昇給潮は泉州靴企業の転換とアップグレードを促進する。

この間、賃上げの影響で、

記者はインタビューを通じて、今年以來、各業界は賃上げを続けています。方式は多様で、労働者の収入水準は絶対的に向上しています。

現在、多くの企業が下半期の賃上げ計畫を打ち出していますが、年末の業績ボーナスは例年よりずっと手厚いです。

この爆発的な賃上げの中で、觸媒を演じるのは2つの重要な要素があります。

　　

労働者の給料は上司をはるかに上回っている。

6月初め、軽工業より現場労働者の価格を大幅に調整し、最大25%引き上げ、最低でも12%引き上げた。

この調整後、生産作業員の賃金は業界內で大きな競爭力を備えています。

しかし、多くの労働者の給料は主管を上回っています。生産管理者チームに不安定な要素があり、企業は年末に生産管理者の給料を上げる予定です。

一年に何度も昇給していますが、今年の泉企業にとっては珍しくないです。

鳳竹紡織人力資源総監の周新宇さんによると、今年初めから企業は絶えず各職位の給與調整を行っています。現在まで、企業の従業員は普通10%ぐらい昇給しています。下半期の昇給計畫によると、年末までに、従業員は普遍的に昇給幅は15%に達するかもしれません。

今年の賃上げ幅は例年より大きく、現在は労働市場において、鳳竹の賃金水準は中に入っており、より良い競爭力を備えています。

周新宇さんは言います。

同じ賃上げの幅が例年を超えているのは天宇です。

加給剤の2つの觸媒

なぜ賃上げが必要ですか？労働者の賃金水準はどのように規定されていますか？天宇化繊行政副総黃清発によると、主な考慮要因はいくつありますか？現地労働市場の狀況、業界労働力

現在の欠員狀況について、泉企業の中の何人かのベテラン人力資源専門家は、全體の大泉州の欠員數は10萬以上であり、各業界にはそれぞれの程度の欠員現象があり、賃金水準はちょうど労働者の流れを決定していると考えています。

物価が高くなるのも、泉企業が労働者を募集しにくい主な原因です。

比陽軽工業行政管理部の蘭志春経理によると、現在大陸部の多くの地方の労働価格は沿海地區の労働価格と比べて0.8：1または0.7：1で、そんなに違いがないので、労働者は家の前でアルバイトしたいです。

遅れた企業の淘汰を加速する

昇給はすでに長期的な傾向です。

黃清発によると、現在の経済情勢と労働力市場の狀況では、労働者の賃金は長期的な上昇傾向にあるという。

賃上げの波の下で、中小企業と発展のよくない企業の圧力はきっと絶えず増大して、これはまた一部の剛體のコストがないことができないので、企業は耐えられないならば、市場から退出します。

「賃上げは後進企業の淘汰を加速する可能性がある」

黃清発によると、現在の労働環境はすでに企業にアップグレードや転換を促しており、ハイテク技術で人工に取って代わるか、それとも低コスト地域に移行するか、後者は明らかに賃上げの圧力から解放されていない。

周新宇も、紡績業界は給與が低い時、人件費は総コストの7%を占めると分析していますが、今は10%近くになりました。