信宜申英紡織：女性工が工場(chǎng)側(cè)にクレームを出して、契約書(shū)にサインしないで、給料も差し押さえます。

最近、信宜市申英紡織有限公司の女性労働者が本紙に対して、この會(huì)社（工場(chǎng)）は長(zhǎng)い間仕事をやめたいと言っていますが、普通は許可しません。工場(chǎng)から離れたいなら、一ヶ月分の給料を押収します。ボーナスもないです。

女性労働者は、例えば、この工場(chǎng)では毎月25日に給料を払いますが、來(lái)月に仕事を辭めたら、25日間で前月分の給料をもらえます。10日間や十?dāng)?shù)日間は無(wú)理です。

特に正月の時(shí)間帯には、社長(zhǎng)（管理者）は労働者が正月に出勤しないといけないと心配しています。必ず一ヶ月の給料を差し引かれます。毎年同じです。

この工場(chǎng)は辭職して許可を得られない女工文某、李某はこのようです。

李さんは許可なしにもう一ヶ月以上も仕事を辭めましたが、工場(chǎng)側(cè)は李さんの半年分のボーナス千元以上を差し押さえました。給料は千元あまりで、李さんは今まで一銭ももらえませんでした。

文のある狀況も似ています。これらの狀況はまだ多くて、もう覚えられなくなりました。

これらは労働者が家族を養(yǎng)うための汗水たらしたお金です。

このクレームは女性労働者にも言われています。この工場(chǎng)は労働契約を締結(jié)したことがなく、労働者に買わせないです。

記者の調(diào)査：工場(chǎng)側(cè)は労働契約を締結(jié)しないと認(rèn)めているが、賃金の差し押さえは否定している。

記者は苦情を受け取った後、昨日午後信宜城南207國(guó)道のそばにある申英紡織有限公司に駆けつけました。

入り口では、表門の內(nèi)側(cè)に「広東昌招工」という文字が印刷された中巴車が止まっているのを指して、この工場(chǎng)は以前は「広東昌織工場(chǎng)」と呼ばれていましたが、今は名前を変えました。

職場(chǎng)の入り口に立って、熱波が顔を打ちつけてきて、大きな工場(chǎng)內(nèi)の機(jī)械がひっきりなしに動(dòng)いています。出勤する労働者はマスクをしています。

工場(chǎng)側(cè)の曹という副総経理は記者に対して、この工場(chǎng)には労働者が270人以上いて、三交代制のライン作業(yè)があります。給料は件で計(jì)算します。労働者の毎月の給料は普通1000～1200元で、多くの1500元、數(shù)百元のものもあります。

ボーナスの支給方法は「仕送りの割合で支給する」というもので、條件によって10%～25%の賞が與えられます。

曹さんによると、この工場(chǎng)は毎月25日に給料を支払います。

仕事をやめて給料を差し押さえる問(wèn)題がなくて、労働者が辭職する時(shí)一回で計(jì)算します。

曹さんは、この工場(chǎng)の労働者募集は容易ではないと言いました。労働者の流動(dòng)性が高く、2008年に75人を退職しました。今年は22人を辭職しました。

今工場(chǎng)にいる新入社員も元の「古い企業(yè)」（元信宜麻紡工場(chǎng)）から転制されたベテラン社員もいます。ベテラン社員は普通労働契約があります。新入社員はサインしていません。

この工場(chǎng)のもう一つの副総莫氏によると、「広東昌紡績(jī)工場(chǎng)」は確かに社長(zhǎng)を変えました。「申英紡織有限公司」と改名しました。

工場(chǎng)を始める時(shí)間が長(zhǎng)くないためかもしれません。上司が忙しくて、うっかりしたので、早くこれらの仕事を完璧にするように努力します。

信宜労働管理部門：工場(chǎng)側(cè)に労働材料審査の提供を命じる。

ニュースが流れた後、信宜市の労働と社會(huì)保障局は比較的に重視して、昨日の午後4時(shí)ごろ、局の副局長(zhǎng)はこの局の監(jiān)査大隊(duì)の何人かの幹部を率いて申英紡績(jī)工場(chǎng)に來(lái)て検査を行い、クレーム側(cè)の関連問(wèn)題を詳しく聞きました。

工場(chǎng)の責(zé)任者に関連狀況を把握してから、工場(chǎng)側(cè)に労働契約の発行を要求しましたが、工場(chǎng)側(cè)はその時(shí)提供できませんでした。

上記のクレームに反映されている女子工の給與表を工場(chǎng)側(cè)に求めても、一時(shí)的に見(jiàn)つけられないということです。

局は、工場(chǎng)側(cè)が國(guó)家関連法規(guī)の執(zhí)行に対して十分ではないと主張しており、局の監(jiān)察大隊(duì)が工場(chǎng)側(cè)に「労働保障監(jiān)察書(shū)面資料審査通知」を出して、規(guī)定時(shí)間內(nèi)に、「労働者給與表」、「労働契約」、「社會(huì)保障」など多くの方面の使用資料を提供して審査し、反映された狀況をさらに確認(rèn)するように要求しています。

工場(chǎng)側(cè)には労使関係を切実に重視し、問(wèn)題の調(diào)査がはっきりしてから法律に基づいて処理するよう要求します。

同局はまた、事件に注意を払い、法に基づいて労使雙方の権益を守ると表明した。

この工場(chǎng)の設(shè)立から一年以上も経っても、労働契約などの問(wèn)題はまだありません。副局長(zhǎng)は、同局が何度も口頭や書(shū)面で工場(chǎng)側(cè)に通知しました。できるだけ早く関連手続きを改善したいですが、工場(chǎng)側(cè)の処理速度は「理想的ではない」と説明しています。