石獅子レジャーパンツ業界は賃金集団協議制度を建立し、展開しました。

石獅市莊輪レジャー服裝有限公司などの石獅ズボン業公會のパイロット企業は、賃金集団協議制度を確立し、展開し、従業員の収入水準が大幅に向上し、製品の品質が保証され、企業関係がより調和しているなどの予想外の成功を収め、全業界において賃金集団協議制度を全面的に推進するために強固な基礎を築いた。

石獅レジャーパンツ業界の賃金集団協議制度の核心は各工程の工価を制定することであり、形式は企業の工価制定チームを創立することであり、工価制定チームは集思広益の基礎の上で、初めて工価を決めて、合理的な評価と推敲を経て、上司と協議して承認してから実施する。

工価の調整は常に絶えず変動するのではなく、変動の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工蕓の面で変化が現れた後、賃金集団協議のメカニズムが起動されます。

労働価格の変動が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調整の傾向は向上運行であり、従業員の収入水準は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業員の最終収入は技術の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達することができます。「労働に応じて分配し、労働に応じて多く働く」社會主義の分配原則に適合しています。

石獅子レジャーパンツ業界の賃金集団協議モードは実用性を原則として、比較的粗くなっています。協議意向書のフォーマットも統一されていませんが、効果が見られます。

石獅子レジャーパンツ業界の普及の効果から見て、実施は非常に穏やかで順調です。まだ実施過程で困難に直面している企業はまだありません。労働価格は基本的に労働者によって計算されています。社長も強烈な異議を表していません。