用者と労働者との協議を経て、労働契約の內容変更について合意に達することができなかった」と規定している。

2、『中華人民共和國労働契約法』第46條は、「使用者が本法第40條の規定に従って労働契約を解除する場合、使用者は労働者に経済補償金を支払わなければならない」と規定している。

3、『中華人民共和國労働契約法』第47條は、「経済補償は労働者が當該職場で働く年限に基づき、満1年ごとに1カ月分の賃金を支払う基準で労働者に支払う。6カ月以上1年未満の場合は、1年で計算する。6カ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金を支払う経済補償。労働者の月給が使用者の所在する直轄市、設置區の市級人民政府が発表した本地區の前年度従業員の月給の3倍を上回った場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月給の3倍の額で支払い、その経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。本條にいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する12ヶ月前の平均賃金をいう。」

人員削減補償に関する知識：

人員削減は経済的な人員削減の略稱であり、雇用単位の都合で労働契約を解除する場合である。使用者が法定の特定期間に法に基づいて行う従業員の集中解雇行為を指す。経済的な人員削減を実施する企業は、生産経営狀況の変化による余剰人員を削減することができる。

『中華人民共和國労働法』第27條は、「使用者が破産に瀕して法定整理期間または生産経営狀況に深刻な困難が発生し、確実に人員削減を必要とする場合は、30日前に労働組合または全従業員に狀況を説明し、労働組合または従業員の意見を聴取し、労働行政部門に報告した後、人員削減ができる」と規定している。使用者は本條の規定に基づいて人員を削減し、6ヶ月以內に人員を採用する場合、削減された人員を優先的に採用しなければならない。」ここで「報告書『説明のみを指し、承認の意味はありません。「優先採用」とは、同等の條件で優先的に採用することを意味します。

雇用単位が経済的リストラを行うための法定條件は2つあり、いずれかの條件を満たせば経済的リストラを実行することができる：

第一に、生産経営狀況に深刻な困難が発生し、倒産の危機に瀕したため、人民法院に法定整備期間に入ると宣告された。「法定整理期間」とは、企業が債務返済能力を回復するために、「中華人民共和國破産法」と「民事訴訟法」の破産手続きに基づいて債務調整と企業整理を行う再建型破産制度を指す。企業の経営が下手で、満期債務の返済が困難であれば、債権者に破産を申請される可能性がある。企業が一時的な困難に遭遇しただけで、一定期間の運営を経て返済能力を回復することができれば、企業は債権者と和解協定を結び、裁判所が整備期間に入ることを宣言することができる。我が國での整備は破産を申請された企業の上級主管部門が提出し、司會を擔當している。整頓期間が終了しても、企業が債務を返済できない場合は、裁判所が企業の破産を宣告する。「法定整理期間に入る」ということは、企業経営が非常に困難であることを示している。

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