済南獨占企業従業員の平均賃金上昇幅は15%を突破してはならない

済南市政府はこのほど、2010年企業賃金指導ラインを発表し、獨占企業従業員の平均賃金増加幅が15%の基準ラインを突破してはならないと明確に規定した。

企業従業員の賃金の合理的な増加を誘導するため、済南市は、2010年全市企業の賃金指導線は原則として2009年の法人単位の在職従業員の平均賃金29883元を基數とし、基準線は従業員の平均賃金の15%増加、オンライン（早期警報線）は従業員の平均賃金の23%増加、オフラインは従業員の平均賃金の6.5%増加であることを確定した。

済南市は明確に規定し、企業は本企業の生産経営狀況に基づいて、賃金指導ラインの要求に従って賃金増加を手配することができるが、獨占企業及び國家財政補助金の國有及び國有持株企業は、従業員の平均賃金増加幅が15%の基準ラインを突破してはならない。企業の年度従業員の賃金が合理的に増加していない場合、経営者の賃金は増加してはならず、企業及び経営者は評価に參加してはならない、年俸制を実施している企業では、関係部門は経営者の年俸を査定してはならない。

済南市はまた、企業の経済効果と従業員の賃金の最低成長率を調整し、企業の賃金の最低成長率を0.4%に設定した。つまり、企業は利益の1%増加を実現し、従業員の賃金は少なくとも0.4%増加しなければならない。