30 S、32 Sの染色用及び包裝用の曬し綿の「平布」は現(xiàn)在、一部のお客様から中ロットで注文され始めました。32 S、40 Sの染色カジュアル綿布は商品の種類が拡大し、中ロットで注文しました。
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員教育を?qū)彇摔工?>公務(wù)員教育を?qū)彇摔工?/a>
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<p><p>3年以上の連続審査で優(yōu)秀と判斷され、昇進時は優(yōu)先的に考慮され、2年連続の審査で不適職と確定された場合は、解雇されます。年度審査で不適職と確定された上に、降格できる公務(wù)員がない場合は、1つ以上のレベルを下げるべきです。</p><p>最近、省人事庁は「広東省公務(wù)員試験弁法（試行）に関する通知」を発行し、各級機関に毎年2月末までに前年度の</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_q.asp"=""><p>公務(wù)員</p><p>年度審査の仕事、そして3月末までに年度審査の結(jié)果を同級に報告します。</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_q.asp"=""><p>組織</p><p>人事部門屆出。</p></a href="http:></a href="http:><br><p><p> </p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_q.asp"=""><p>審査する</p><p>基本的に職責(zé)と稱して話を勵む。</p></a href="http:><br><p><p>通知要求によると、公務(wù)員の年度審査の結(jié)果は公務(wù)員の職務(wù)、等級、給料及び公務(wù)員の奨勵、育成、解雇の根拠となる。</p><p>「広東省公務(wù)員試験弁法（試行）」の規(guī)定により、年度審査の結(jié)果は優(yōu)秀、適職、基本適職と不適職の四つに分けられる。</p><p>公務(wù)員年度審査は適職以上の等級に確定され、昇格給與條件に該當する場合、昇格給與を優(yōu)先する。適職以上の等級に確定し、かつ規(guī)定されたその他の職務(wù)資格條件に適合する場合、昇進職務(wù)の資格を持つ。3年以上連続で優(yōu)秀等次と定められた場合、昇進職務(wù)を優(yōu)先的に考慮する。</p><br><p><p>公務(wù)員の年度審査は基本的な適職等に確定された場合、戒めと勵ましの談話が行われ、期限を定めて改善される。本審査年度は年度審査の結(jié)果によって、ランクアップとランクアップの審査年限を計算しない。</p><p>公務(wù)員年度審査は不適職等と確定された場合、職務(wù)レベルを下げ、規(guī)定に従って給與を調(diào)整します。本審査年度は年度審査の結(jié)果によって、ランクアップとレベル賃金等級の審査年限を計算しません。年度審査ボーナスを受けません。</p><p>年度審査に対して不適格と判斷され、また無職の公務(wù)員に対しては、1つ以上のレベルを下げるべきである。ランクの下がるものがなく、1つ以上のレベルの給料の等級を下げるべきである。職務(wù)、等級、給料の等級が最低の狀況にあるなら、これ以上下げないが、厳しく教育を批判しなければならない。</p><br><p><p>評優(yōu)未</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_q.asp"=""><p>奨勵</p><p>の再発行が必要です</p></a href="http:><br><p><p>通知要求によると、2005年以來、3年連続の年度審査は優(yōu)秀等次と定められ、三等功を記録する。</p><p>嘉賞と記三等功は公務(wù)員奨勵に関する規(guī)定により行います。</p><p>2007年度審査優(yōu)秀等次人員に対して奨勵を履行していない場合、再発行しなければならない。</p><br><p><p>また、「広東省公務(wù)員試験弁法（試行）」では、優(yōu)秀等次と認定された人數(shù)は、本機関が年度審査に參加する公務(wù)員の総人數(shù)の15%以內(nèi)を把握しなければならないと要求しています。</p><p>各審査機関は審査內(nèi)容と等次基準を細分化し、定量化し、本部門の特徴を結(jié)び付けて、異なる種類、異なるレベルの公務(wù)員に対して具體的で、操作しやすい審査方法を制定することができる。</p>
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