労働力の価格が上昇した。チャンスと挑戦が共存している。

深センフォックスコン連続自殺事件、南海本田ストライキ事件…今年の上半期、労使紛爭は珠江デルタで明らかに増加しましたが、これらの衝突は最終的に大幅な賃上げで終わりました。また、全國の多くの省では最低賃金基準が引き上げられており、上昇幅は10%を超えており、一部の省や市の上昇幅は20%にも達している。

この一連の労使衝突事件をどう思っているのか？労働力の価格の上昇に対して、政府は一體何をすべきか？記者はこれらの問題を持って中國社會科學院の人口と労働経済研究所の蔡芳所長にインタビューした。

疑問一：中國は迎えました。労働力価格上昇の新段階

フォックスコン事件は転換點ではありません。2003年以來、労働力の価格が上昇し続けています。

今年上半期に各省の市區で最低賃金水準が引き上げられ、外資系企業も密集していることから、労働力価格の上昇の新たな段階を迎えているのではないかと疑問に思う。

蔡さんは、労働力の価格が上昇したのは2003年以來の大きな傾向だと考えています。2003年から2008年の間に、農民工の実際の賃金の伸び率は10.2%で、2008年だけは國際金融危機の影響で一時的に鈍化しました。今年出現したフォックスコンのような事件は象徴的なものであり、2003年以來の賃金水準の上昇傾向の継続であり、新段階ではない。その背後には、中國が「ルイス転換點」を迎えた歴史的事実がある。

ルイスさんの転換點はルイスさんの転換點とも言われています。つまり労働力の供給が過剰から不足への転換點であり、工業化の過程で、農村の余剰労働力が非農業産業に徐々に移行するにつれて、農村の余剰労働力は次第に減少し、労働力は無限供給ではなくなりました。つまり、「給料が上がらないと労働者はもらえない」ということです。

ルイスさんの転換點は一つの點ではなく、突然変異したのです。2004年から継続的に現れてきた出稼ぎ労働者の不足と賃金の上昇は、局所的、構造的、一時的な摂動ではなく、不可逆的な大きな傾向である。

蔡さんの研究結論は主にわが國の人口構造の変化に基づいている。ここ10年來、一方で、我が國の労働年齢人口の増加速度は大幅に減速しています。全體的に労働力の無限供給の二元経済発展の特徴を脫しています。2004年から2011年にかけて、我が國の労働年齢人口の増加は毎年13.6%のスピードで減少しています。一方、都市労働力と農業雇用の需要はいずれもわが國の経済の高度成長によって絶えず増加しています。2002年から2009年にかけて、労働年齢人口の増加は1511萬から665萬に減少した。この2年間で、都市部の新規雇用はそれぞれ859萬人と1020萬人で、農村部の労働力外出就業の増加はそれぞれ2071萬人と459萬人です。明らかに、新規雇用は労働年齢人口の増加を超えている。

その上、次世代の農民工は賃金福利、労働環境と職業発展に対する需要がより高く、権利擁護意識がより強いです。わが國の農民工が出稼ぎに行った1.5億人のうち、「農民工」新生代60%を占めています。企業は元の労働力価格でこれらの新しい世代の農民工を誘致し、引き止められないかもしれません。

數年前、蔡さんは労働力供給が需要より大きいから供給が満足できないまでの転換は、2004年から2009年にかけて発生すると予測しました。ちょうど2004年と2009年のこの最初の尾は、民間労働者の荒廃現象が顕著な2つの年であり、國際金融危機に遭遇したため、2009年に急浮上したはずの「民工荒」は2010年の春節後に延期された。

疑問の2：労働力の価格が上昇して、私達に比較優位を喪失させることができますか？

わが國の賃金の増加は企業の労働生産性の増加とほぼ一致しているので、製造業の比較優位と競爭力の喪失を招くことはない。

安い労働力は中國の比較的優位の主要な內容で、労働力の需要の増加速度が供給の増加速度を上回った以上、必ず給料を上げます。

私たちは海外と労働力の競爭優位性を比較する時、給料の絶対値を簡単に比較することができません。そして、私たちの給料のレベルはもう人より高いと悲観的に言います。競爭力がないです。賃金の成長速度が労働生産性の成長速度を超えているかどうかを見ます。蔡さんは分かりやすい例えをしました。「もし私と姚明さんがNBAに行ったら、姚明さんは1000萬元で、私は100萬円で雇ってくれますか？いいえ、私の生産効率がよくないので、価格性能は高くないです。」

蔡さんは「ルイス転換點」が現れる前に、中國の生産性の向上は給料の増加よりも大幅に速いと考えています。今は労働力の価格が速く上がっていますが、実は數年前の借金を補償しています。補習中です。補習ですが、給料を上げるのも國情によって、しかも市場の規則に背くことができなくて、労働生産性の向上は給料の増加との間に適応します。

今世紀以來、我が國の給料の増加は企業の労働生產性の増加とほぼ一致しています。そのため、制造業の優位性と競爭力の喪失を招くことはありません。低賃金、薄利でしか生き殘れない血稅工場なら、淘汰するには大義がない。一方、長期的に賃金の伸びは労働生産性の向上より遅くなりました。このようにしてこそ、労働者の報酬が國民の収入に占める比重を本當に高めることができるのです。蔡さんは言った。

近年、一部の外資も中國の労働力コストの上昇によって東南アジアなどに転戦しましたが、しばらくしてから、多くの投資がまた「回流」されました。その原因を追究すると、我が國の労働力の価格性能比の優位性が明らかであるからです。

疑問の3：労働力の価格の上昇中の労資紛爭どんな性質の「悩み」ですか？

歴史的視點から対応策を考えるべきです。中所得の罠を乗り越えた成功は、賃金上昇の正常なメカニズムを確立することにある。

「労働不足」と賃金の上昇が加速しているほか、ルイス転換點のもう一つの明確な標識は労働関係に激しい変化が発生し、労使紛爭が明らかに増加している。蔡さんは、これは発展段階の変化に適合する規則的な現象であり、必然的に発生するものであり、「成長中の悩み」と見なされるべきだと考えています。

蔡さんはさらに、このような「成長中の悩み」をどのように認識し、処理するかを提案しました。

現在、中國の一人當たりGDPはすでに3700ドルを超え、中所得國の仲間入りをしています。多くの國の経験によると、この時期、急速な発展の中で蓄積される矛盾はしばしば集中的に爆発し、社會問題が際立ち、経済が停滯するというジレンマが現れやすい。

歴史的に見ても、多くの國は中間収入から高収入へ発展する段階を経験していますが、歐米、日本、韓國などは高収入國になり、ラテンアメリカの多くの國は長期的に中所得の罠にはまっています。

これらは中間収入の罠を乗り越えた國家と地區で、苦しみの中で比較的に完備した労働力市場制度を確立し、労資紛爭を解決する制度の枠組みを形成しました。私たちの一番近い韓國などの「アジア四小龍」は最高の例証です。彼らは労働力のコストが上がるという事実を受け入れ、自発的または受動的に労働立法を行い、最低収入基準と社會保障システムを完備させ、一連の労働市場制度は調整の中で徐々に完備され、最終的には中所得から高収入への躍進を実現しました。一部のラテンアメリカ諸國は、この問題を完全に解決できなかったため、経済成長が緩やかに停滯し、社會の貧富の分化が深刻で、社會の衝突が激化しています。今まで、一部の國家は依然として停滯している段階にあって、「中所得の落とし穴」から抜け出せませんでした。

蔡さんによると、労働力のコストが上昇していることを受けて、賃金増加の正常なメカニズムと低収入家庭の収入増加メカニズムを積極的に確立し、最低収入基準と社會保障システムなど一連の労働力市場制度を改善することが政府の當面の急務である。

「賃金交渉メカニズムを確立し、労働組合の機能を充実させ、労働者使用差別など一連の制度建設に反対する。しかし、機構を確立してこそ、誘導が可能であり、規範化が可能である。労働者の企業に対する不満だけを政府との対立に誘導するのは、労使の衝突を無視したダチョウの策略です。蔡さんは、もし政府がその中の労使協議のメカニズムに參加していないなら、労働者たちはより高い給料をほしがっているのに、話す勇気がなくて、足で投票して、持ち場を離れて移動するしかないと考えています。労資の矛盾はやっとゆっくりと緩和することができます。

「成長しないと悩みがないかもしれません。今は悩みが大きく、リスクも高いです。しかし、労働力市場制度を整備し、調整転換に成功すれば、成長の喜びもあります。最終的にはいいことです。」蔡さんは言った。